Si quiere avanzar en el trabajo, hay ciertas cosas que debe evitar decir en la oficina. Incluso si lo que dices es cierto (¡y todos lo saben!). Cada vez que quieras arremeter contra un gerente o compañero de trabajo irritante, toma un respiro y observa tus palabras. Encontrar formas productivas de superar tus frustraciones te acercará mucho más a conseguir esa promoción. A veces es tan fácil como alejarse de la situación y respirar profundamente, otras veces es tan difícil como confrontar a la persona profesionalmente. (Y a veces es tan divertido como tomar un descanso para colorear).
Sin embargo, la respuesta es nunca dejar que tu jefe te escuche decir estas cinco cosas en tus momentos de frustración:
1. "Ese no es mi trabajo"
Esto es lo que sucede con su empresa: (con suerte) siempre está creciendo, expandiéndose y revisando sus objetivos según sea necesario. Y eso significa que se le pedirá que asuma tareas que quedan fuera de la descripción exacta de su trabajo. Especialmente si eres competente y eres capaz de manejar todo lo que está actualmente en tu plato.
Si quiere ser visto como un jugador de equipo (y alguien que se preocupa por el crecimiento de su propia carrera), debe asumir nuevas responsabilidades, incluso si no está completamente en su timonera. Oye, puedes aprender una nueva habilidad e incluso descubrir que disfrutas de algo que nunca pensaste que lo harías.
Sin embargo, si literalmente no puede realizar la tarea asignada (porque está basada en la contabilidad y es un asociado de marketing), puede rechazarla. La clave aquí es hacerlo de una manera que le recuerde a su jefe que no es su trabajo por una razón (es decir, realmente no sabe cómo equilibrar los libros), en lugar de simplemente quejarse.
En lugar de decir
En lugar de aferrarse a sus preocupaciones a espaldas de los perpetradores, organice una reunión con la persona en cuestión para abordar los problemas de una manera profesional, clara y madura. Cuando haya tenido un mal día o alguien lo haya frotado de la manera incorrecta demasiadas veces, respire hondo, trate de calmarse y luego tenga una conversación honesta. Si realmente necesita despotricar, hágalo más tarde con alguien que no tenga nada que ver con su trabajo.
3)
Gran parte de la comunicación no proviene de lo que decimos, sino de nuestro tono, lenguaje corporal y entrega. Todos lo he visto: personas poniendo los ojos en blanco, haciendo muecas detrás de la espalda de su jefe en una reunión cuando escuchan algo que no les gusta, y suspirando en voz alta cuando se les pide que hagan una mala tarea. Aunque puede pensar que nadie se da cuenta, es simplemente una mala forma, y hay muchas posibilidades de que alguien lo haga.
En lugar de hacer
No hagas que tu insatisfacción sea obvia para los demás. Cuando una persona está tensa, nerviosa, enojada, a la defensiva o falsa, esos sentimientos a menudo se transmiten a otras personas en la sala, incluso si esa persona no lo sabe. Esto suena tonto, pero puedes practicar esta cara "indiferente" en tu espejo en casa. O, alternativamente, puede tomar selfies y averiguar si su rostro refleja "Estoy abierto y escuchando lo que dice" tanto como cree que lo hace.
4. "Supongo que me quedaré hasta tarde, otra vez"
Las personas no son lectores de la mente, por lo que debes aprender a decir lo que quieres decir. Pasivo suspirando y murmurando agresivamente a su jefe que tiene tanto trabajo que hacer no lo llevará a ninguna parte.
En lugar de decir
Abordarlo de esta manera le ayuda a obtener instrucciones claras de su supervisor, en lugar de trabajar cada noche hasta que se sienta amargado o agotado. Tal vez su supervisor sepa cuántas horas invierte, pero tal vez él o ella no sepa y se preocupará de saber que está trabajando hasta las 9 p.m.todas las noches. No lo sabrá hasta que lo aborde como un adulto.
5. "Intenté eso una vez y no funcionó"
En su libro más vendido, Basic Black: The Essential Guide to Getting Ahead at Work (and in Life) , la ex presidenta de Hearst Magazines, Cathie Black, cuenta su frustración cuando llegó por primera vez a la compañía de medios y escuchó repetidamente este estribillo, que grita de una actitud derrotista.
En lugar de decir
Si le da otra puñalada o explora otra avenida, es posible que tenga éxito la segunda vez. O, como Black sugiere en su libro, pregúntese: “¿Por qué la idea no funcionó originalmente? ¿Cuáles fueron las consecuencias y qué aprendimos? ”Al permanecer orientado a los objetivos y abrirse a rutas alternativas para el éxito, será mucho más fructífero.
En definitiva, se trata de mantener una actitud positiva, al menos externamente, si pretendes ganar puntos extra con tu jefe y compañeros de trabajo. Tener una cara valiente, ser un jugador de equipo y saber lo que debe y no debe decir frente a su jefe lo ayudará a desarrollar una buena reputación en el trabajo.
