¿A quién no le encanta trabajar en un equipo de alto rendimiento? Es motivador trabajar con colegas inteligentes y dedicados que constantemente agregan valor a los proyectos y se apresuran a ejecutar sus responsabilidades, luego preguntan: "¿Qué sigue?"
Pero en algunos equipos de alto rendimiento, la colaboración se deja de lado a medida que la competencia aumenta. Los compañeros de trabajo juegan ping-pong verbal en las reuniones, promueven constantemente sus logros y dedican largas horas para tratar de obtener una ventaja sobre sus colegas.
A veces, puede parecer más fácil tomar un asiento trasero mientras tus compañeros de equipo se enfrentan cara a cara. Pero Linda Adams, Presidenta de Gordon Training International, dice: "Silenciarnos a nosotros mismos tiene un precio enorme". Cuando adoptas una actitud pasiva, tus contribuciones y opiniones se pasan por alto y el equipo pierde una voz valiosa.
Entonces, ¿qué se necesita para hablar y tener voz cuando trabajas en un equipo altamente competitivo?
Cuando un participante hizo esa pregunta en mi seminario web reciente, "Finding Your Voice", la panelista Monali Jain aprovechó la oportunidad para ofrecer alguna orientación.
Y por una buena razón: Jain ha pasado su carrera trabajando en equipos altamente competitivos y de alto rendimiento. Su experiencia abarca roles en ingeniería de software, liderazgo tecnológico, inversión y consultoría de ángeles. "Estoy trabajando en un proyecto multimillonario en este momento", dijo. “Todos los que están en el equipo son muy competitivos; por eso están allí ".
Si bien puede ser fácil dejarse intimidar por estos entornos de alto riesgo y carga dura, Jain tiene una gran perspectiva sobre los beneficios. "Estoy motivado por la competencia, pero más aún por el éxito del equipo", explica Jain. "Las personas competitivas están motivadas por querer ser mejores que antes, ¡así que aprende de ellas!"
Para responder la pregunta de mi participante en el seminario web, y tal vez la suya, Jain ofreció estas tres sugerencias para prosperar en un equipo altamente competitivo.
1. Toma asiento en la mesa
El primer paso para encontrar su propia voz en una atmósfera altamente competitiva es presentarse con la actitud correcta. Si te encuentras en un equipo así, acepta la experiencia.
"Una vez que ingresas al equipo, significa que tienes un asiento en la mesa", dice Jain. "Ahora, úsalo".
Es posible que al principio te sientas intimidado por el equipo, pero date cuenta de que estás allí por una razón. Has alcanzado el precio de admisión, así que confía en tu conjunto particular de habilidades y desafíate a hablar. "Asegúrese de contribuir", dice Jain. "Contribuya incluso si no se le pide".
2. Apóyate en tu red
Según Jain, una forma de aumentar su nivel de comodidad al hablar en un equipo competitivo es construir una red muy sólida.
Jain utilizó el ejemplo de un momento en que su equipo estaba en una reunión difícil, tratando de justificar una inversión particularmente grande.
"Estábamos a punto de hacer un compromiso multimillonario y necesitábamos saber cómo funcionaría", dice Jain. "Hicieron preguntas difíciles, y no teníamos respuestas".
Para encontrar esas respuestas, Jain buscó ayuda en su red y, debido a las conexiones que había hecho, pudo volver a su equipo con algunos puntos de datos nuevos para mirar. Con esta nueva perspectiva, el equipo pudo ir más allá del callejón sin salida.
Pregúntese: ¿tendría ese tipo de recursos para aprovechar? Si no, ahora es el momento de comenzar a construir una red de asociados de alto calibre que complementen (o excedan) las habilidades de su equipo. Luego, tendrá acceso a pedido a una red de confidentes y expertos para recibir apoyo y respuestas cuando la presión esté sobre usted y su equipo para cumplir.
3. Diferenciarse
Finalmente, es importante que los demás miembros del equipo sepan lo que usted trae a la mesa como individuo y como jugador del equipo.
"Diferénciese para poder complementar a otros, no competir con ellos", aconseja Jain. “Cuando estás en un equipo competitivo, significa que estás allí para colaborar. Están allí para ayudarse mutuamente y complementarse mutuamente ”.
Averigüe qué puede hacer de manera diferente a otros miembros del equipo que será una contribución valiosa. "Por ejemplo, aportar esos puntos de datos fue mi contribución", comparte Jain.
Haz esto bien, afirma Jain, y otros te contactarán por tu experiencia. "Si te diferencias, la gente te admirará y te hará parte del equipo".
Trabajar en un equipo es complicado, aún más cuando está poblado de colegas vocales y altamente competitivos. Contribuya, busque apoyo y forje su propio nicho, y podrá establecer su voz única en su equipo.
