Aquí hay una experiencia que la mayoría de nosotros hemos tenido en un momento u otro.
(Y para aquellos de ustedes que quieran intentar convencernos de que nunca han permitido que esto suceda, discúlpenos si no le creemos exactamente).
Estás en una entrevista y las cosas van muy bien. Eres encantador con lo que sabes de todos en la sala. Estás bastante seguro de que estás dejando en claro que eres la persona absolutamente adecuada para el trabajo. Pero luego, dejas que algo como esto se te escape de la boca después de que el gerente de contratación te diga cuánto lo impresionó un proyecto anterior:
Cue el chirrido del neumático, ¿estoy en lo cierto?
Yo, como la mayoría de los otros reclutadores, usaría este "error" para profundizar en la experiencia de un contendiente. Si la persona frente a mí dijera algo como "Tuve mucha ayuda en esa tarea", le pediría más detalles sobre su papel exacto en ese proyecto. Naturalmente, esto tomó a los candidatos desprevenidos la mayoría de las veces. Y cada vez que sucedió, me devolvió a esos momentos en que me encontraba exactamente en las mismas circunstancias que un entrevistado.
A menudo deseaba poder detener las entrevistas y tranquilizar a las personas de que no lo habían explotado por completo (todavía). Ahora que ya no estoy involucrado en la contratación, esta es mi oportunidad para hacerlo. Entonces, aquí hay tres formas de recuperarse después de haber señalado accidentalmente una gran falta de experiencia durante una entrevista.
1. Haz tu mejor esfuerzo para responder todas las preguntas de seguimiento
Aquí hay un pequeño secreto sobre la contratación de gerentes: solo los malos se dicen a sí mismos: “¡Ajá! Gotcha! Ahora tengo todas las pruebas que necesito para no contratarte ", cuando accidentalmente señalas la falta de experiencia. Los buenos? Le harán preguntas de seguimiento para darle la oportunidad de explicar mejor lo que acaba de decir.
Volvamos al ejemplo de plantilla que discutimos anteriormente (que, debo mencionar, se basa en algo que dije cuando estaba entrevistando para un trabajo). Aquí hay un ejemplo de cómo ese intercambio podría terminar haciéndote parecer un candidato aún más fuerte para un trabajo.
Entrevistador: cuéntame más sobre esas plantillas. ¿Cuál fue su papel al utilizarlos?
Usted: Cuando comencé, usé plantillas que los miembros anteriores del equipo habían creado. Pero, una vez que me mojé los pies, vi una falla en cómo se usaban, así que rediseñé las plantillas para ese proyecto, que todavía se usan hoy en día.
Cuando estás en medio de una entrevista, es fácil perder la calma cuando has dicho algo que podría descalificarte del trabajo de tus sueños. Y, por supuesto, habrá momentos en los que no pueda explicar su salida como lo hicimos anteriormente. Pero, pase lo que pase, no esquive ninguna de las preguntas de seguimiento. Incluso en aquellos casos en los que un candidato que entrevisté claramente no era apto para el trabajo para el que se reunía con nosotros, estaba mucho más inclinado a considerar a los honestos y transparentes para futuros puestos.
2. No embellezca sus calificaciones para salvar la cara
Eres lo suficientemente inteligente como para saber esto, pero vale la pena repetirlo: mentir nunca es una buena idea. Que es mas Cuando alguien embellece sus calificaciones durante una entrevista, los reclutadores saben exactamente lo que está sucediendo. Suena algo así:
Obviamente, ese tipo de respuesta está por todas partes, y deja en claro dos cosas: una, no estás calificado para este trabajo. Dos: estás tratando de eludir la pregunta. Si hay cosas específicas que simplemente no comunicó bien, y de una manera que lo hizo parecer descalificado, entonces continúe y hable con un gerente de contratación sobre esos detalles. Sin embargo, si simplemente no has tenido experiencia en algo, está perfectamente bien.
De hecho, la mayoría de los reclutadores preferiría escuchar un simple "No he hecho eso muchas veces por mi cuenta" antes que escuchar a los candidatos hablar en círculos sobre cuán calificados están realmente para el trabajo.
La moraleja de esta historia? En caso de duda, responda los seguimientos lo mejor que pueda, incluso si eso significa confirmar la falta de experiencia que ha señalado accidentalmente.
3. Confirme que el trabajo es lo que usted piensa que es
Por supuesto, desea hacer todo lo posible para impresionar a un gerente de contratación. Pero a pesar de que The Person In Charge es el guardián entre usted y un trabajo, él o ella también tiene fallas. Y a veces esas fallas aparecen en los lugares que menos esperarías, como descripciones de trabajo.
Claro, es difícil no sentir la ira del síndrome del pie en la boca cuando has señalado algo sobre ti que te hace parecer menos calificado. Pero si un requerimiento de trabajo no era exactamente claro acerca de lo que se le pediría que hiciera en el rol, podría no ser tan complicado como probablemente esté pensando.
Si este es el caso, date un segundo para decirte a ti mismo: “Oh, Dios mío, no puedo creer que haya dicho eso. Mi madre nunca me perdonará por arruinar esta entrevista ”. Luego, una vez que haya tomado ese segundo, no dude en pedirle al entrevistador más claridad sobre la brecha de conocimiento que ha señalado inadvertidamente. Aquí hay una forma diplomática de hacer exactamente eso (sí, está perfectamente bien hacer preguntas en medio de una entrevista).
Una vez que obtenga su claridad, realmente digiera la respuesta que le den. Tal vez descubras que el rol es un poco más avanzado de lo que estás calificado actualmente (y eso está bien). O tal vez descubras que en realidad estarías mejor esperando un trabajo diferente (que también está bien).
Eres realmente genial, así que incluso si accidentalmente has señalado algo sobre tu experiencia que podría sacarte de la carrera por un trabajo, no te preocupes. Como cliché de un cliché como es este, algo mucho mejor va a surgir antes de lo que crees.
