3 maneras de ser un mejor aliado lgbtq en el trabajo - the muse

Ya sea que esté activamente involucrado en activismo en su tiempo libre o simplemente asista a desfiles de orgullo anuales, usted apoya totalmente a la comunidad LGBTQ y a todas las personas que conoce. Pero, ¿cómo puedes mostrar ese apoyo en la oficina? ¿Intentar cambiar las políticas de recursos humanos? ¿Tienes una bandera del arcoíris en tu escritorio? Inicie una conversación en la sala de descanso con: "¡Oye, sé que eres gay y lo apoyo totalmente !"

(Por favor, no hagas el último).

Aquí está el trato. He visto mucho en mis siete años de estar en el trabajo, y he descubierto que una de las formas más importantes en que las personas pueden ayudar es crear activamente espacios más inclusivos para sus colegas. ¿En otras palabras? Asegúrate de que cada conversación, equipo y relación laboral de la que formas parte nos permita que las personas que identifican LGBTQ vengan a trabajar y sientan que no nos vamos a sentir incómodos o quedarnos excluidos simplemente por ser nosotros mismos.

Aquí hay algunas maneras en que usted, como un aliado ya sorprendente, puede hacer que eso suceda.

1. Estar afirmando

Esto no significa que deba andar todos los días dando palmadas en la espalda a sus compañeros de trabajo LGBTQ y diciendo: "¡Eres genial tal como eres!" (De hecho, estoy desaconsejando eso). Comience con la forma más sencilla de afirmar la identidad de alguien: escuchar.

Cuando alguien confía en ti, ¡escucha! Cuando alguien te critica por los desafíos que tiene como persona LGBTQ, ¡escucha! Cuando alguien cuestiona su sexualidad o identidad de género, ¡escucha! Puede sentirse tentado de pedirles que analicen la situación o compartan una opinión, pero no lo hagan. Este no es el momento o lugar correcto. Alguien le está confiando una parte seria e importante de su identidad.

Por ejemplo, cuando le dije a un amigo mío que era transgénero, él respondió: "Creo que los cambios de sexo son extraños", lo que me hizo cerrar completamente. Esta habría sido la instancia perfecta para que él solo estuviera allí para mí, o incluso lo usara como un momento educativo. (Hubiera preferido: "Wow, no puedo imaginar cómo sería identificarme como transgénero").

¿Y qué hay de tus colegas con los que no eres cercano? Otra forma simple de afirmar es contribuir a las conversaciones como lo haría con sus contrapartes heterosexuales y cisgénero. Tal vez cuando le preguntas a tu compañero de trabajo gay sobre su fin de semana, él responde: "¡Sorprendí a mi esposo por su cumpleaños!". En lugar de ignorarlo o sentirse incómodo, solo dile: "¡Genial! ¿Qué hiciste? ¿Estaba sorprendido?

Las reacciones opuestas me han sucedido varias veces. Mis contrapartes heterosexuales se miran cuando menciono ir a un espectáculo de drag durante el fin de semana o ir a una cita con una mujer. Hay un silencio extraño cuando nadie sabe cómo abordar lo que acabo de decir. Algunas respuestas fáciles que se habrían sentido afirmativas: “¿Cómo estuvo el espectáculo?” O “¿Te gustó? ¿Fue amable? ”Es muy simple y, sin embargo, realmente puede marcar la diferencia en lo cómodas que se sienten las personas LGBTQ en su entorno de trabajo.

2. Defiéndanos

Es dudoso que siempre tenga al menos una persona identificada con LGBTQ para que usted y sus colegas rindan cuentas, e incluso si lo hace, puede ser difícil para ellos defenderse en situaciones en las que son superados en número. Es por eso que necesitamos que usted, nuestro estimado colega y amigo, nos ayude a mantener el espacio inclusivo para nosotros, ya sea que estemos en la sala o no. Te sorprendería cuánto impacto puede tener una persona heterosexual o cisgénero en la creación de un mejor ambiente.

Para un ejemplo simple, digamos que estás saliendo con compañeros de trabajo en una hora feliz y uno de ellos dice: "Amigo, no seas tan gay". Esta es tu oportunidad de decir algo como: "En realidad, cómo Actúo o lo que digo no define mi orientación sexual y, lo más importante, ser gay no es un insulto "o" Oye, eso no es genial. No uses a los homosexuales de manera negativa ".

O tal vez tiene un colega que usa pronombres neutrales al género (es decir, usa ze / zie / hir o ellos / ellos / ellos en lugar de él / él / su / ella / ella / ella). Si escucha a alguien que usa el pronombre incorrecto, aproveche la oportunidad para corregirlo suavemente. Puede ser tan simple como reiterar la oración; si su compañera de equipo dice: "Ella me envió el PDF el lunes pasado", simplemente puede decir: "Oh, ¿le enviaron el PDF el lunes pasado?". Esto ayudará a mejorar el lugar de trabajo para su colega LGBTQ en el futuro y proporcionará un buen ejemplo para que otros la sigan la próxima vez que se equivoque o alguien más lo haga (¡porque nadie es perfecto!).

3. Sea empático y responsable

Finalmente, apoye a sus colegas LGBTQ simplemente siendo su yo auténtico, incluso si ese yo auténtico no es perfecto. No esperamos que te hayas especializado en Estudios LGBTQ o que sepas lo que significa LGBTQQIAAP, pero sí esperamos que seas respetuoso (después de todo, todavía estamos en el trabajo) y nos muestras que, aunque no seas un experto, aún cuidado.

Con un tema tan sensible, los supuestos pueden ser realmente tóxicos, ¡en ambos extremos! Una declaración como, "Wow, no entiendo a las personas trans", podría hacerme suponer que no sabes o no te importa aprender, cuando realmente querías decir que realmente no sabes sobre las personas transgénero y lo que podrían decir. a través de su día a día.

En lugar de entrar en un escenario en el que accidentalmente podría decir algo ofensivo, confíe en el hecho de que hay margen de mejora. Puede ser confuso para usted en este momento, pero recuerde que este es nuestro cada momento, así que trate de comprender a sus colegas en lo que sea que estén pasando.

Mejor aún, admita y comprenda dónde le puede faltar información, y luego infórmese. Te sorprendería la cantidad de recursos educativos gratuitos y blogs de apoyo que hay que consultar.

Hay más formas de ser un mejor aliado que asistir a desfiles de orgullo y ondear banderas de arcoíris (pero bueno, tampoco lo detengas). Con estos tres pasos, puede hacer que sus pares LGBTQ se sientan más bienvenidos en el trabajo.