Leí mi correo electrónico una última lectura rápida, respiré hondo y presioné "enviar" en el currículum y la carta de presentación que había pasado horas adaptando, retocando y puliendo.
Verá, estaba recién salido de la universidad y ansioso por conseguir un trabajo. Y, afortunadamente, acababa de encontrar uno que parecía que encajaba perfectamente . Cumplí con creces todos los requisitos que pedían, incluso tuve todo lo que llegó a su lista de "preferidos pero no obligatorios".
Sabía que era un asaltante, y estaba ansioso por recibir el correo electrónico del gerente de contratación confirmando lo que sabía que era verdad. Estaba seguro de que tendría noticias suyas al día siguiente con lo que seguramente sería un entusiasta: “¡Finalmente! ¿Dónde has estado toda nuestra vida? ”, Un tipo de mensaje.
Entonces, imagina mi sorpresa cuando llegó el mañana y no hubo nada más que silencio de radio. ¿Y al día siguiente? Todavía nada.
Era verde e impaciente, así que seguí solo tres días después de presentar mi solicitud original. Confía en mí, el solo pensamiento me hace temblar en este momento.
Como estoy seguro de que te puedes imaginar, poco después respondió que me hizo saber que no era adecuado. Estaba decepcionado, pero esta experiencia también me enseñó algo valioso: como buscador de empleo, es fácil esperar demasiado del gerente de contratación. Asume que es la máxima prioridad cuando, alerta de spoiler, rara vez es el caso.
¿Crees que nunca has caído en esta misma trampa aparentemente egomaníaca? Te sorprenderías. Aquí hay tres veces cuando sus estándares y expectativas para ese gerente de contratación son demasiado altos.
1. Cuando anticipa una respuesta inmediata
Después de esa terrible historia de dolor, probablemente pensaste que este tenía que ser el primero en la lista. Sé que no fui la primera persona en lanzar el arma en el seguimiento, y ciertamente no seré la última.
En un esfuerzo por salvarte de mi mismo destino, aquí hay algo para recordar: no eres la primera prioridad del gerente de contratación, lo que significa que es posible que tengas que esperar un tiempo antes de escuchar algo sobre esa posición que tanto te entusiasma.
Pero, espera, ¿no es su trabajo ocupar este puesto abierto? Si, absolutamente. Sin embargo, si crees que eso es lo único que tiene en su lista de tareas pendientes, estás muy equivocado. Lo más probable es que esté haciendo esto además de su trabajo habitual, y a menos que trabaje en recursos humanos, esta no es exactamente su timonera.
Eso significa que no está frente a su computadora esperando ansiosamente que su aplicación llegue a su bandeja de entrada (¡lo siento!). Por lo tanto, resista el impulso de repetir mi error y haga un seguimiento cuando no reciba respuesta de inmediato.
Puede parecer tortuoso, pero planee esperar durante dos semanas completas antes de verificar cortésmente el estado de su solicitud.
2. Cuando haces que hagan todo el trabajo
Esa aplicación parece una molestia total, por lo que decide poner un "¡Ver currículum!" En cada campo abierto. O, en lugar de dedicar el tiempo a refinar su aplicación, decide que es mejor si simplemente refiere a ese gerente de contratación a su sitio web; después de todo, hizo un trabajo increíble con eso.
Sí, ese enfoque podría ahorrarle mucho tiempo y esfuerzo. Créame, sé tan bien como cualquiera lo molesto que es tener que ingresar la dirección de su escuela secundaria (disculpe, ¿qué?) En esos molestos sistemas en línea. Pero eso no significa que pueda simplemente saltear los pasos por completo.
El trabajo del gerente de contratación es lo suficientemente difícil sin que usted la obligue a hacer el trabajo preliminar para comprender sus calificaciones. Adivina qué, eso es trabajo preliminar que probablemente no hará en absoluto, lo que significa que tu aplicación llegará directamente a la papelera.
Recuerde leer cuidadosamente las instrucciones de la aplicación y luego seguirlas al pie de la letra. Cuanto más fácil sea para la persona que lo lee, mejor estará.
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3. Cuando esperas que tengan todas las respuestas
Es tentador pensar en el gerente de contratación como esta deidad que todo lo sabe y que existe para responder a todas y cada una de sus preguntas relacionadas con el trabajo de forma remota.
Pero, aquí está la verdad: su trabajo es guiarlo a través del proceso de contratación y responder sus preguntas específicas sobre el rol, como de qué tipo de cosas será responsable cada semana. Sin embargo, esto no significa necesariamente que tenga la respuesta perfecta a absolutamente todas las preguntas logísticas que tenga nadando en su cerebro.
Por supuesto, puede hacer preguntas que tenga sobre el puesto, la empresa en general o lo que puede esperar en el futuro.
Pero, si comienza a sentirse frustrado, sus respuestas a muchas de sus preguntas son: "Déjame ver eso por ti", ten en cuenta que no tiene ni idea, simplemente no está en RR. HH. (También tenga en cuenta que al principio del proceso, es mejor que haga una de estas preguntas).
Te tomas en serio tu búsqueda de trabajo. Y es fácil esperar el mismo nivel de consideración y sentido de urgencia del gerente de contratación. Pero, nos guste o no, rara vez es así.
Entonces, respira hondo, sacude esa sensación de que eres el mejor regalo que jamás hayas aplicado a una posición abierta, y enfócate en ser cortés, profesional y orientado a los detalles. ¡Al final, eso te llevará mucho, mucho más lejos!
