¿Quiénes son tus amigos en el trabajo? ¿Son personas que has conocido aparentemente para siempre? ¿Te conectas a través de conversaciones sobre Crossfit o cómo no puedes tener suficiente de los atascos de The Weeknd (incluso entre semana)? ¿O tal vez son almas gemelas de la comida, después de haber reclamado un rincón vegetariano del refrigerador de la oficina y haber entablado conversaciones sobre los beneficios para la salud del jugo verde?
Eso es genial, y es importante tener amigos en el trabajo. Sin embargo, ¿cuándo fue la última vez que dio la bienvenida a alguien nuevo en su grupo, tomó café o tuvo una conversación general con alguien que no eran los sospechosos habituales? Si no puedes recordar, probablemente eres bastante cliquey.
Si bien tener amigos en el trabajo es excelente, ser exclusivo puede detener el crecimiento y avance de su carrera. No solo eso, sino que al asociarse con las mismas personas día tras día, se pierde todos los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo.
La buena noticia es que hay una solución rápida y fácil. Aquí hay algunas señales de que está siendo cliquey, con recomendaciones sobre cómo solucionarlo sin abandonar por completo su zona de confort.
1. Eres parte de la tripulación del café
Todas las mañanas, a la misma hora, vas a la misma cafetería, con los mismos compañeros de trabajo, donde disfrutas del mismo bagel de sésamo tostado con queso crema ligero y un café, y charlas.
Sus conversaciones siguen el mismo patrón, que consiste en quejarse de los últimos cambios organizativos, su carga de trabajo cada vez mayor o ese cliente que simplemente no puede soportar. ¡Aburrido!
La solución: liberarse de la manada (ocasionalmente)
Elija al menos un día a la semana para tomar un descanso de sus descansos con su grupo habitual y pregúntele a alguien con quien normalmente no socializa si le gustaría tomar algo. Si tus amigos te miran divertido cuando dices que no puedes hacerlo esta mañana, diles que quieres aprender más sobre otro departamento (es cierto, y es bueno para tu carrera).
2. Chismes
Has oído que los chismes de la oficina no son del todo malos. Y cuando estás cerca de ciertas personas realmente derramas, a veces sin darte cuenta de que estás cruzando la línea de las bromas a solo ser negativo.
Claro, tal vez pienses que estás siendo discreto al solo ignorar la falta de ortografía de tu asistente en susurros o la moda mediocre de tu jefe a puerta cerrada, pero tus comentarios definitivamente se darán a conocer eventualmente. Nada le recordará a la gente de la escuela secundaria más rápido que la persona que difunde rumores, y nadie quiere que se le recuerde la escuela intermedia.
La solución: liderar con el ejemplo
A pesar de que usted y sus amigos no están diciendo cosas negativas directamente a sus compañeros de trabajo, nunca se sabe lo que podría responderles. Lo mejor que puede hacer es liderar con el ejemplo. Deja de criticar o cotillear sobre tus compañeros de trabajo incluso cuando estés con tus amigos de confianza.
¿Tiene un colega que siempre comparte el último tidbit de oficina salaz? Use estas excelentes respuestas de la escritora de Muse Aja Frost para cerrar incluso los chismes más persistentes. La mejor parte es que están redactadas de tal manera que no parecerás condescendiente.
3. Juegas favoritos
Es natural apoyar a tus amigos. Pero, ¿alguna vez has reforzado las iniciativas de tu amigo solo porque estás cerca? ¿Alguna vez estuvo detrás de ella, incluso cuando su idea fue equivocada o cuando alguien más tuvo una mejor? ¿Le ha dado una ventaja a su amigo mientras pasa por alto a alguien que podría haber sido más merecedor?
Puede que veas esto como leal, pero es un comportamiento caprichoso de principio a fin. (Además, esto puede tener algunas consecuencias comerciales nefastas).
La solución: muestre su apoyo a todos
Si cree que podría estar promocionando en exceso a sus amigos, dé un paso atrás y evalúe cómo puede mostrar su apoyo a todas y cada una de las personas de su equipo. Incluso si su amigo merece un trato preferencial basado en el mérito, es su deber profesional asegurarse de contar con la espalda de todas las personas con las que trabaja. Después de todo, quieres que todos te apoyen cuando sea tu idea.
El lugar de trabajo siempre tendrá una buena cantidad de camarillas, pero usted puede hacer su parte. A medida que se esfuerza por ser un colega más inclusivo, crea las oportunidades para desarrollar nuevas relaciones que podrían convertirse en amistades valiosas. Con el apoyo de estos nuevos amigos y la reputación de ser un colega acogedor, se abrirán puertas y su carrera florecerá.
