Tuviste una entrevista esta mañana y recuerdas claramente que el gerente de contratación te hizo un cumplido. Al menos, crees que fue algo positivo, ¿verdad?
Bueno, hay algunos comentarios que suenan prometedores, hasta que los traduzca de gerente de contratación a persona normal. Resulta que a veces el entrevistador está encontrando una buena manera de decirle que no va a suceder. Escuche y preste atención cuando escuche cualquiera de los siguientes:
1. "Eres tan entusiasta"
Traducción: "Me estás volviendo loco"
El entusiasmo es bueno: nadie contratará a alguien a quien le importe menos el trabajo. Sin embargo, una persona que está demasiado emocionada tampoco encabezará ninguna lista. ¿Crees que alguien que está asombrado por su compañía o su jefe se sentiría cómodo siendo honesto con el equipo y tomando decisiones difíciles (pero necesarias)?
Como el escritor de Muse Richard Moy señala en "Cómo mantener la calma cuando entreviste a la compañía de sus sueños", también debe hacer su debida diligencia y asegurarse de que el puesto vacante sea el adecuado para usted. Si responde cada pregunta al hablar sobre la empresa, el gerente de contratación se preguntará si realmente lo ha pensado bien.
Entonces, siéntase libre de compartir cuánto tiempo ha estado siguiendo a la compañía o por qué admira personalmente su trabajo. Pero no se quede corto actuando como si fuera un fanático trastornado que tendría la suerte de trabajar allí. Asegúrate de pasar mucho tiempo discutiendo sobre el aspirante que eres y por qué serías una gran adición al equipo.
2. "No eres el candidato típico"
Traducción: "No estoy seguro de que pueda hacer el trabajo"
“Sí”, usted piensa, “¡Soy un individuo!” Y si usted es un candidato no tradicional, digamos que tiene menos educación de la que requiere la descripción del puesto o está cambiando de campo, debe estar atento fuera de este tipo de comentarios.
Se traducen a: "No cumple con todos los requisitos". Entonces, si el gerente de contratación dice algo como esto, no dé una respuesta de dos palabras como "Lo sé" o incluso, "Gracias". La oportunidad de seguir con una línea fuerte que enfatiza por qué eso significa que usted brinda una experiencia única y valiosa. Suena así: “Es cierto que solo he trabajado en bienes raíces comerciales durante dos años. Eso es porque pasé mis primeros tres años fuera de la escuela trabajando en gestión financiera. Utilizo las lecciones que aprendí aconsejando a las personas sobre cómo deberían invertir su dinero cada vez que realizo una venta. "
3. "Eres muy persistente"
Traducción: "Necesito un poco de espacio"
Usted sabe que el seguimiento es un tema delicado para la contratación de gerentes. Aprecian a alguien que es oportuno y receptivo, pero también han tenido que lidiar con demasiadas personas que inundan sus bandejas de entrada pidiendo una actualización cada 48 horas, durante un proceso de seis semanas.
Si bien quiere ser visto como diligente y además de las cosas, no quiere ser visto como una plaga. La solución es bastante sencilla: si recibe estos comentarios, descanse un poco. Mantenga la fe de que si usted es la persona que él quiere para el trabajo, el gerente de contratación se comunicará con usted. Si tiene una pregunta de seguimiento, se comunicará con usted. (Y si ya ha estado intercambiando correos electrónicos, sabe que su correspondencia funciona bien, por lo que no es necesario registrarse solo en caso de un filtro de spam excesivamente celoso).
Entonces, si el gerente de contratación dice que se pondrá en contacto con respecto a la próxima ronda, dele al menos una semana completa. Y si ya se registró una vez, debe ser paciente y utilizar el tiempo que ahorró para mantener los ojos abiertos para otras oportunidades.
4. "Eres un gran embajador de tu empresa"
Traducción: "No creo que estés listo para seguir adelante"
Es verdad: encajas tan bien y eres tan leal que es una segunda naturaleza para ti discutir los méritos de una organización. ¿Qué tan bueno es que el entrevistador lo reconozca?
La respuesta es: es bueno y malo. En realidad, un comentario como este podría significar que el gerente de contratación cree que estás demasiado incrustado para querer abandonar el barco. Por ejemplo, una vez tuve un trabajo que amaba tanto que, durante años después, cuando la gente me preguntaba sobre la organización, decía: "El programa busca … y por eso siempre … y también …" (aunque Ya no trabajaba allí). Al hablar sobre lo que "nosotros" buscamos, dejé bastante claro que aún amaba ese trabajo, probablemente más que el que estaba entrevistando.
Por lo tanto, cuando discuta sus responsabilidades actuales, hable sobre el trabajo que realiza, y vincúlelo a cómo está preparado para el puesto al que se postula. Y cuando hable sobre su compañía actual (o anterior), omita "nosotros" y llámelo por su nombre, o diga algo genérico como "En un rol anterior" o "el programa fue diseñado para …"
Muchos gerentes de contratación intentan expresar lo que te están diciendo en buenos términos. Estas traducciones pueden ayudarlo a cortar las sutilezas para que sepa en qué trabajar para ser un candidato más fuerte.
