Momento de entrevista incómodo # 409:
Eres relativamente verde para un puesto que estás buscando, pero de alguna manera conseguiste la entrevista de todos modos. Tan pronto como se intercambiaron las bromas, el entrevistador dice: “Entonces, parece que tiene un poco de experiencia en este papel. ¿Puedes decirme cómo y por qué crees que encajas bien?
¿Ahora que? ¿Cómo deberías responder? ¿Hay alguna forma de salir de este momento? ¿Por qué fuiste traído?
Es cierto que este es un momento complicado para cualquier buscador de trabajo, especialmente si no está preparado con una buena explicación de por qué tiene perfecto sentido para este papel, a pesar de la falta de experiencia.
Aquí hay tres cosas que tendrá la tentación de decir y por qué debería abstenerse:
1. Soy un aprendiz súper rápido
Oh, si tuviera un dólar todas las veces que he escuchado que alguien (que quiere un trabajo fuera de su nivel de experiencia) dice algo como "puedo recogerlo muy rápido" o "soy totalmente entrenable".
Desafortunadamente, la mayoría de las veces, los empleadores no buscan a alguien que pueda elegir lo que necesitan para que lo hagas rápido; están buscando que entres por sus puertas sabiendo cómo hacerlo. Incluso si usted argumenta esto e insiste en que el empleador se perderá a un empleado increíble al no estar abierto a capacitarlo, el hecho es que la mayoría de los gerentes de contratación quieren personas que puedan comenzar a trabajar.
¿Qué puedes hacer en su lugar?
Si carece de experiencia para el tipo de función que está desempeñando y sigue enfrentando esta pregunta, considere buscar una función similar que tal vez esté un peldaño por debajo de la que está mirando, o busque específicamente empresas que se enorgullecen formación y aseo personal. Cuanto más sólido sea el programa de capacitación de una empresa, mayores serán las probabilidades de que estén dispuestos a invertir en usted.
2. Trabajaré muy duro
Este me recuerda a esas audiciones de American Idol , cuando el intérprete recibe tres "no" de los jueces y aún así continúa suplicándoles que se arriesguen con él.
"Trabajaré más duro que cualquiera que hayas visto si me das una oportunidad".
"Por favor dame una oportunidad."
"No realmente. Por favor. Trabajaré muy duro. Te mostrare."
Y así sucesivamente y así sucesivamente.
Ahora déjame preguntarte. ¿Con qué frecuencia funciona este atractivo para el concursante? Así es, cero por ciento del tiempo. Eso se debe a que los jueces ya han decidido que no encaja y, cuando esa persona comienza a arrastrarse, parece desesperada y poco atractiva.
Lo mismo ocurre con las entrevistas de trabajo. Si la persona que está frente a usted ha decidido que su falta de experiencia es un factor decisivo, probablemente le hará poco bien insistir en que trabajará duro.
¿Qué puedes hacer en su lugar?
Si cree que el entrevistador lo descarta debido a su experiencia, considere preguntarle qué papel (s) podría recomendarle que desempeñe en esa organización, dados sus antecedentes. Alístala como aliada y pide consejo.
Lo peor que saldrá de eso es que tiene poco que ofrecer. ¿Lo mejor que sucederá? Ella te indicará un par de otras opciones (y tal vez haga una presentación o dos) en esa misma compañía. Ella te trajo por una razón, por lo que no hay daño en cavar en una conversación y tratar de encontrar dónde te ve sobresalir.
3. Pero tengo mejor experiencia que _ ___
Este puede ser el abuelo de todos ellos. El empleador está pidiendo una cosa (que no tiene) y usted entra y anuncia rápidamente que la experiencia que tiene es, de hecho, superior a lo que está buscando.
Veo que esto sucede con cierta frecuencia entre las personas corporativas que intentan hacer la transición a roles sin fines de lucro. Alejan a los tomadores de decisiones en 10 segundos, informándoles cómo, a pesar de que no han trabajado en una organización sin fines de lucro antes, van a aprovechar su experiencia comercial y aclarar las cosas en la junta.
Ahora, no me malinterpretes. Es muy posible que estos candidatos tengan una perspectiva y experiencia que serían increíblemente valiosas para esa organización. Pero si te encuentras con esto demasiado rápido y duro, los entrevistadores pueden pensar que estás diciendo que no saben cómo hacer su trabajo. Y esa nunca es una buena primera impresión.
¿Qué puedes hacer en su lugar?
Si siente que tiene una experiencia transferible que el entrevistador tal vez no está tomando en cuenta, comience por hacer preguntas. Infórmese sobre los mayores desafíos, metas principales y prioridades inmediatas de esa organización para la persona que contrata. Sé genuino y curioso.
Y luego, si es apropiado, presente sus antecedentes o ideas de una manera que no haga que las personas sientan que está destrozando cómo operan. En cambio, los lleva suavemente a ese punto en el que pueden ver cómo su fondo tangencial o complementario puede ser de verdadero valor para la organización en general.
Por supuesto, no siempre vas a ganar cuando un entrevistador te llama por falta de experiencia. Pero cuanto más elegante pueda navegar a través de esta línea de preguntas, mayores serán las probabilidades de que avance en el proceso o, por lo menos, salga sintiéndose como si hubiera dado su mejor tiro).
