Pedir una presentación a su gerente de contratación es una excelente manera (y muy recomendable) de poner un pie en la puerta. Sin embargo, al principio de mi carrera, solía pensar que una vez que recibiera una presentación, el resto se encargaría de sí mismo. "Encantaré a todos los que este contacto me presenta", pensé, "y no tendrán más remedio que inventar una oportunidad increíble y ofrecerme una cantidad absurda de dinero para aceptar".
Sin embargo, había un gran problema con este tipo de pensamiento: estaba mal. Intercambiar correos electrónicos con alguien de la compañía de tus sueños es genial, pero es solo eso, intercambiar correos electrónicos. Si desea convertir esto de ida y vuelta en una entrevista (y luego en una oferta), debe hacer un poco de trabajo.
Porque, como aprendí, incluso las conexiones con las mejores intenciones están ocupadas y simplemente no iban a seguirme por la bondad de sus corazones. Por lo tanto, para ayudarlo a aprovechar al máximo cualquier introducción que reciba, aquí hay tres consejos que ponen el control nuevamente en sus manos.
1. Alcance con un trabajo específico en mente
Cuando me gradué de la universidad, te hubiera dicho que si tuvieras oportunidades disponibles en una compañía de tarjetas de béisbol, estaría abierto a discutirlo. Y con total transparencia, cometí el error de seguir una presentación de una compañía en la que estaba interesado al decir: "¡Esto es muy emocionante y no puedo esperar para saber más sobre los puestos para los que está contratando!"
Lo que aprendí rápidamente es que la forma más rápida de desperdiciar una presentación es pedirle a esa persona que envíe cualquier vacante con la que se encuentre. A menos que esa persona trabaje en RR. HH., Probablemente no conozca todas las vacantes (o usaría el mismo enlace de "contratación" que encontraría en la página de inicio de la compañía).
La solución a esto es doble. Primero, no busque una presentación hasta que haya identificado un trabajo que le interese. Y una vez que obtenga esa introducción y se le pida (con suerte) que envíe sus materiales, envíe una versión personalizada de su currículum y carta de presentación. Hacer estas dos cosas deja en claro que está interesado en un trabajo específico y que está dispuesto a hacer el trabajo para obtener una entrevista.
2. Haga la mayor cantidad de trabajo posible por adelantado
Incluso más allá de su currículum y carta de presentación, depende de usted determinar qué materiales requiere la solicitud que presenten todos los candidatos. El hecho de que esté poniendo el pie en la puerta no significa que esté exento de seguir las reglas.
¿Por qué es todo esto importante? Es probable que esta persona no lo conozca lo suficientemente bien como para responder por usted sin todos los materiales requeridos. E incluso si te presentaron a la persona más amable del planeta, esencialmente le estás pidiendo a un completo desconocido que haga todo lo posible por hacer algo por ti. Haga que sea fácil para su nueva conexión decir: "Oye, eso es genial. Gracias por enviar esto. Reenviaré todos estos materiales ahora mismo mientras esté fresco en mi mente ".
3. Si su nuevo contacto solicita reunirse en persona, diga Sí
Hace unos años, durante una búsqueda de trabajo, me invitaron a una de mis oficinas de contacto. Al principio, dije: "Espera, ¿qué? Eso suena muy incómodo. No quiero parecer un caso de caridad frente a todas las personas inteligentes con las que trabajas. Además, en realidad no tengo tiempo para conversar con alguien que ni siquiera está en el departamento en el que quiero trabajar ”. Pero después de hacer un examen de conciencia (y hacer que uno de mis compañeros de cuarto me gritara incluso por considerar no decirlo), Yo fuí. Y aunque no condujo a un trabajo, aprendí mucho ese día.
Hay muchas razones por las que esta persona puede querer conocerte cara a cara, y pueden ser desde una excusa para salir de la oficina hasta estar realmente interesado en las redes. Pero, para volver al punto que mencioné anteriormente sobre este nuevo contacto que responde por usted, eso es esencialmente lo que le está pidiendo que haga. Desea darle una razón para respaldarlo en el mensaje que envía al gerente de contratación. Desea que lea algo como esto: "Acabo de conocer a Rich por primera vez mientras tomaba un café, y parece realmente entusiasmado con el SEO". De lo contrario, si solo intercambia un correo electrónico o dos, podría verse así, "Introducción de mi amigo La semana pasada, no lo conocí en absoluto. Sus materiales están adjuntos.
¿A qué persona le gustaría llevar a la entrevista?
Ser presentado a alguien en una empresa que le interesa es una gran oportunidad para obtener una ventaja sobre la competencia. Sin embargo, no piense que su trabajo está hecho y ahora solo necesita esperar una oferta. Si bien maximizar la oportunidad puede requerir un poco de trabajo extra de usted, no se sentirá como un esfuerzo hercúleo cuando comience a convertir esos correos electrónicos de introducción en entrevistas reales.
