Cuando fui reclutador, me di cuenta rápidamente que una de las facetas más incomprendidas del proceso de la entrevista es la entrevista informativa. Con demasiada frecuencia, he tenido que ser portador de malas noticias para amigos que no entendían qué esperar de uno.
"Pero no los programan con cualquiera ", dijeron. "Mientras impresione a la persona, la compañía va a crearme un trabajo, ¡lo sé!" A lo que lamentablemente tuve que responder: "Se programan con más frecuencia de lo que piensas".
Los gerentes de contratación sí los programan para construir sus tuberías para futuros puestos en el futuro. Sin embargo, no los conducen porque están preparados para contratar a esa persona. Si bien esta dosis de realidad puede ser un golpe, hay mucho que puede obtener de la entrevista informativa que acaba de programar.
Aquí hay tres cosas que puede (y debe) salir de una conversación informal con The Person In Charge.
1. Información que puede usar para decidir si realmente desea trabajar en esa empresa algún día
Las entrevistas informativas son exactamente lo que indica el nombre. Son informativos. Y debido a que las apuestas no son tan altas, debe sentirse libre de hacer tantas preguntas como desee, incluso si eso significa que su "entrevista" se parece más a una conversación en la que se encuentra interrumpiendo un poco al entrevistador ( énfasis en un poco ).
Por lo general, solo debe programarlos con empresas en las que esté interesado en trabajar algún día. Entonces, aproveche la oportunidad para confirmar que estaría realmente emocionado si lo llamaran sobre un papel que es solo para usted en el futuro. Puede que le guste el hecho de que la oficina ofrece almuerzos gratis los miércoles, pero esta es una excelente manera de descubrir si realmente trabajar allí es tan increíble como ese beneficio.
2. Detalles sobre cuándo puede abrirse un trabajo para usted (o no)
No hay un concierto esperándote al final de tu entrevista informativa, pero eso no significa que más roles no estén surgiendo en la superficie al final del reclutador.
Cuando mi carrera buscaba grandes candidatos, estaba en más reuniones sobre roles futuros que sobre nuestras vacantes actuales . En general, sabía tres o cuatro semanas antes de que se publicara un trabajo en nuestro sitio de carreras. Y cuando llevé a cabo entrevistas informativas con los candidatos, no dije necesariamente: "¡Tendremos algo para ti la próxima semana!". Pero fui bastante sincero acerca de cuándo alguien podría esperar tener noticias mías sobre un puesto que sabía que yo " tendría que empezar a trabajar.
En este punto, ya sabe hacer tantas preguntas como desee en su entrevista informativa. Y si bien puede parecer un poco presuntuoso preguntar sobre los roles futuros que el gerente de contratación podría estar pensando para usted, piense de nuevo. Los reclutadores no tienen mucho tiempo, y si bien estas conversaciones informales se programan con bastante frecuencia, tiene razón al pensar que no solo se programan con nadie .
3. Una conexión que no tenías antes
Por supuesto, el objetivo de una entrevista informativa es entrar en una compañía con la que estás súper emocionado (posiblemente) de trabajar algún día. Sin embargo, no es ningún secreto (al menos ya) que los reclutadores no son tímidos. De hecho, cuando se trata de compartir hojas de vida entre sí, los gerentes de contratación lo hacen con más frecuencia de lo que piensas.
Si bien la compañía con la que está entrevistando puede no tener un papel para usted en este momento, la persona con la que habla puede saber algo para usted en otra que es igual de genial. De hecho, después de conocerte un poco, la persona a cargo podría determinar que estarías más feliz en otro lugar. Y si él o ella sabe eso en otro lugar, no se sorprenda si se encuentra escuchando de él o ella. Es decir, suponiendo que logras la entrevista informativa, por supuesto.
Aunque puede ser un fastidio darse cuenta de que la entrevista informativa para la que se ha estado preparando probablemente no arrojará resultados inmediatos, hay muchas otras razones para programarlas, especialmente cuando significa que puede chatear con alguien en una empresa Realmente he admirado durante mucho tiempo. Una vez que se haya tomado el tiempo para comprender lo que puede ganar al tomar unos minutos para una conversación rápida con un reclutador, encontrará rápidamente que incluso sin la promesa de un trabajo al final del túnel, hay muchas cosas que usted puede para aprender de estos chats informales.
3 maneras de hacer una entrevista informativa que valga la pena
