Te embarcas en una búsqueda de trabajo porque quieres un nuevo (mejor) puesto. Es todo lo contrario de un esfuerzo de "disfrutar el viaje". No estás en esto debido a las alegrías de las entrevistas: estás aguantando el resultado final.
Pero al igual que tantos objetivos que implican un proceso arduo (volver a la escuela, entrenar para una carrera de larga distancia, lanzar un concierto lateral), hay días en los que solo quieres abandonar. Desea eliminar las ineficiencias que existen "solo porque" y encontrar un amigo y una botella de vino para que pueda hablar sobre lo estúpido y difícil que es todo.
En el lado positivo, tienes derecho completo al amigo, la botella de vino y la diatriba. Pero, ¿ese sueño de optar por no participar en todas las partes molestas del proceso de búsqueda de empleo? Si bien casi todos estarían de acuerdo con usted en que los aspectos ciertamente apestan, también saben que hay casillas que solo debe marcar para ser considerado para un nuevo rol.
Con eso en mente, aquí hay cuatro verdades de trabajo de búsqueda difícil que tendrá que aceptar para tener éxito.
1. Necesita llegar a su red
Hay muchas razones por las cuales las personas quieren omitir este paso. Quieren "hacerlo por sí mismos". No quieren ser vistos como "usuarios". Encuentran que las redes son terriblemente incómodas.
Y estos son sentimientos comprensibles, pero tienes que salir y contactar a tus contactos de todos modos.
Este es el por qué
El escritor de Muse Adam Saven reunió seis hechos poco conocidos sobre la solicitud de empleo. Entre ellos: más de las tres cuartas partes de los trabajos se encuentran a través de la creación de redes, las referencias representan casi la mitad de todas las nuevas contrataciones, y cientos, literalmente cientos, de personas solicitarán un puesto vacante promedio. Esto significa que estar en contacto con otros es una parte crucial para encontrar el rol correcto, hacer que se vea su aplicación e incluso puede aumentar sus posibilidades de obtener una oferta.
Por lo tanto, no permita que su odio por las redes lo detenga, sino que se acerque de una manera que funcione para usted.
2. Necesita completar la solicitud
Por supuesto, algunas personas toman los consejos anteriores demasiado lejos y calculan que si envían un correo electrónico a todos sus contactos, no deberían tener que seguir las reglas tradicionales también. Después de todo, es totalmente molesto completar un formulario en línea de varias páginas, solo para adjuntar su currículum que contiene exactamente la misma información . ¿Dudas en dedicar tiempo a personalizar una carta de presentación estelar, cuando existe la posibilidad de que ni siquiera se lea? ¿No les ahorraría tiempo a todos si simplemente envían un correo electrónico en un párrafo sobre por qué encajan bien y lo llaman un día?
Tiene razón al reflexionar sobre estas preguntas y encontrar todos estos aspectos completamente molestos, pero si desea una entrevista, debe completar los pasos de todos modos.
Este es el por qué
Las respuestas que envíe a través de ese engorroso formulario probablemente irán directamente a un sistema de seguimiento de candidatos, por lo que si da respuestas de una sola palabra, es posible que sus materiales no se filtren a través del sistema para su revisión por humanos.
Con respecto a las cartas de presentación, como explica Jenny Foss, entrenadora principal de Muse, “Hecho mal, no hay gran cosa en absoluto. Bien hecho, una carta de presentación le brinda la oportunidad de hablar directamente sobre cómo sus habilidades y experiencia se alinean con el trabajo específico que está buscando. También le brinda la oportunidad de insinuarle al revisor que usted es agradable, original y que puede encajar en el lugar si consigue el trabajo ". (Esperemos que eso también aclare por qué no puede enviar un" Oye, odias leerlos, odio escribirlos, pero encajo muy bien "párrafo: Eso cuenta como una carta de presentación" mal hecho ")
Por lo tanto, tómese el tiempo para cruzar sus T, puntear sus I y completar cada parte de la solicitud. Y si le preocupa que su carta de presentación no la piratee, considere trabajar con un entrenador.
3. Necesita prepararse para su entrevista
Prepararse para una entrevista parece un poco estúpido. Usted sabe quién es y cuál es su experiencia laboral; después de todo, ¡lo ha vivido! ¿Por qué deberías practicar hablar de ti mismo, en lugar de solo presentarte y ser tú mismo? ¿Y por qué depende de ti investigar el papel y hacer preguntas? ¿El gerente de contratación no le dirá lo que hará?
Se le permite pensar que ensayar la historia de su vida no es natural y pensar en preguntas no debería ser necesario, pero no se le permite omitir este paso.
Este es el por qué
No digo esto para aumentar sus inquietudes previas a la entrevista, pero la verdad es que se le calificará según sus respuestas. Como cualquier examen, si viene bien preparado, se sentirá más seguro. Si da respuestas sólidas a esas preguntas iniciales y predecibles, establecerá un ritmo que lo ayudará a sentirse más cómodo (y listo para responder también a algo menos esperado). Si decide alejarse y tropezar con las primeras respuestas, pasará el resto de la reunión preocupado con la idea de que necesita recuperar terreno.
Y sí, también necesitas investigar la empresa. Muse Writer y el ex reclutador Richard Moy comparte las oportunidades que perderás si no lo haces, como asegurarte de que realmente disfrutes ser parte de esa compañía.
4. Necesita enviar una nota de agradecimiento
Lo entiendo: en su vida personal, prácticamente solo envía una nota de agradecimiento cuando alguien le ha dado un regalo (o un cheque) o lo ha compartido en algún evento importante de la vida o ha hecho un favor colosal como ayudarlo a moverse en todo el país . Por el contrario, entrevistar para un trabajo requiere trabajo. Tal vez usted gastó dinero en un atuendo nuevo (o en la limpieza en seco de uno viejo); pasaste horas preparándote; respondiste preguntas frente a un pelotón de fusilamiento, ¿y ahora se supone que debes expresar tu gratitud?
Claro, no encaja con los otros escenarios en los que necesita escribir una nota de agradecimiento, pero debe enviar uno de todos modos.
Este es el por qué
En pocas palabras, puede hacer toda la diferencia. Sí, es posible que se haya reunido con un gerente de contratación que piensa que las notas de agradecimiento son de la vieja escuela, pero también podría tener uno que simplemente no contratará a un candidato, no importa cuán perfecto sea, si omite este paso. Y desafortunadamente, no hay letrero en la puerta de la oficina que te diga qué entrevistador tienes.
Entonces, debes jugar a lo seguro y enviar uno. Y buenas noticias, no tiene que ser tan difícil, solo siga esta plantilla.
Buscar trabajo no es fácil. Se necesita tiempo, esfuerzo y la voluntad de aceptar que no todos los pasos son cosas que esperarás (o piensas que tiene sentido o incluso consideras justo). Pero debe recordar que lo ayudarán a alcanzar su objetivo, y cuando vaya a trabajar en un nuevo trabajo todos los días, valdrá la pena.
