¿No sería genial si supiera exactamente qué preguntas le haría un gerente de contratación en su próxima entrevista de trabajo?
Si bien lamentablemente no podemos leer las mentes, le daremos la siguiente mejor opción: una lista de las 31 preguntas y respuestas más frecuentes de las entrevistas.
Si bien no recomendamos tener una respuesta enlatada para cada pregunta de la entrevista (de hecho, por favor no lo haga), recomendamos pasar un tiempo para sentirse cómodo con lo que se le podría preguntar, lo que los gerentes de contratación realmente están buscando en sus respuestas, y lo que se necesita para demostrar que eres el hombre o la mujer adecuados para el trabajo.
Considere esta lista su pregunta de entrevista guía de estudio.
1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti?
Esta pregunta parece simple, muchas personas no se preparan para ella, pero es crucial. Este es el trato: no des tu historial completo de empleo (o personal). En lugar de eso, da un tono, uno que sea conciso y convincente y que muestre exactamente por qué eres el adecuado para el trabajo. Comience con los 2-3 logros o experiencias específicas que más desea que conozca el entrevistador, luego termine hablando sobre cómo esa experiencia previa lo ha posicionado para este rol específico.
2. ¿Cómo se enteró de la posición?
Otra pregunta de entrevista aparentemente inocuo, esta es en realidad una oportunidad perfecta para destacar y mostrar su pasión y conexión con la empresa. Por ejemplo, si te enteraste del concierto a través de un amigo o contacto profesional, ponle nombre a esa persona y luego comparte por qué estabas tan emocionado. Si descubrió la compañía a través de un evento o artículo, compártalo. Incluso si encontró la lista a través de una bolsa de trabajo aleatoria, comparta lo que, específicamente, llamó su atención sobre el papel.
3. ¿Qué sabes sobre la empresa?
Cualquier candidato puede leer y regurgitar la página "Acerca de" de la compañía. Entonces, cuando los entrevistadores preguntan esto, no necesariamente están tratando de evaluar si entiendes la misión; quieren saber si te importa. Comience con una línea que muestre que comprende los objetivos de la empresa, usando un par de palabras y frases clave del sitio web, pero luego continúe para hacerlo personal. Diga: "Me atrae personalmente esta misión porque …" o "Realmente creo en este enfoque porque …" y comparta un ejemplo personal o dos.
4. ¿Por qué quieres este trabajo?
Una vez más, las empresas quieren contratar personas apasionadas por el trabajo, por lo que debe tener una excelente respuesta sobre por qué desea el puesto. (¿Y si no lo hace? Probablemente debería solicitarlo en otro lugar). Primero, identifique un par de factores clave que hacen que el rol sea ideal para usted (por ejemplo, "Me encanta la atención al cliente porque me encanta la interacción humana constante y la satisfacción eso viene de ayudar a alguien a resolver un problema "), luego comparta por qué ama a la compañía (por ejemplo, " Siempre me ha apasionado la educación, y creo que ustedes están haciendo grandes cosas, así que quiero ser parte de ella ". ").
5. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta de la entrevista parece adelantada (¡sin mencionar intimidante!), Pero si se le pregunta, tiene suerte: no hay una mejor configuración para que pueda venderse y sus habilidades al gerente de contratación. Su trabajo aquí es elaborar una respuesta que cubra tres cosas: que no solo puede hacer el trabajo, sino que puede ofrecer excelentes resultados; que realmente encajarás con el equipo y la cultura; y que sería una mejor contratación que cualquiera de los otros candidatos.
6. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas profesionales?
Al responder esta pregunta, la entrenadora de entrevistas Pamela Skillings recomienda ser precisa (comparta sus verdaderas fortalezas, no aquellas que cree que el entrevistador quiere escuchar); relevante (elija las fortalezas que están más orientadas a esta posición en particular); y específico (por ejemplo, en lugar de "habilidades de las personas", elija "comunicación persuasiva" o "construcción de relaciones"). Luego, siga con un ejemplo de cómo ha demostrado estos rasgos en un entorno profesional.
7. ¿Cuáles consideras que son tus debilidades?
Lo que su entrevistador realmente está tratando de hacer con esta pregunta, más allá de identificar las principales señales de alerta, es medir su autoconciencia y honestidad. Entonces, "No puedo cumplir una fecha límite para salvar mi vida" no es una opción, pero tampoco lo es "¡Nada! ¡Soy perfecto! ”Logre un equilibrio al pensar en algo con lo que lucha pero que está trabajando para mejorar. Por ejemplo, tal vez nunca haya sido fuerte en hablar en público, pero recientemente se ofreció como voluntario para organizar reuniones para ayudarlo a sentirse más cómodo al dirigirse a una multitud.
8. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Nada dice "contratarme" mejor que un historial de lograr resultados sorprendentes en trabajos anteriores, ¡así que no seas tímido al responder esta pregunta de la entrevista! Una excelente manera de hacerlo es utilizando el método STAR: configure la situación y la tarea que debía completar para proporcionar al entrevistador un contexto de fondo (por ejemplo, “En mi último trabajo como analista junior, fue mi papel para administrar el proceso de facturación "), pero dedique la mayor parte de su tiempo a describir lo que realmente hizo (la acción) y lo que logró (el resultado). Por ejemplo, "En un mes, simplifiqué el proceso, lo que ahorró a mi grupo 10 horas-persona cada mes y redujo los errores en las facturas en un 25%".
9. Hábleme sobre un desafío o conflicto que haya enfrentado en el trabajo y cómo lo enfrentó.
Al hacer esta pregunta de entrevista conductual, “su entrevistador quiere tener una idea de cómo responderá al conflicto. Cualquiera puede parecer agradable y agradable en una entrevista de trabajo, pero ¿qué sucederá si te contratan y Gladys en Cumplimiento comienza a aparecer en tu cara? ”, Dice Skillings. Nuevamente, querrá usar el método STAR, asegurándose de centrarse en cómo manejó la situación de manera profesional y productiva, e idealmente cerrando con un final feliz, como cómo llegó a una resolución o compromiso.
10. ¿Dónde te ves en cinco años?
Si se le hace esta pregunta, sea honesto y específico acerca de sus objetivos futuros, pero considere esto: un gerente de contratación quiere saber a) si ha establecido expectativas realistas para su carrera, b) si tiene ambición (es decir, esta entrevista no es t la primera vez que está considerando la pregunta), yc) si la posición se alinea con sus objetivos y crecimiento. Su mejor opción es pensar de manera realista hacia dónde podría llevarlo esta posición y responder en esa línea. ¿Y si el puesto no es necesariamente un boleto de ida a sus aspiraciones? Está bien decir que no estás muy seguro de lo que depara el futuro, pero que ves que esta experiencia juega un papel importante para ayudarte a tomar esa decisión.
11. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
En una línea similar, el entrevistador quiere descubrir si esta posición está realmente en línea con sus objetivos profesionales finales. Si bien “una estrella de la NBA” puede hacerte reír, una mejor opción es hablar sobre tus objetivos y ambiciones, y por qué este trabajo te acercará a ellos.
12. ¿Con qué otras empresas estás entrevistando?
Las empresas preguntan esto por una serie de razones, desde querer ver cuál es la competencia para usted hasta descubrir si usted es serio acerca de la industria. "A menudo, el mejor enfoque es mencionar que está explorando una serie de otras opciones similares en la industria de la compañía", dice la experta en búsqueda de empleo, Alison Doyle. “Puede ser útil mencionar que una característica común de todos los trabajos a los que se postula es la oportunidad de aplicar algunas habilidades y destrezas críticas que posee. Por ejemplo, podría decir 'Estoy solicitando varios puestos en empresas de consultoría de TI donde puedo analizar las necesidades de los clientes y traducirlas a equipos de desarrollo para encontrar soluciones a problemas tecnológicos' ".
13. ¿Por qué abandonas tu trabajo actual?
Esto es difícil, pero puedes estar seguro de que te lo pedirán. Definitivamente mantenga las cosas positivas: no tiene nada que ganar siendo negativo sobre sus empleadores anteriores. En cambio, encuadre las cosas de una manera que demuestre que está ansioso por aprovechar nuevas oportunidades y que el papel para el que está entrevistando es más adecuado para usted que su posición actual o la última. Por ejemplo, "Realmente me encantaría ser parte del desarrollo de productos de principio a fin, y sé que tendría esa oportunidad aquí". ¿Y si te dejaran ir? Mantenlo simple: "Desafortunadamente, me dejaron ir", es una respuesta totalmente correcta.
14. ¿Por qué fuiste despedido?
De acuerdo, si recibe una pregunta de seguimiento mucho más difícil sobre por qué lo dejaron ir (y la verdad no es exactamente bonita), su mejor opción es ser honesto (después de todo, el mundo que busca trabajo es pequeño) . Pero no tiene por qué ser un factor decisivo. Comparta cómo ha crecido y cómo aborda su trabajo y su vida ahora como resultado. Si puede posicionar la experiencia de aprendizaje como una ventaja para este próximo trabajo, aún mejor.
15. ¿Qué estás buscando en un nuevo puesto?
Sugerencia: Idealmente, las mismas cosas que esta posición tiene para ofrecer. Se específico.
16. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
Sugerencia: Idealmente, una que sea similar al entorno de la empresa a la que se postula. Se específico.
17. ¿Cuál es su estilo de gestión?
Los mejores gerentes son fuertes pero flexibles, y eso es exactamente lo que quieres mostrar en tu respuesta. (Piense algo así como: "Si bien cada situación y cada miembro del equipo requiere un poco de una estrategia diferente, tiendo a abordar las relaciones de mis empleados como entrenador …") Luego, comparta un par de sus mejores momentos de gestión, como cuando aumentó su equipo de cinco a 15 o entrenó a un empleado de bajo rendimiento para convertirse en el principal vendedor de la compañía.
18. ¿En qué momento ejerció el liderazgo?
Dependiendo de lo que sea más importante para el papel, querrá elegir un ejemplo que muestre sus habilidades de gestión de proyectos (encabezando un proyecto de principio a fin, haciendo malabarismos con varias partes móviles) o uno que muestre su capacidad para reunir con confianza y eficacia un equipo. Y recuerde: "Las mejores historias incluyen suficientes detalles para ser creíbles y memorables", dice Skillings. "Muestre cómo fue un líder en esta situación y cómo representa su experiencia y potencial de liderazgo general".
19. ¿En qué momento no estuvo de acuerdo con una decisión que se tomó en el trabajo?
Todos no están de acuerdo con el jefe de vez en cuando, pero al hacer esta pregunta de entrevista, los gerentes de contratación quieren saber que puede hacerlo de una manera productiva y profesional. “No quieres contar la historia sobre el momento en que no estuviste de acuerdo, pero tu jefe estaba siendo un imbécil y simplemente cediste para mantener la paz. Y no quiere decirle a aquel en el que se dio cuenta de que estaba equivocado ", dice Peggy McKee de Career Confidential. "Dígale dónde sus acciones marcaron una diferencia positiva en el resultado de la situación, ya sea un resultado relacionado con el trabajo o una relación laboral más efectiva y productiva".
20. ¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros de trabajo?
En primer lugar, sea honesto (recuerde, si consigue este trabajo, ¡el gerente de contratación llamará a sus antiguos jefes y compañeros de trabajo!). Luego, trate de sacar fortalezas y rasgos que no haya discutido en otros aspectos de la entrevista, como su fuerte ética de trabajo o su disposición a participar en otros proyectos cuando sea necesario.
21. ¿Por qué hubo una brecha en su empleo?
Si estuvo desempleado por un período de tiempo, sea directo y al punto sobre lo que ha estado haciendo (y con suerte, esa es una letanía de voluntariado impresionante y otras actividades que enriquecen la mente, como bloguear o tomar clases). Luego, dirija la conversación hacia cómo hará el trabajo y contribuirá a la organización: "Decidí tomar un descanso en ese momento, pero hoy estoy listo para contribuir a esta organización de las siguientes maneras".
22. ¿Puede explicar por qué cambió de carrera?
No se deje intimidar por esta pregunta: solo respire hondo y explique al gerente de contratación por qué ha tomado las decisiones profesionales que tiene. Más importante aún, proporcione algunos ejemplos de cómo su experiencia pasada es transferible al nuevo rol. Esto no tiene que ser una conexión directa; de hecho, a menudo es más impresionante cuando un candidato puede hacer que la experiencia aparentemente irrelevante parezca muy relevante para el rol.
23. ¿Cómo manejas la presión o las situaciones estresantes?
"Elija una respuesta que demuestre que puede enfrentar una situación estresante de manera productiva y positiva y que nada le impida alcanzar sus objetivos", dice McKee. Un excelente enfoque es hablar sobre sus tácticas de reducción de estrés (hacer la mejor lista de cosas por hacer del mundo, detenerse para tomar 10 respiraciones profundas) y luego compartir un ejemplo de una situación estresante que navegó con facilidad.
24. ¿Cómo serían sus primeros 30, 60 o 90 días en este rol?
Comience explicando lo que necesitaría hacer para aumentar. ¿Qué información necesitarías? ¿Con qué partes de la empresa necesitarías familiarizarte? ¿Con qué otros empleados te gustaría sentarte? Luego, elija un par de áreas en las que cree que puede hacer contribuciones significativas de inmediato. (p. ej., "Creo que un gran proyecto inicial sería sumergirse en sus campañas de marketing por correo electrónico y establecer un sistema de seguimiento para ellas"). Claro, si obtiene el trabajo, usted (o su nuevo empleador) podría decidir que hay un mejor comienzo lugar, pero tener una respuesta preparada le mostrará al entrevistador dónde puede agregar un impacto inmediato, y que está ansioso por comenzar.
25. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
La regla n. ° 1 para responder esta pregunta es investigar lo que se le debe pagar mediante el uso de sitios como Payscale y Glassdoor. Es probable que obtenga un rango, y le recomendamos que indique el número más alto en ese rango que corresponda, según su experiencia, educación y habilidades. Luego, asegúrese de que el gerente de contratación sepa que usted es flexible. Estás comunicando que sabes que tus habilidades son valiosas, pero que quieres el trabajo y estás dispuesto a negociar.
26. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
Los entrevistadores hacen preguntas personales en una entrevista para "ver si los candidatos encajan con la cultura, les da la oportunidad de abrirse y mostrar su personalidad también", dice el gerente de contratación Mitch Fortner. “En otras palabras, si alguien le pregunta acerca de sus pasatiempos fuera del trabajo, está totalmente bien abrirse y compartir lo que realmente lo motiva. (Sin embargo, manténgalo semiprofesional: decir que le gusta tomar unas cervezas en el lugar local el sábado por la noche está bien. Decirles que el lunes suele ser un día difícil para usted porque siempre tiene resaca). "
27. Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser?
Preguntas aparentemente aleatorias de tipo test de personalidad como estas surgen en entrevistas en general porque los gerentes de contratación quieren ver cómo puede pensar de pie. No hay una respuesta incorrecta aquí, pero inmediatamente ganará puntos de bonificación si su respuesta lo ayuda a compartir sus fortalezas o personalidad o conectarse con el gerente de contratación. Consejo profesional: piense en una táctica dilatoria para ganar tiempo para pensar, como decir: “Ahora, esa es una gran pregunta. Creo que tendría que decir …
28. ¿Cuántas pelotas de tenis puedes meter en una limusina?
1, 000? 10.000? 100.000? ¿Seriamente?
Bueno, en serio, es posible que te hagan preguntas de acertijo como estas, especialmente en trabajos cuantitativos. Pero recuerde que el entrevistador no necesariamente quiere un número exacto: quiere asegurarse de que comprende lo que se le pide y de que puede poner en marcha una forma sistemática y lógica de responder. Entonces, solo respira hondo y comienza a pensar en las matemáticas. (Sí, ¡está bien pedir un bolígrafo y papel!)
29. ¿Planeas tener hijos?
Las preguntas sobre su estado familiar, género (“¿Cómo manejaría la administración de un equipo de todos los hombres?”), La nacionalidad (“¿Dónde nació?”), La religión o la edad, son ilegales, pero aún así se les hace preguntas (y con frecuencia ) Por supuesto, no siempre con malas intenciones (el entrevistador podría estar tratando de entablar una conversación), pero definitivamente debe vincular cualquier pregunta sobre su vida personal (o cualquier otra cosa que considere inapropiada) al trabajo en cuestión. Para esta pregunta, piense: “Sabes, todavía no estoy del todo allí. Pero estoy muy interesado en las carreras profesionales en su empresa. ¿Me puede decir más sobre eso?"
30. ¿Qué crees que podríamos hacer mejor o diferente?
Este es uno común en las startups (y uno de nuestros favoritos personales aquí en The Muse). Los gerentes de contratación quieren saber que no solo tienes algo de experiencia en la compañía, sino que puedes pensar críticamente al respecto y llegar a la mesa con nuevas ideas. Entonces, ¡ven con nuevas ideas! ¿Qué nuevas características te gustaría ver? ¿Cómo podría la empresa aumentar las conversiones? ¿Cómo podría mejorarse el servicio al cliente? No necesita tener resuelta la estrategia de cuatro años de la compañía, pero comparta sus pensamientos y, lo que es más importante, muestre cómo sus intereses y experiencia se prestarían para el trabajo.
31. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Probablemente ya sepa que una entrevista no es solo una oportunidad para que un gerente de contratación lo asalte: es su oportunidad de detectar si un trabajo es el adecuado para usted. ¿Qué quieres saber sobre el puesto? ¿La compañia? ¿El Departamento? ¿El equipo?
Cubrirá mucho de esto en la entrevista real, así que tenga algunas preguntas menos comunes listas para responder. Nos gustan especialmente las preguntas dirigidas al entrevistador ("¿Cuál es su parte favorita de trabajar aquí?") O el crecimiento de la empresa ("¿Qué puede decirme sobre sus nuevos productos o planes de crecimiento?")
