Probablemente le hayan dicho innumerables veces que no muestre su mano durante el proceso de la entrevista, especialmente cuando se trata de permitir que un gerente de contratación le brinde otras oportunidades que haya alineado. Como reclutador en una vida anterior, he escuchado toda la gama de respuestas de los libros de texto a la simple pregunta, "¿Dónde estás en tu búsqueda?"
Noticia de última hora: los entrevistadores han escuchado todas estas respuestas de múltiples solicitantes de empleo. Y lo que es más importante, no lo sostienen contra ti si no es la verdad. De hecho, se sorprenderían si no tuviera algunas bolas en el aire. Si bien debe tener un poco de precaución durante todo el proceso al informar a un gerente de contratación sobre qué más está sucediendo, hay tres veces en las que definitivamente debe hablar.
1. Cuando estás cerca de ir a trabajar para la empresa
El hecho de que esté bien equipado con las preguntas correctas para hacer al final de cada entrevista, no significa que siempre obtendrá excelentes respuestas.
Si siente que le están vendiendo una lista de productos durante todo el proceso, no tenga miedo de darle un pequeño empujón al gerente de contratación, incluido un aviso sobre otras compañías con las que está hablando.
Siéntase libre de usar esta plantilla de correo electrónico totalmente para PC que hará que incluso el reclutador más coleccionista piense: "Oh no, será mejor que responda esto antes de perder a este candidato".
Enviar este correo electrónico lo ayudará a lograr una de dos cosas: obtendrá las respuestas que estaba buscando, o no lo hará, y obtendrá una confirmación adicional de que probablemente debería llevar su carrera a otra parte.
2. Cuando le han preguntado varias veces sobre otras entrevistas
Esto normalmente caería en el cubo de "mala etiqueta" en la lista de la mayoría de las personas. Y si todavía está en las primeras etapas del proceso de la entrevista, es una mala idea comentar todas sus entrevistas.
Pero a veces, los gerentes de contratación le preguntan sobre su búsqueda de trabajo varias veces. Y si le han preguntado en una entrevista final, continúe y deles una actualización.
A menudo, cuando le preguntaba a un candidato dónde estaba él o ella en su búsqueda después de una reunión en una etapa posterior, quería saber porque sabía que estaríamos redactando una carta de oferta tan pronto como nos despidiéramos ese día. Y si parecía que ese candidato iba a tener varias opciones, corrí a mi escritorio para poner las cosas en movimiento lo antes posible.
Sabía que si no lo hacía, corría el riesgo de perder a alguien genial (más sobre esto más adelante). En cualquier caso, use su criterio. No se jacte de cuántas entrevistas ha programado, pero si está quedando claro que una oferta es inminente, siéntase libre de dejar caer una pequeña pepita sobre cómo no es una volcada que aceptará un papel solo porque se está ofreciendo para ti.
3. Cuando estás obteniendo el Runaround
Los gerentes de contratación que están haciendo malabarismos con horarios inmanejables le han pedido mucho durante todo el proceso, incluida la combinación frustrante de su tiempo y su paciencia. Y como buen candidato, felizmente has cumplido cada vez. Pero, si cree que pronto habrá otra oferta sobre la mesa, es hora de alertar a los otros gerentes de contratación con los que ha estado entrevistando.
No es ningún secreto que las personas a cargo necesitan el recordatorio ocasional de que has estado esperando. Es aún menos secreto que los mejores candidatos generalmente se entrevistan para múltiples trabajos al mismo tiempo. Entonces, cuando a una compañía realmente le gusta alguien, hay mucha urgencia para asegurarse de que se envíe una carta de oferta lo antes posible. No hay mucho que un reclutador pueda hacer si se rechaza una oferta. Sin embargo, la vida no es divertida para ningún gerente de contratación si ni siquiera le envía una carta de oferta a un candidato antes de que acepte otra función.
¿Cómo puedo saber? Permítanme contar la cantidad de reuniones incómodas en las que estuve después de dejar que un gran candidato se escapara de las grietas.
Si está totalmente vendido en una empresa, pero no ha recibido respuesta en más de una semana, avísele a la gente de allí que es la niña de sus ojos (sin rogar totalmente por el trabajo), pero que también está considerando otro potencial ofertas. No solo sé que esto hará que la mayoría de los gerentes de contratación se pongan en marcha, sino que tomar este tipo de riesgo realmente me ayudó a sellar el trato como candidato hace unos años.
Para aquellos de ustedes que tienen miedo de sacudir demasiado el bote al decirle a un gerente de contratación que están entrevistando en otro lugar, recuerden que esta es una calle de doble sentido. Eres un candidato increíble y, por supuesto, tienes otras entrevistas en curso. La persona que lo guiará a través de este proceso lo sabe, así que no tenga miedo de darle un pequeño empujón, especialmente cuando se trata de una empresa para la que realmente quiere trabajar.
