Usted conoce el ejercicio: ve un anuncio de trabajo, navega por el sitio web de la empresa, completa la solicitud genérica y adjunta su currículum.
Y luego esperas.
Tal vez su currículum entró en un agujero negro. Tal vez fue arrojado en una pila de cientos de otros currículums. O tal vez, solo tal vez, llegará al escritorio del gerente de contratación.
Pero, ¿qué sucede cuando encuentras ese trabajo perfecto, aquel en el que no puedes soportar la idea de ser solo otro de 5, 000 currículums arrojados a un montón? Cuando realmente te importa, ¿hay alguna manera de asegurarte de sobresalir de la multitud?
Seguro que sí, solo requiere un poco de trabajo extra y una gran dosis de creatividad. Pero si ha encontrado un trabajo que lo hace querer ir más allá en su solicitud, pruebe una de estas formas poco convencionales de conseguir la entrevista.
1. Piensa fuera del Libro Blanco
Si está en una industria creativa o solicita una empresa especialmente creativa, no tiene que limitarse a un currículum de tinta negra sobre papel blanco. En cambio, trate su currículum como parte de su cartera, algo que muestre sus habilidades y originalidad.
He visto a diseñadores gráficos convertir sus currículums en obras de arte bellamente diseñadas y de estilo infográfico, y los profesionales de marketing y comunicaciones crean campañas publicitarias con un eslogan sobre cómo sus habilidades coinciden con la posición abierta. Echa un vistazo a estos currículums increíblemente creativos del 1er Web Desiger o "23 Cool Resumes We Found on Instagram" de Alyson Shontell para todo, desde arte gráfico hasta nubes de palabras e incluso origami.
Este enfoque obviamente no es el adecuado para cada empresa o puesto, pero puede ser una excelente manera de hacer que su currículum se destaque, literalmente, del mar de otros.
2. Crear una propuesta a medida
Su currículum muestra el valor que ha aportado a otras empresas, pero lo que los empleadores realmente quieren saber es el valor que aportará a su empresa . Intenta responder esa pregunta por adelantado. Cree una presentación sobre sus necesidades específicas y sus ideas para resolverlas.
Para un puesto de marketing de alto nivel que tenía en mente, logré conseguir una entrevista enviando tres ideas de campaña, completadas con maquetas de anuncios, segmentos objetivo y un pronóstico financiero. Mi entrevistador me dijo que la compañía estaba impresionada con mi investigación, atención al detalle y disposición para comenzar a resolver problemas para la organización, ¡incluso antes de que me llamaran!
Estos tipos de presentaciones personalizadas tampoco son solo para campos creativos. Si está solicitando un trabajo de ventas, envíe a la compañía un nuevo argumento de venta con un pronóstico para el ROI. Si está en contabilidad u operaciones, eche un vistazo a las finanzas de la compañía (si son públicas) o las finanzas de un competidor, y elabore un plan para ayudarlos a reducir sus costos generales o mejorar su apalancamiento. Dondequiera que se encuentre su experiencia, asómbrelos con una idea específica que pueda aportar a su organización.
3. Ponte en la cámara
Solo un empleador puede aprender sobre usted en papel, por lo que otra estrategia a considerar es mostrar sus habilidades con un sitio web o un video. Cuando estaba buscando trabajo en otro estado, quería que los empleadores pudieran "conocerme" por adelantado, así que hice un video de YouTube donde hablé sobre mi experiencia previa, di ideas sobre mi industria y ofrecí algunas ideas que Me gustaría implementar en una posición futura. Publiqué este video en mi blog e incluí el enlace en mi currículum y correos electrónicos de portada.
Más tarde, mis gerentes actuales me dijeron que decidieron llamarme para una entrevista porque estaban muy impresionados por la creatividad, la pasión y el conocimiento demostrado por mi video y blog. El uso de un medio único como el video le permite mostrar muchos aspectos de usted y sus talentos, y también ayuda a los posibles empleadores a ver cómo su personalidad se adaptará perfectamente a su organización.
4. Crea tu propia campaña
Finalmente, algunos candidatos llevan la creatividad a un nivel completamente nuevo, presentando sus solicitudes de empleo o "currículums" en un formato completamente no tradicional. Un candidato de marketing decidió contratar a un jefe y lanzó un sitio web con sus requisitos para un puesto, organización y gerente. ¿Convencional? No, pero sus esfuerzos resultaron en 26 "solicitudes", 10 entrevistas y una oferta de trabajo soñada.
O eche un vistazo a Margot Leong, una candidata que impresionó a la startup Ridejoy con una presentación peculiar que le permitió mostrar las habilidades y la experiencia que más necesitaban. No solo terminó con un trabajo, su nuevo empleador afirmó públicamente que había enviado "¡el mejor currículum!"
En todas estas técnicas, la clave del éxito es la calidad sobre la cantidad. Simplemente no puede crear 20 videos personales impresionantes y altamente personalizados. Por lo tanto, dirígete a algunos trabajos selectos que creas que encajarían perfectamente y concentra tus esfuerzos allí. Al ir más allá en esas pocas solicitudes de trabajo que realmente le interesan, estará en camino a la entrevista en muy poco tiempo.
