Ver el currículum de Jamie
¡Mantenlo en una sola página!
Los tres candidatos imposibles de nuestro currículum llegaron con hojas de vida de dos páginas, y condensamos cada una de ellas en una página. Nuestro razonamiento fue el mismo que el anterior: desea asegurarse de que todo lo importante esté al frente y en el centro del gerente de contratación. La mayoría de los reclutadores no pasarán a esa segunda página (¡y algunos que conocemos arrojarán automáticamente un currículum de dos páginas a la basura!).
¿El secreto para acortar las cosas? Bueno, dos cosas. Primero, eche un vistazo para ver si hay espacio que no está aprovechando. En el currículum de Katherine Smith, el formato que había elegido para el título y los encabezados de sección ocupaba bastante espacio, y al eliminar algunas de las líneas y separaciones, pudimos darle más espacio en la página sin perder la sensación. del formateo.
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Segundo, condensa tus balas. No importa cuánto tiempo haya estado en un trabajo, o cuánto haya logrado allí, no debe tener más de 6-7 balas en una sección determinada. ¿Por qué? Porque, no importa cuán buenas sean sus balas, el reclutador simplemente no las superará. Los reclutadores suelen descuidar su currículum y, cuando hojean una página, nada llama la atención como el comienzo de una nueva sección. Por otro lado, cuando se presenta una larga lista, la tendencia natural es saltarse el final de la misma y pasar a la siguiente sección.
Por lo tanto, elija sus mejores logros y perfeccione la redacción de ellos (más sobre eso en un minuto). Luego corta el resto: siempre puedes hablar de ello en tu entrevista. Para un ejemplo de antes y después, mire la experiencia de Smith Real Estate en el currículum de Jamie Lee, que tomamos de 17 balas a siete.
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Se trata de lo más destacado, no del juego por juego
No tiene que compartir todo lo que hizo en su trabajo en su currículum. De hecho, no deberías. Desea contar una historia, y desea controlar el arco de esa historia, así que elija los logros que lo ayuden a contar esa historia, y haga que esas sean sus balas.
Por ejemplo, en el currículum de Katherine Smith, queríamos contar la historia de que ella estableció el primer departamento de marketing de su empresa, reclutó un equipo y luego creó una estrategia de marketing que condujo a un crecimiento de ventas del 20% y alcanzó una audiencia de 60, 000. Todos esos puntos están en ambas versiones de su currículum: la diferencia es que, en la versión final, las balas están diseñadas y ordenadas para contar una historia, mientras que en el original, se sienten más como una colección de puntos de datos independientes sobre los logros de Katherine.
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Reconozca también que si está contando una historia convincente, está bien si no incluye el número de seguidores de Twitter que reclutó. Si condujo una importante campaña de Twitter que resultó en una impresionante adquisición de usuarios, entonces, por todos los medios, comparta eso y comparta los números. Pero si estuvieras a cargo de liderar una estrategia integrada de redes sociales, podrías elegir resaltar tu desarrollo estratégico de ese plan o los resultados particularmente impresionantes que obtuviste en Facebook, y elegir dejar ese número de Twitter, incluso si no es malo. Y eso está bien.
En el mismo sentido, no permita que ninguna de sus experiencias ocupe más espacio del que se merece. En el currículum de Hannah Fitzgerald, mantuvimos su experiencia de enseñanza preescolar en dos líneas, dándole más espacio para elaborar sus logros que eran más relevantes para las posiciones de cine y entretenimiento a las que está postulando. E incluimos cuatro de los festivales de cine más impresionantes en los que ha participado, pero les dimos su propia sección para que pudiéramos comprimir toda esta gran información en cinco líneas (en comparación con 15 líneas en su currículum original).
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Cuando le está dando un cambio de imagen a su propio currículum, la clave # 1 es ponerse en el lugar de un gerente de contratación. ¿Es su currículum limpio, conciso y convincente? ¿Envía, alto y claro, el mensaje de que eres la persona adecuada para el trabajo? Mire su currículum con un ojo crítico y con estos factores en mente, y seguramente será notado.
