Sabes que necesitas escribir una nota de agradecimiento después de una entrevista. Es solo una de esas cosas que se supone que debes hacer, como investigar la compañía por adelantado y venir preparado con preguntas.
Pero, debido a que no puede ver la reacción del gerente de contratación cuando abre su correo electrónico, o carta, o ambas, puede preguntarse si realmente importa. ¿O es esta otra formalidad que todos los demás han abandonado además de ti?
Lo creas o no, a veces hace toda la diferencia. Aquí, algunas instancias al enviar una nota de agradecimiento podrían cambiar el saldo a su favor:
1. Cuando tienes el cuello y el cuello con otro candidato
A veces hay un candidato que claramente sobresale de la manada. Pero otras veces, es una carrera apretada. Tal vez dos candidatos tienen calificaciones muy similares. O, tal vez, tengan un conjunto de experiencias totalmente diferente, impresionen a la entrevistadora por diferentes razones y la dejen desconcertada sobre quién sería la mejor opción.
Ahora, supongamos que un candidato envía una nota y el otro no. O tal vez, uno envía un gran seguimiento y el otro envía una línea, una semana de retraso o demasiado agresiva (todo paso en falso común). Bueno, en primera instancia, el remitente se adelanta al otro solicitante porque ella demuestra que está dispuesta a seguir las reglas, incluso cuando otras personas puedan encontrarlas superficiales. Y en el segundo escenario, la persona con la carta del asesino también saldrá en la cima, porque demostró que podía ser más reflexivo, rápido y diplomático que su competencia.
2. Cuando sopló una pregunta
Sucede: te preparas y te preparas para una entrevista, pero en el momento, te pones nervioso y dices algo de lo que te arrepientes tan pronto como sale de tu boca. Por ejemplo: escribí una vez antes sobre la primera vez que escuché la pregunta, "¿Cómo te describirían tus amigos?" A lo que respondí, "nerd y divertido".
En mi nota, volví a examinar esa pregunta y discutí esas palabras en relación con mi deseo de aprender cosas nuevas y mis habilidades de comunicación, que serían activos en el trabajo que estaba solicitando.
Los gerentes de contratación son humanos, y entienden que no responderá todas las preguntas perfectamente en el acto. Pero su nota de agradecimiento puede ser la oportunidad perfecta para aprovechar una respuesta débil y asegurarse de brillar en todos los ámbitos.
3. Cuando sucedió algo extraño durante la entrevista
Tal vez hubo una falta de comunicación sobre el tiempo o una mala conexión durante su llamada telefónica o video chat. En escenarios como estos, un seguimiento puede marcar la diferencia, siempre y cuando lo redacte adecuadamente.
Para empezar, no te disculpes de nuevo por nada. Si llegaste tarde y te disculpaste cuando llegaste, pero luego te compusiste y seguiste con la entrevista, lo último que quieres hacer es mencionar, una vez más, cuánto te sientes y qué tan fuera de lugar es para ti. Recuerde, ser demasiado efusivo puede subrayar lo que hizo mal.
Sin embargo, si puede convertir lo que sucedió en positivo, puede ayudarlo a terminar con una nota alta. Por ejemplo, al mencionar cuánto apreció la disposición del gerente de contratación para responder a todas sus preguntas, está asintiendo con el hecho de que sabe que la reunión duró mucho (lo cual es mejor que alguien que acaba con el tiempo asignado). Y al decir que le encantaría enviar ideas adicionales para una pregunta que planteó el gerente de contratación: está abordando el hecho de que su conversación se interrumpió por una razón imprevista, pero que puede continuar con ella y aún así proporcionar información valiosa.
Solicitar trabajo es mucho trabajo. Por lo tanto, es comprensible que te preguntes si enviar una nota de agradecimiento es un paso que realmente vale la pena. Si bien puede no ser un cambio de juego en todas las situaciones, lo será en los escenarios anteriores. Por lo tanto, cubra sus apuestas y envíe un seguimiento: podría ayudarlo a ser contratado.
