Los gerentes de contratación son solo personas, y las personas son naturalmente curiosas. Eso significa que en algún momento durante el proceso de la entrevista, recibirá la pregunta: "Entonces, ¿por qué deja su trabajo actual?"
Obviamente, quieres ser honesto en una entrevista. Estás dejando tu trabajo por una razón . Pero realmente debe hacer todo lo posible para abstenerse de ser negativo. Concéntrese en lo que tiene que esperar, no en lo que está dejando atrás. Para darle una idea de lo que quiero decir, aquí hay cuatro razones bastante contundentes por las que podría estar buscando trabajo y cómo traducirlas en respuestas tácticas.
1. Quieres ganar más dinero
¿Quién no desea que se les pague más? Es algo completamente normal, pero tal vez no sea lo mejor para mencionar durante una entrevista, al menos no hasta que el gerente de contratación esté más involucrado en usted.
Aquí está lo que decir en su lugar:
Durante mis tres años en LBD, tuve la oportunidad de desarrollar realmente un sólido conjunto de habilidades en análisis de datos, razonamiento cuantitativo y programación. Y, si bien fue una gran experiencia de aprendizaje y disfruté contribuyendo al equipo, estoy listo para unirme a una empresa que valora mis habilidades y me permite usarlas más plenamente.
2. Tu jefe es un imbécil
No hay otra forma de decirlo: tienes un mal jefe. Mencione breve y neutralmente que ustedes dos están en pistas separadas y sigan adelante. Termine con algo positivo sobre la empresa.
Aquí está cómo expresarlo:
Me di cuenta de que el liderazgo de mi equipo iba en una dirección diferente y estoy interesado en trabajar en un entorno más colaborativo. Fue una decisión difícil de tomar porque me encanta la misión de la empresa, pero finalmente creo que esta es la elección correcta.
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¿Que estas esperando?
3. Quieres ser promocionado
Esta es probablemente la razón más mansa para buscar trabajo. De hecho, incluso la versión contundente está más o menos bien. Pero, si quieres entrar en un poco más de detalle, definitivamente puedes darle un giro positivo a la respuesta.
Aquí está cómo decirlo:
Estoy listo para el próximo desafío en mi carrera. Me encantaron las personas con las que trabajé y los proyectos en los que trabajé, pero en algún momento me di cuenta de que no me desafiaban como solía ser. En lugar de dejarme sentir demasiado cómodo, decidí buscar un puesto en el que pudiera seguir creciendo.
4. Tu trabajo es generalmente malo
Sugarcoat un turd, y todavía es un turd. En lugar de tratar de hacer que su trabajo parezca menos horrible de lo que es, concéntrese en una o dos cosas que lo llevaron a esa posición, cómo finalmente encajó mal y lo que espera en un nuevo rol.
Aquí le mostramos cómo decirlo cortésmente:
Estaba realmente emocionado de comenzar en un papel que trabajó tan de cerca con la vida silvestre local y contribuyó a una causa tan significativa. Creo que, debido a eso, olvidé aprender más sobre los entresijos reales de la empresa. No me llevó mucho tiempo darme cuenta de que no era un buen ajuste cultural. Desde entonces, he estado buscando un papel en una empresa que valore la transparencia, una en la que pueda seguir teniendo un impacto.
¿Observa cómo todas estas respuestas tienen al menos una cosa positiva sobre el papel anterior del entrevistado? No obtienes puntos por contar todos y cada uno de los defectos de tu último supervisor. Su mejor apuesta es tomar el camino alto y mirar hacia el futuro.
