Como persona discapacitada, me han besado sin permiso, me han quitado las muletas y me han excluido de actividades e invitaciones innumerables veces. Al crecer, sentí que simplemente tenía que aceptar que esta sería mi vida. Estaba tan acostumbrado a las microagresiones que no se me ocurrió hasta que fui mucho mayor que fueron el resultado de percepciones y creencias sociales en torno a las personas con discapacidad, y que estas creencias informaron cómo me trataron en la escuela, el trabajo y mi vida personal. relaciones
Cuando comencé el hashtag de Twitter #AbledsAreWeird, fue con el objetivo de dar espacio a las personas discapacitadas para que expresen su incomodidad con las experiencias extrañas y cotidianas que tienen con las personas sin discapacidad. Se volvió viral, con tendencia en el número tres en los Estados Unidos y el número cuatro en Australia al día siguiente.
Las anécdotas que las personas compartieron de los Estados Unidos a Francia y Kenia pueden ofrecer una guía sobre cómo interactuar con las personas con discapacidad y cómo no hacerlo.
Navegar en un espacio de trabajo como alguien con discapacidad puede ser difícil y estresante. Edificios inaccesibles y culturas de oficinas e incluso nuevas rutinas pueden ser desalentadores, y en ocasiones, las personas que nos rodean pueden aumentar esos factores estresantes al hacernos sentir incómodos e inoportunos.
Me he quedado atascado en las habitaciones en el trabajo porque TODAS las puertas tienen manijas y tengo mi bastón y una taza de té en la otra mano. Los amigos / compañeros de trabajo capacitados piensan que esto es ~ histéricamente divertido ~ y eventualmente abrirán la puerta cuando (en su mayoría) terminen riéndose de eso. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 de marzo de 2019
Trabajo:
Yo: debido a mi lesión cerebral no puedo escribir correos electrónicos. ¿Podemos hablar y mi asistente puede enviar un correo electrónico?
Otra persona: No, solo correo electrónico.
Otra persona: * malinterpreta cada correo electrónico que escribo y voltea *
Yo: * Escribe varios correos electrónicos aclarando y está incapacitado 4 días * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 de abril de 2019
Acabo de conversar con un guardia de seguridad que sigue corriendo por el vestíbulo del trabajo para abrirme una puerta automática. Le expliqué que prefiero que no haga eso y dijo: "Puedo entender por qué querrías sentir que eres independiente". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 de marzo de 2019
Si tiene un nuevo compañero de trabajo en la oficina, lo último que quiere hacer es hacerles sentir que no pertenecen. Aquí hay seis cosas que debe evitar decir, o hacer, a su compañero de trabajo discapacitado.
1. No preguntes "¿Qué te pasa?"
Antes de decir que nunca lo haría, esta pregunta aparece en la vida de las personas discapacitadas con una frecuencia deprimente. Aparece en supermercados, iglesias, y sí, incluso en la oficina.
Como empleados discapacitados, ya sentimos que acabamos de hacer que nuestros jefes vean nuestro trabajo antes de nuestra discapacidad, por lo que este tipo de consulta de nuestros compañeros puede ponernos nerviosos. Tenemos que navegar por la delgada línea de ser discapacitado y solicitar las adaptaciones (a veces caras) que necesitamos mientras tratamos de no dejar que eso hable sobre nuestro valor para nuestro empleador. El mencionar nuestras discapacidades puede ponernos en el lugar de quienes tienen el poder de terminar nuestro empleo.
2. No pregunte "¿Por qué recibe un tratamiento especial?"
Las personas discapacitadas no reciben "tratamiento especial". Tenemos adaptaciones que nos garantiza la ley. A diferencia de Kevin, que tenía un escritorio instalado en la cinta de correr, el programa de lectura de texto de su compañero de trabajo discapacitado o el tiempo flexible adicional son necesarios para asegurarse de que puedan cuidar su salud y desempeñar las tareas de su trabajo.
Sin esos ajustes en su vida laboral, su capacidad para completar tareas se vería comprometida, poniendo en peligro su empleo en general, lo que, a su vez, podría poner en peligro su acceso a la atención médica. Es un círculo vicioso.
3. No digas "¡No pareces discapacitado!"
Con frecuencia un seguimiento de "¿Por qué recibe un tratamiento especial?" Esta frase generalmente se dirige a personas con discapacidades invisibles. El hecho de que alguien no "parezca" discapacitado para usted no significa que no necesite adaptaciones por discapacidad.
Muchas discapacidades no pueden juzgarse solo por su apariencia y aún merecen apoyo técnico y social. Basar el merecimiento de las adaptaciones en la apariencia de alguien no solo es inexacto, sino que también puede conducir a un ambiente de trabajo contencioso y hostil para ese empleado discapacitado en el futuro. Y, si usted no es el jefe o en RR. HH., Realmente no es asunto suyo.
4. No nos toques sin preguntar primero
No entiendo por qué necesitarías tocar a alguien en un entorno profesional en primer lugar, pero siempre debes preguntarle a una persona discapacitada si puedes tocarlo antes de hacerlo, incluso si quieres ayudar.
Si bien podemos parecer que tienes dificultades, ese puede no ser el caso. El hecho de que estemos levantando, cargando o moviendo de una manera que no le es familiar, no significa que realmente estemos pasando un mal momento o que deseemos que nos ayuden.
Respeta nuestros límites y reconoce que "no" siempre significa "no", incluso si crees que sabes mejor que nosotros. (Esto también se aplica a nuestros dispositivos de movilidad, como sillas de ruedas y muletas. No los toque sin preguntar).
5. No digas "eres tan inteligente para alguien como tú"
Si crees que somos inteligentes, no debería haber una advertencia. Es condescendiente asumir que cualquier persona con discapacidad no es inteligente o no puede mantenerse al día con nuestros compañeros de trabajo como compañeros.
Muy a menudo, las personas discapacitadas se encuentran sobreeducadas y subempleadas. Navegamos en entornos académicos a menudo inaccesibles para obtener diplomas y letras detrás de nuestros nombres para que los posibles empleadores puedan tomarnos más en serio, pero los empleadores aún son lentos al contratar personas discapacitadas.
En resumen, si estamos allí trabajando junto a usted, merecemos estar allí al menos tanto como usted.
6. No planifique Hangouts post-trabajo que no sean accesibles
La camaradería es un factor importante en los entornos de oficina modernos. Las bebidas de la hora feliz, cenas o incluso salidas a un parque de diversiones o sala de juegos pueden dar forma a la forma en que los compañeros de trabajo interactúan durante el horario comercial. Su compañero discapacitado merece estar allí también.
Asegúrate de encontrar lugares que funcionen para las necesidades de accesibilidad de todos los empleados en lugar de solo para los que tienen la capacidad. Hace mucho para que alguien se sienta parte del equipo en lugar de ser un calentador de banco.
Y si un compañero de trabajo discapacitado rechaza su invitación sin explicación un par de veces, podría estar lidiando con problemas relacionados con su discapacidad o enfermedad y no quiere decírselo. No significa que no tengan interés en socializar con colegas y quieran ser excluidos en el futuro. Sigue invitándolos y asistirán cuando puedan.
Si se siente que las reglas de conducta de la oficina se están reescribiendo, es porque es necesario atraer a más personas a la mesa y lograr un cambio real para aquellos que todavía están subrepresentados en el lugar de trabajo y más allá. Al tener cuidado de no acumular otra microagresión en una persona con discapacidad, puede permitirles el descanso que necesitan para enfocarse en otras metas y aspiraciones.
