Cuando se está preparando para una entrevista, es fácil quedar atrapado en cómo responderá a preguntas difíciles, cómo se encontrará con su posible empleador y cómo dará lo mejor de sí. En otras palabras, se trata de ti.
Pero la cuestión es que también hay otra persona en la sala, una persona que finalmente tomará la decisión de contratarlo o no. Y ya sea que esté emparejado con un conversador amigable o un interrogador con cara de piedra, debe hacer una conexión con el entrevistador que le dan. Una vez que hagas eso, puedes evitar escupir respuestas ensayadas y concentrarte en tener una conversación genuina con una persona real (¡y eventualmente conseguir el trabajo!).
Entonces, ¿cómo puede construir una relación con su entrevistador, independientemente de su comportamiento? Después de estar a ambos lados de la mesa de entrevistas, aprendí algunas formas de hacer que la conexión sea un poco más fácil.
1. Observa, luego imita
Indudablemente has escuchado que la imitación es la forma más sincera de adulación. Bueno, cuando quieras ponerte del lado bueno de alguien, y rápidamente, usa esto para tu ventaja.
Imitar ciertos comportamientos y actitudes de su entrevistador puede ayudar a hacer una conexión rápida entre usted y el extraño al otro lado de la mesa (se llama reflejo y funciona).
Por lo tanto, tome nota de su comportamiento inicial desde el primer momento, luego, combine. Por ejemplo, si su entrevistador tiene mucha energía y gestos mientras habla, trate de expresar ese alto nivel de vivacidad. Y viceversa: si su interlocutor es tranquilo y serio, reduzca un poco su energía.
Por supuesto, su entrevista debe ser una herramienta para determinar si es una buena opción para la organización y si será adecuada para usted. Entonces, lo que no quiero decir con esto es anular por completo tu propia personalidad por el simple hecho de conseguir el trabajo. Pero, adaptarse al comportamiento de su entrevistador puede ayudarlos a ambos a sentirse un poco más cómodos el uno con el otro, y una vez que se establezca esa conexión, será más fácil dejar que fluya la conversación y poder determinar realmente si esta es la compañía para ti.
2. No guarde sus preguntas para el final
Cuando intenta nerviosamente ponerse del lado bueno de su entrevistador, es fácil caer en una rutina de preguntas, respuestas, preguntas y respuestas. El entrevistador le hace una pregunta, usted responde, y luego se sienta y espera ansiosamente la próxima, como un anuncio de "por favor, mantenga todas las preguntas hasta el final" antes de sentarse.
Pero para hacer una conexión más genuina con su entrevistador, descubrí que es útil interponer preguntas relevantes a lo largo de la conversación, en lugar de guardarlas para el resumen.
Por ejemplo, digamos que el entrevistador le pide que hable sobre su logro más significativo en su último trabajo. Después de hablar sobre el momento en que atrapó al cliente más grande de su compañía anterior hasta la fecha, continúe con una pregunta que mueva la conversación, como “Me gustaría comenzar a hacer contribuciones importantes aquí también, ¿cuáles son algunos de los actuales de su compañía? metas o proyectos?
Iniciarás una pequeña conversación de ida y vuelta, que no solo te ayudará a aprender más sobre la compañía, sino que también demostrará al entrevistador que estás realmente interesado en el puesto. En general, traerá un poco de vida a lo que a menudo puede ser una interacción muy formal, en su mejor comportamiento.
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3. Presta atención a las respuestas del entrevistador
Una vez que comience a hacer preguntas, tendrá otra herramienta poderosa en sus manos, porque cuando comience a escuchar las respuestas de su entrevistador, puede determinar qué tipo de respuestas está buscando.
Por lo tanto, preste mucha atención: en respuesta a sus preguntas, ¿su entrevistador entra en mucha elaboración? ¿Cuenta historias personales o utiliza fuentes de datos (como un cuadro u hoja de cálculo) como ejemplos?
Luego, modele sus respuestas de la misma manera: si su entrevistador menciona consistentemente porcentajes y números, asegúrese de incluirlos en sus respuestas también, indicando claramente que disminuyó la cartera de casos de su departamento en un 65%, o que excedió su meta de recaudación de fondos en $ 1, 500 el último trimestre.
Darse cuenta de estas tendencias puede ayudarlo a determinar qué técnicas usar cuando responda preguntas usted mismo, porque obtendrá una idea de cómo se comunica mejor. Y si puede comunicarse de la misma manera, tendrá muchas más posibilidades de establecer una conexión real.
Puede que nunca sea fácil generar una conexión instantánea con un completo desconocido, pero cuando aprenda a observar y adaptarse, usted y su entrevistador se sentirán más cómodos y será más fácil abrirse. Y eso puede significar la diferencia entre un sufrimiento a través de una entrevista menos que estelar y conseguir el trabajo de tus sueños.
