Las invitaciones a las entrevistas realmente deberían venir con una advertencia: los sentimientos fuertes de emoción que cambian repentinamente a pavor son inminentes al recibir esta invitación.
Los consejeros profesionales (y sí, también soy culpable de esto) con frecuencia dicen: “Oh, es una calle de doble sentido. Los estás entrevistando tanto como ellos te están entrevistando a ti ”. Y aunque eso es parcialmente cierto, definitivamente deberías usar la entrevista como una forma de evaluar si quieres o no trabajar para una empresa, todavía hay un desequilibrio de poder . Finalmente, el gerente de contratación decidirá primero si recibirá una oferta. Entonces, es comprensible estar nervioso.
Pero no temas! Con un poco de preparación, sabrá exactamente qué decir para impresionar. Para comenzar, aquí hay cuatro preguntas difíciles, pero comunes, de entrevista y cómo abordarlas.
1. Cuéntame sobre ti
Esta oportunidad completamente abierta de hablar sobre ti deja a mucha gente fuera de juego. Peor aún, ¡generalmente es la primera pregunta que hacen los entrevistadores! La parte confusa de "cuéntame sobre ti" es que en realidad no es una invitación para contar la historia de tu vida. El entrevistador realmente solo quiere saber por qué está interesado en este puesto y qué lo califica.
Una forma de estructurar esta respuesta es comenzar con su presente , ir a su pasado y terminar con su futuro . Este enfoque cubre todas sus bases respondiendo la pregunta, brindándole la oportunidad de hablar sobre sus habilidades relevantes y llegando a lo que el entrevistador realmente quiere saber: ¿Cómo se desempeñará en esta posición? Recuerde enfocar sus experiencias y logros en lo que es más relevante para el puesto y el empleador.
Soy un estudiante de maestría de segundo año que estudia ciencias de la computación e investigador en el Laboratorio Hudson. Tengo experiencia previa en la industria en Dell, donde perfeccioné mis habilidades en modelado y análisis de datos. Esta experiencia realmente despertó mi interés en el campo de los grandes datos, por lo que estoy emocionado de conocer más acerca de su empresa y la oportunidad de contribuir a su departamento de ciencias de datos.
2. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Sorprendentemente, esto no pretende ser una pregunta capciosa. Una forma más directa en que un empleador podría hacer esta pregunta sería: “¿Conoce las áreas en las que puede mejorar? Prefiero contratar a personas que reflexionen sobre sus habilidades y busquen activamente superarse ”.
Y estoy seguro de que has escuchado los consejos para convertir esto en una fortaleza, pero no lo hagas. No digas que eres tan perfeccionista que a veces afecta tu trabajo. Nadie va a creer eso, incluso si es verdad.
En cambio, dele una debilidad genuina, ya sea delegar a los demás o prestar atención a los detalles, pero empuje de nuevo a su pasado. Hable sobre los pasos concretos que tomó para abordar su debilidad y mostrar mejoría. Menciona que todavía estás trabajando en ello, pero has hecho un gran progreso.
Cuando comencé la universidad, era un orador público bastante horrible. Sabía que esto era algo que quería superar, así que me prometí hablar más en pequeños grupos. Más tarde, lo llevé un paso más allá y tomé una clase de oratoria. Ahora, aunque no es algo natural para mí, creo que he hecho algunas grandes mejoras. De hecho, recientemente presenté en una conferencia de estudiantes a una audiencia de más de 100.
No está mal, ¿verdad? Ahora solo asegúrate de no hablar en público, porque todos usan ese ejemplo. (¿Necesita más orientación? Este artículo tiene más consejos sobre cómo hablar de fortalezas y debilidades en una entrevista).
3. Cuéntame sobre un momento en que fallaste
Nuevamente, este es un momento para ser real. Hable sobre el fracaso real, no el B + que obtuvo en Introducción a la psicología. Tal vez fue un proyecto grupal que no cumplió con los plazos o una falta de comunicación con su supervisor durante una pasantía anterior; el fracaso no tiene por qué ser enorme. Solo necesita involucrar un error en el que puedas reflexionar cuidadosamente. Los entrevistadores están menos interesados en hacerte llorar y más interesados en ver cómo manejas los contratiempos. ¿Te recuperas? Solicitar comentarios? ¿Aprende de tus errores? Hable sobre el fracaso y, lo más importante, discuta las lecciones que aprendió de la experiencia.
En mi último puesto, hubo un período de tres meses en el que mi supervisor tenía un horario de viaje muy intenso, lo que significaba que la mayor parte de mi comunicación con ella era por correo electrónico. En algún momento, hubo cierta falta de comunicación sobre quién sería la persona clave para un nuevo cliente, lo que resultó en algunas interacciones confusas y en repetirle notas. En definitiva, no fue la mejor experiencia del cliente. A partir de entonces, personalmente me propuse aclarar qué información estaba compartiendo semanalmente con cada uno de nuestros clientes a mi supervisor, si no en persona, luego por teléfono. Definitivamente aprendí la importancia de la comunicación frecuente y clara.
4. ¿Dónde te ves en 5 años?
En otras palabras, "¿Cuánto tiempo vas a quedarte con nosotros? ¿Vale la pena invertir en capacitación? ”Éticamente, no quiere decir que se quedará con su compañía para siempre, porque probablemente no lo hará. Tal vez desee pasar a una empresa más pequeña o desea obtener su MBA; cualquiera que sea su plan, probablemente no se alineará con lo que su entrevistador tiene en mente.
La buena noticia es que aún puede responder esta pregunta cuidadosamente y con detalles sin mentir . Después de las calificaciones y el ajuste, los entrevistadores generalmente se preocupan más por su capacidad de tener un impacto en su empresa que cualquier otra cosa. Entonces, juegue a eso, pero también mencione su entusiasmo por unirse a su compañía.
Bueno, definitivamente estoy muy entusiasmado con el puesto de consultor asociado en Midnight Consulting, y puedo verme creciendo profesionalmente en este puesto. Creo que, en términos generales, en los próximos cinco años trataría de tener un impacto significativo en Midnight Consulting, particularmente en el sector de la energía. También espero con el tiempo asumir responsabilidades administrativas adicionales y posiblemente tomar la iniciativa en algunos proyectos. Otra gran parte de mi vida es la tutoría, por lo que espero incorporar más de eso a medida que se desarrolle mi conocimiento de esta industria.
Como con todas las cosas, la práctica hace al maestro. Asegúrese de practicar responder estas preguntas en voz alta varias veces para obtener la máxima confianza durante su entrevista.
