"¿Dónde trabajas ahora?"
Esa línea sola es inocente. Sin embargo, cuando se le pregunta después de que sabe muy bien que su currículum está sentado en la computadora de esa persona, es una locura.
Entonces, ¿por qué sucede? ¿Por qué a veces parece que los reclutadores hacen todo lo posible para dificultar el proceso de la entrevista?
La buena noticia es que no lo hacen. Puedo prometerle que nueve de cada 10 no hacen nada con la intención de frustrarlo. Lo que me lleva al siguiente punto (y realmente al punto de todo este artículo): que detrás de cada movimiento molesto hay una razón legítima.
Dejame explicar:
1. He aquí por qué solicitan copias adicionales de su currículum después de que ya las envió
Antes de convertirme en reclutador, casi perdí la cabeza cada vez que me pidieron que enviara un currículum "actualizado".
"Te envié esta solicitud hace tres días", pensaba para mí. "¡Mi currículum no va a ser muy diferente ahora!"
Sin embargo, una vez que estuve al otro lado de la mesa, aprendí por qué sucedió esto. Y en realidad son buenas noticias para usted porque normalmente solo preguntaba cuándo quería pasarlo al gerente de contratación. Verá, la mayoría de los gerentes de contratación con los que trabajé prefirieron las copias impresas. Entonces, aunque pensé que esto incomodaría al candidato, también sabía que avanzaría el proceso más rápidamente para ellos. (OK, tampoco siempre quise buscar en mi bandeja de entrada para encontrarlo, si somos completamente honestos).
2. He aquí por qué no brindan seguimiento cuando se prometió
Solía apoyarme en mi calendario "implacable" como excusa para no dar los próximos pasos a los solicitantes de manera oportuna. Pero no fue solo eso. Reunir los siguientes pasos en una entrevista a menudo implica coordinar muchos horarios y discutir algunas cosas sobre el candidato (por ejemplo, qué hacer si la persona es increíble, pero buscando un salario más alto que el presupuestado originalmente).
Eso no significa que estés atrapado sentado en casa, solo esperando. Si un reclutador se queda en silencio por un par de semanas, no tenga miedo de enviar un correo electrónico para registrarse. Pero en lugar de culpar, haga preguntas adicionales relacionadas con el trabajo. Digamos que estás entrevistando para un puesto de marketing, podrías decir algo como esto:
¡Espero que hayas estado bien! Investigué un poco sobre el uso de GIF en tweets de marketing después de nuestra entrevista y tenía curiosidad por saber si su equipo también había experimentado con ellos ".
Nada hace que un reclutador se sienta culpable y haga un seguimiento más rápido que un candidato que está en la cima de su juego.
3. He aquí por qué reprograman su entrevista en el último minuto
La desafortunada verdad es que, si bien los reclutadores coordinan el proceso de la entrevista, solo hay mucho que pueden controlar. A veces, el gerente de contratación se ve envuelto en una reunión de último minuto. Otras veces, un entrevistador se resfría. A veces las cosas simplemente surgen, ¿verdad? El único problema es que la persona que más impacta es usted.
Si (o cuándo) le sucede esto, no cambie de montañas por defecto para reprogramar su entrevista con un reclutador.
Eche un vistazo honesto a su calendario y si su tiempo propuesto no funciona para usted, hágales saber eso y ofrézcale un par de horas alternativas que esté disponible.
(Y si no pueden hacer que funcione, probablemente sea una buena señal de que están demasiado desorganizados).
Te apuesto que puedes ir después de cualquier trabajo que quieras ahora
… Dentro de lo razonable, por supuesto, no nos volvamos completamente locos.
4. He aquí por qué no entienden el papel que está entrevistando
Hubo innumerables ocasiones en que un candidato me hizo una pregunta sobre el trabajo que estaban haciendo que simplemente no podía responder. Sabía lo frustrante que era para ellos, pero al mismo tiempo, había pequeños matices de muchos conciertos que no entendía, lo que me llevó a responder a menudo con: "Eso es algo que debería sentirse más que bienvenido de preguntarle al gerente de contratación". . "
Te he dado un poco de libertad para llamar a los reclutadores por sus tonterías hasta este punto, pero aquí es donde creo que vale la pena reducirlos un poco. Por supuesto, si alguien claramente intenta inventar algo, adelante y ponga los ojos en blanco tan fuerte como desee.
Pero si alguien es honesto contigo y dice que no tiene esa información, no te preocupes, te encontrarás con muchas otras personas en el equipo que sabrán las respuestas.
La búsqueda de empleo puede ser increíblemente frustrante, lo sé. Te lo digo como alguien que ha estado en ambos lados del proceso. Sin embargo, a veces, tener una pequeña idea de lo que está sucediendo puede ser increíblemente útil.
Así que te dejo con mi consejo número uno para superar esto con tu cordura intacta: recuerda que los reclutadores también son personas. Y al igual que cualquier otra persona que conoces, no son perfectos. Eso no los disculpa, pero podría hacer que los momentos molestos sean más fáciles de manejar.
