No importa cuánto ames tu trabajo, seguramente encontrarás una situación que te hará querer esconderte debajo de tu escritorio hasta que pase el momento. Ese deseo de esconderse y evitar enfrentar la música, por así decirlo, no es causado por una sola cosa.
Lo que hace temblar a una persona puede no sacudir a otra. Algunas personas huyen a la primera señal de conflicto, otras huyen de la formación de equipos y el tiempo de vinculación, y otras aún huyen cuando aparece un cliente enojado o un representante de ventas agresivo.
Si bien puede ser un movimiento inteligente evitar la confrontación si es poco probable que cambie algo, la evasión no es una táctica inteligente si su falta de acción amenaza con obstaculizar su desempeño.
En este caso, debes asimilarlo y lidiar con el problema, que, en la mayoría de los casos, es en realidad solo tu mentalidad, y no la situación en sí. Aquí hay algunos ejemplos de lo que estoy hablando:
1. Cuando te estás quedando atrás en un proyecto
Realmente no te gusta tu proyecto. O estás abrumado por eso. Cuando lo piensas, te sientes cansado, así que lo sigues haciendo a un lado y ahora estás atrás.
Qué hacer
Deja de pensar en el panorama general, el producto final. En cambio, piense en pequeños pasos. Reemplace, "Tengo que escribir un plan estratégico para mi departamento, ¡ugh!" Con algo más estratégico y digerible: "Necesito revisar críticamente el último plan. Luego necesito revisar cualquier investigación relevante que se haya publicado desde que se escribió el plan. Una vez que esté en un buen lugar con eso, comenzaré a reunirme con las partes interesadas ".
Desglosarlo así te ayuda a tomar el monstruo de un proyecto y ponerlo en términos con los que puedas trabajar de inmediato. Si te das una hoja de ruta para hacerlo, dejarás de quedarte atrás y comenzarás a avanzar. Cada vez que se sienta empantanado, intente identificar un solo paso manejable para comenzar, y observe cómo todos esos pequeños pasos se suman a un progreso medible con su esfuerzo constante.
¿Qué pasará si no lo haces?
Si bien hay muchas razones legítimas por las que un proyecto puede demorar más de lo esperado (restricciones presupuestarias o un cambio de liderazgo, por ejemplo), su desinterés o falta de respuesta a los desafíos no califican. Si no está haciendo las cosas, su valor como empleado puede ser cuestionado. Evita que eso suceda paso a paso.
2. Cuando tu colega arruina tu productividad
Tienes un colega que te lleva a acampar al lado de tu escritorio, insertándose en tu trabajo, básicamente impidiendo tu progreso, totalmente inconsciente de que estás empezando a molestarte. Tu renuencia a ser grosero te hace tolerar cortésmente las intrusiones.
Qué hacer
Te preocupa ser malo, pero ¿quién es realmente el malo aquí? Este compañero de trabajo es irrespetuoso y egoísta o sorprendentemente obtuso. De cualquier manera, consentirlo es un acto de auto-sabotaje, y ese es un camino que no debes seguir.
No hay un mandato universal para ser malo al establecer límites. Mantenlo simple. Comienza a escribir mientras él se agacha en tu territorio. Sin apartar los ojos de la computadora, diga: "Oh, acabo de recibir un correo electrónico al que tengo que responder, ¿nos vemos luego?"
Sea franco pero amable: "Odio interrumpirlo hoy, pero tengo una fecha límite inminente". Simplemente mirar al frente y evitar la conversación directa generalmente le indicará a otra persona que es hora de dejarlo. Puedes hacer todas estas cosas con una sonrisa y un tono firme.
Si ha intentado las sutiles tácticas anteriores en vano, el problema garantiza una conversación directa con su colega. Deja en claro que se trata de tu trabajo. Puede decir algo como: “Realmente estoy luchando por mantenerme al tanto de mi trabajo y nuestras conversaciones están reduciendo mi tiempo. Estoy empezando a recibir preguntas sobre mis proyectos. En este momento, no puedo darme el lujo de pasar más tiempo chateando ".
¿Qué pasará si no lo haces?
Si no le quita el control de su tiempo a su compañero de trabajo, puede comenzar a obtener una reputación como alguien que descuida el trabajo para socializar. Combina esa reputación con la falta de productividad, y tendrás un jefe enojado en tus manos. Si la relación con su gerente es más importante que la de su conversador colega, demuestre su importancia cerrando las intrusiones para que pueda ser la persona confiable y eficiente que desea ser.
3. Cuando te equivocas
Levantaste un proyecto que creó un dolor de cabeza para otros o dijiste algo que no deberías haber hecho y molestó a alguien. La tentación de escabullirse a su escritorio y mantener las anteojeras hasta que lleguen las 5:00 es fuerte.
Qué hacer
La gente se equivoca todo el tiempo. Solo preste atención la próxima vez que esté en la sala de descanso y escuchará a las personas quejarse de los percances de sus colegas. Reconoce tu error y pide disculpas. Este paso solo puede hacer maravillas por sus relaciones y reputación porque una disculpa honesta es poderosa (¡y rara!).
Una vez que haya hecho lo que pueda para corregir las cosas, analice el error. Si está dispuesto a hacer el trabajo de averiguar cómo llegó al punto de cometer el error y cómo puede evitarlo en el futuro, está haciendo una inversión inteligente en usted mismo.
¿Qué pasará si no lo haces?
Tu jefe no espera la perfección de ti. Pero ella observará absolutamente la forma en que manejas los errores, porque eso le dirá mucho sobre tu personaje y tu potencial futuro. Deja en claro que vales la pena su inversión, errores y todo.
Puede que nunca le guste particularmente lidiar con una situación incómoda, y no todas las situaciones incómodas justifican una acción de su parte. A veces, el curso de acción sabio es simplemente alejarse, dejar pasar un desacuerdo menor o recordarse: "Esta no es mi batalla".
Pero a veces, será tu batalla. Si su productividad, reputación o trabajo está en juego, no puede darse el lujo de esconderse debajo de su escritorio. Aprender a navegar por las situaciones que hacen que quieras salir corriendo es una lección crítica a largo plazo porque estos desafíos surgirán a lo largo de tu carrera.
Es posible que no aborde estas situaciones de la misma manera que otra persona o de la misma manera descrita y eso está bien. Sin embargo, debe descubrir cómo abordarlos de manera profesional y efectiva para que su reputación permanezca intacta, su productividad siga siendo alta y su trayectoria profesional continúe en el camino que desea. Una vez que haya enfrentado el problema, puede romper esas fichas y recompensarse por mantener un estado de ánimo pacífico y productivo.
