Un trabajo que odias es como un mal corte de pelo. Es difícil de ocultar, te hace infeliz, y probablemente haya provocado bastantes lágrimas.
Un nuevo trabajo que odias es aún peor.
¿Puedes simplemente alejarte de tu nueva posición? Bueno, claro, pero entonces enfrentarás el desafío de explicar esa brecha laboral cada vez mayor a futuros empleadores. A menos que sea realmente insoportable, tiene mucho más sentido cosechar los beneficios que pueda y continuar cobrando un cheque de pago hasta que se abra una nueva puerta.
Para hacer eso, sin embargo, debes tener la mentalidad correcta. Si su actitud es solo amargura, resentimiento e ira cuando camina por las puertas de su oficina cada mañana, eso aparecerá en su trabajo.
Está bien tener esos sentimientos y darse cuenta de que señalan la necesidad de actuar; sin embargo, no está bien dejar que esos sentimientos te consuman. Cuando lo hagan, comenzará a esforzarse menos en el trabajo por despecho, y su rencor se filtrará en sus respuestas al entrevistar para nuevos puestos. (Y confía en mí: nadie quiere contratar a un elfo enojado que solo puede hablar de hacer lo mínimo en su último trabajo. Nadie).
Sé que no puedes controlar todo en el trabajo. Pero si ha leído algunas de mis columnas anteriores, sabe que soy un gran defensor de identificar cuándo y dónde puede tomar el control, y hacerlo. Tu mente es una cosa que puedes controlar (principalmente).
En lugar de amargura, aquí hay algunas mentalidades más saludables para probar.
1. Ir a trabajar preparado para aprovechar cada oportunidad
Usted merece construir su red y su currículum a través de su rol en la empresa. Sin embargo, a diferencia de un cheque de pago, su empleador no puede brindarle una gran experiencia y una red profesional sólida como una roca. Aprovechar esas oportunidades depende en gran medida de usted.
Por ejemplo, tal vez se le asigne una tarea que no le gusta, como desarrollar un comunicado de prensa para un evento pequeño, que considera que es una pérdida de tiempo. Podrías hacer un esfuerzo mínimo, escribir un lanzamiento horrible y entregarlo en el último minuto. O bien, puede conectarse con jugadores clave de su organización para obtener algunas cotizaciones sólidas para su lanzamiento, perfeccionar una ventaja pegadiza y entregar el mejor producto posible. Luego, cuando se publique una versión de su documento, puede enviar un correo electrónico a las personas que citó para agradecerles y compartir un enlace a la historia, y luego agregar el lanzamiento a su cartera.
Comprometerse con ese esfuerzo adicional, que puede construir seriamente sus relaciones y su cartera, depende completamente de usted.
Cuando te ocupas de construir tu experiencia y tus relaciones, te sorprenderán algunas cosas. En primer lugar, es posible que pueda aportar sus contribuciones (por ejemplo, si aumentó los ingresos, expandió la exposición de la compañía, descubrió un error antes de que se convirtiera en un problema costoso o una pesadilla de relaciones públicas, o empujó un proyecto difícil a tiempo y dentro o por debajo del presupuesto) la mesa de negociaciones para mejorar su compensación.
Incluso si no puede negociar una tasa de pago más alta en su función actual, sus relaciones y experiencia eventualmente pueden abrir puertas para que pueda avanzar a una posición mejor.
2. Salga de su camino para construir su red
¿Sientes que trabajas con un montón de idiotas? Eso apesta, pero en realidad, es casi imposible que cada persona en su trabajo sea un agujero de primera clase. Tiene que haber al menos alguien, probablemente varios, que sean personas decentes. Pero si solo te sientas en tu escritorio para comentar tu desgracia o te quejas de tu infelicidad cada vez que tienes la oportunidad de hablar con alguien, nunca construirás relaciones con estas personas.
Sin embargo, si busca oportunidades para conectarse cuando y donde pueda, es probable que obtenga una variedad de beneficios de sus nuevas relaciones. Para empezar, esas personas harán que su trabajo sea más agradable. Además, su nueva red también puede alertarlo sobre nuevas oportunidades y proporcionarle referencias cuando surjan esas oportunidades.
Cuando se trata de construir conexiones, no está limitado a las personas en el cubo a su derecha e izquierda. Pasea por el lugar y conoce gente que trabaja en diferentes áreas. Sea creativo en la forma en que se conecta con las personas. Considere traer donas por la mañana y participar en charlas alejadas de su escritorio, unirse a un entrenamiento en el gimnasio de la compañía, presentarse a la hora feliz o mencionar el maratón que corrió la semana pasada para entablar una conversación sobre pasatiempos e intereses.
Cuando te conectas con personas de maneras diferentes a las conversaciones de trabajo estándar, tienes la oportunidad de conocerlas de manera diferente y más integral. En lugar de ver a Hilde como la persona que hace muchas preguntas sobre cada proyecto, por ejemplo, puede ver a Hilde como la pensadora analítica que construyó su propio robot y le gusta el Canal de la Ciencia, y, por supuesto, Hilde cuestiona todo. Ahora el hábito que era molesto es solo una peculiaridad que hace que Hilde, Hilde.
3. Ve más allá
¿Lo mínimo indispensable? No tú. Recuerde, su empresa le debe una buena experiencia en la creación de currículums, por lo que hará su trabajo y algo más. Busque oportunidades para ser innovador, impulsar un proyecto más allá de simplemente "hacerlo" y llevar algo al siguiente nivel.
Supongamos que tiene que hacer una presentación sobre el estado de un proyecto a la junta directiva de su organización. Puede levantarse y dar el PowerPoint estándar completo con largas viñetas, cuadros y gráficos, con el dinamismo de un perezoso.
O bien, puede tomar algunos consejos de Carmine Gallo y contar una historia convincente sobre el proyecto que les recuerde a los oyentes por qué es importante el proyecto e incluir fotos o un video que permita a la audiencia ver literalmente lo que está sucediendo en el proyecto.
Tal vez tenga que lanzar una nueva iniciativa, y es probable que haya cierta disidencia en las filas. Puede comunicarse solo a través de correos electrónicos complicados e ignorar cualquier pregunta o frustración que exprese el equipo. O bien, puede salir de su oficina y hacer un punto de encuentro cara a cara con los jugadores clave, discutir la iniciativa, considerar sus comentarios y hacer un seguimiento de sus sugerencias. Puede que no te ganes a todos, pero definitivamente ganarás respeto.
Pereza o dinamo. Frío o agradable. Esas distinciones radican en gran medida en sus elecciones y acciones, y marcarán la diferencia cuando llegue el momento de discutir un aumento, una promoción o una nueva oportunidad.
Cuando cambia una mentalidad derrota por una mentalidad que le permite prosperar, puede crear inadvertidamente nuevas oportunidades para usted que no puede ver en este momento. Incluso podría descubrir que el trabajo no es tan malo (y tal vez el mayor problema estaba en su propia cabeza). Pero si no, su increíble experiencia, sólida reputación y una red de apoyo lo ayudarán a aprovechar su próxima oportunidad.
