Los días son más cortos, las líneas de Starbucks son más largas, e incluso en el sur, necesitas una chaqueta para salir. Así es: las vacaciones están aquí. Y para bien (más dulces en la sala de descanso) o peor (haciendo hincapié en alcanzar las metas de fin de año), también afectan el lugar de trabajo.
Por ejemplo, puede haber notado que algunos de sus colegas están actuando de manera diferente. Sí, navega por varios tipos de compañeros de trabajo durante todo el año, pero algo sobre las vacaciones parece resaltar lo fácilmente distraído, lo excesivamente festivo, y sí, los Grinches en su equipo.
Con eso en mente, esta es su guía de tres personalidades comunes en el lugar de trabajo de vacaciones y cómo tratar con cada una.
1. El compañero de trabajo que no puede ser molestado con el trabajo
Todos han tenido un día en que la temporada afecta su productividad. Tal vez un rápido viaje de compras de vacaciones a la hora del almuerzo atropella. O conversar con colegas sobre los próximos planes se convierte en un evento social que dura toda la mañana. O desea dedicar un tiempo a refrescarse el día de la fiesta de la oficina.
Todo eso tiene sentido, porque no es todos los días. Pero, ¿qué pasa con la persona que pone excusas durante todo el mes, todo mientras está en su computadora trabajando (y sintiéndose resentido)?
Qué hacer
Lo más probable es que ocurra una de dos cosas con tu compañero de equipo. O está agregando horas productivas cuando no estás mirando o realmente se está quedando atrás. Y a menos que desee comenzar el nuevo año en cada proyecto, preferiría no estar en su lugar.
Es difícil permanecer en su escritorio cuando otros se divierten, pero no tiene que ser todo o nada. Tomar descansos ocasionales para socializar con sus colegas, especialmente si el resto de su equipo lo está haciendo, ayuda a construir relaciones.
El truco es escuchar esa pequeña voz que dice que es hora de terminar ese informe. Para reenfocarse, recuérdese por qué vale la pena: “En dos semanas, mi OOO estará activo y podré pasar todo el día con la familia / viendo juegos de tazón / acostado en la playa. Necesito terminar primero, así podré relajarme sin trabajo colgando de mi cabeza ".
2. El compañero de trabajo que tiene todo el espíritu navideño
El horario de esta colega incluye más festividades porque realmente ama esta época del año. Lleva un suéter festivo, tararea una melodía festiva y de alguna manera siempre sostiene un chocolate caliente con menta. Si preguntaras cómo fue su fin de semana, aprenderías que fue una combinación de hacer coronas de flores, construir casas de pan de jengibre y elaborar su propio papel de regalo.
No eres un scrooge, pero encuentras que su mentalidad de vacaciones todo el tiempo es un poco agotadora.
Qué hacer
Quieres pedirle que lo reine, porque se está volviendo un poco molesto. Pero primero, pregúntese si sus hábitos le impiden hacer su trabajo. ¿No? Luego, considera guardar tus sentimientos para ti mismo. Habrá suficientes conversaciones difíciles con personas que robarán sus ideas, hablarán de usted en las reuniones y serán las favoritas. Si puedes, salva a tu colega, y a ti mismo, del estrés.
Ahora, si ella está haciendo algo que te impide hacer tu trabajo, digamos, escuchar música navideña todo el día, entonces puedes preguntar absolutamente si podría cambiarse a los auriculares.
La clave es evitar la tentación de mencionar su obsesión navideña. Cuando ella responde a su "¿Le importaría usar sus auriculares para escuchar su música?" Con "¡Solo trato de difundir un poco de alegría navideña!" Omita "Lo sé, es la 137a vez que escuchamos Todo lo que quiero para Navidad " y elija, “Silencio realmente me ayuda a concentrarme. ¡Gracias por entender!"
3. El compañero de trabajo que se niega a ser feliz
La idea de que las vacaciones son un momento para estar con los seres queridos puede hacerlos devastadores para las personas que están afligidas o solas. A su vez, eso puede dificultar la celebración de fiestas e incluso la decoración (tómalo de la mujer que lloró en el pasillo de adornos en Target).
Por lo tanto, esa persona que interrumpe su conversación amistosa sobre los planes de vacaciones o apenas asiste a la fiesta de la oficina puede estar tratando de mantener la calma.
Y mientras, si tu vida fuera una película, descubrirías por qué y cometerías un acto de bondad; es su colega quien decide si les gustaría compartir esa parte de sí mismos en el trabajo (o no).
Qué hacer
Si su compañero de trabajo es alguien que tiene límites bastante estrictos entre su vida personal y profesional (pista: no tiene idea de por qué están molestos), tome eso como una señal de que prefieren ser privados. Si bien es posible que tengas las mejores intenciones, decir algo para aligerar el estado de ánimo como "¡Podrías usar un poco de alegría festiva!" Podría hacerlos sentir aún más incómodos.
Lo más amable que puedes hacer es darle a esta persona un poco de espacio e involucrarla como lo harías el resto del año (hablando de los próximos proyectos y pasatiempos seculares).
Alternativamente, si su compañero de trabajo fue abierto sobre, por ejemplo, una pérdida durante el año pasado, es importante reconocer su tristeza. La mejor manera de hacer esto es con una oración inicial. "Me di cuenta de que pareces triste esta semana" les da la oportunidad de decir: "Este es un momento realmente difícil para mí sin mi abuela aquí para pasar las vacaciones", (que es una invitación a decir algo comprensivo y conversar un rato). bit) o "Sí, pero me estoy centrando en el trabajo".
Si es lo último, puede ser demasiado difícil para ellos discutir en el trabajo. Apreciarán que se haya preocupado lo suficiente como para mencionarlo, y apreciarán seguir con un nuevo tema aún más.
Sí, esta época del año puede hacer que tus colegas actúen como personas diferentes. Pero no, eso no significa que deba responder de manera no profesional. En cambio, solo sigue siendo tu ser considerado habitual.
