Al principio de mi carrera, las ferias de empleo parecían la forma más obvia de obtener un puñado de ofertas bajo un mismo techo. Pensé en aparecer, activar el encanto, y los gerentes de contratación se tropezarían con ellos para ofrecerme una posición increíble. Excepto que ese no fue el caso en absoluto. De hecho, no creo que haya marcado tanto como una entrevista telefónica.
Avancé un poco hacia mi período como reclutador y me di cuenta de que esas experiencias pasadas tenían sentido. ¿Por qué? Bueno, aprendí rápidamente que la mayoría de las empresas no están preparadas para dar trabajo a todos los que entregan un currículum. Y si bien esto puede hacer que estos eventos parezcan una completa pérdida de tiempo, ese tampoco es el caso.
Es posible que no provoque una guerra de ofertas, pero hay algunas oportunidades para los candidatos que estén dispuestos a esforzarse.
Estas son cuatro cosas que debes hacer para que valga la pena:
1. Haz tu investigación
Como candidato, solía señalar la falta de respuesta a mi currículum como simplemente una respuesta común a todos los currículums que los gerentes de contratación recibían en los eventos. Y aunque mi yo más joven todavía quisiera creer eso, el ex reclutador en mí sabe que lo contrario es cierto. Si usted es un buen candidato para un papel en una empresa, alguien tomará una nota para recordarle a sí mismo que debe comunicarse.
Tal vez se pregunte cómo alguien podría averiguar si una empresa tiene o no conciertos que les convengan antes de ir. Bueno, en realidad es bastante sencillo. La mayoría de las ferias de empleo proporcionan listas de asistentes con mucha anticipación. Por lo tanto, depende de usted pasar un tiempo revisando la lista, identificando los lugares en los que realmente desea trabajar. Y una vez que haya hecho eso, hojee sus posiciones abiertas en línea. Puede requerir mucho trabajo, pero finalmente hará que su experiencia sea más productiva.
2. Hazte un itinerario para el día
Usted podría estar pensando: "¿En serio? ¿Hay aún más por hacer antes de que yo aparezca? ”La respuesta es un sí muy firme. Dado que ha hecho el trabajo para llegar a una lista de asistentes para los que realmente le gustaría trabajar, también debe dar el paso adicional de mapear dónde se ubicarán literalmente esas compañías y en qué momento le gustaría para hablar con ellos
Un artículo de Business Insider recomienda que se abra a los comodines, lo que significa que debe dejar tiempo para hablar con personas que no están en su lista. (En solo noticias semi-relacionadas, el artículo también sugiere algo en lo que no pensaría, a pesar de que tiene mucho sentido: empacar algunos bocadillos para el largo día por delante).
3. Organice las tarjetas de visita que recibe
Sería bastante fácil simplemente ir a una feria de carreras y entregar su currículum a cualquiera que lo acepte. Y claro, hay mucho valor en traer suficientes copias de sus materiales para irse con los empleadores para los que realmente está interesado en trabajar. Pero esta es la cuestión: si bien no está necesariamente en una entrevista oficial en ningún momento del día (a menos que alguien diga: "Oye, sentémonos para una entrevista"), sus interacciones son realmente buenas oportunidades para establecer contactos. Y como tal, debe asegurarse de tener toda la información que necesita para continuar la conversación mucho después de que termine la feria de trabajo.
Si eres como yo, las tarjetas de visita tienden a terminar enterradas en la parte inferior de tu mochila al final de una feria de trabajo. Entonces, aunque no estoy sugiriendo que rechaces uno cuando te lo ofrecen, te sugiero que te mantengas organizado durante el evento. Maria Baugh de LearnVest describió recientemente un plan simple pero fácil para usted una vez que regrese a casa. Primero, purgas las que nunca usarás, luego agregas los guardianes a tu red de LinkedIn en 48 horas.
4. Seguimiento del seguimiento real
En la nota de LinkedIn, el seguimiento es clave. Claro, es posible que no te vayas con todas las ofertas que querías, pero si jugaste bien tus cartas, probablemente te quedaste con alguna información clave de contacto. Por lo tanto, depende de usted elaborar un plan para hacer un seguimiento de esas personas.
En mi experiencia, si me olvido de hacer un seguimiento con alguien dentro de una semana de conocer a esa persona, probablemente no lo haré en absoluto. Por lo tanto, ponga tiempo en su calendario incluso antes de ir al trabajo para enviar correos electrónicos de seguimiento. Para las personas con las que no habló sobre aperturas, envíe un mensaje de agradecimiento simple. Y para los reclutadores con los que realmente habló sobre un rol potencial, tómese un tiempo para encontrar un punto de conversación de su conversación y use el mensaje para continuar (sugiero encarecidamente algo que no sea: "Hola, por favor contratarme"). Estas son jugadas a largo plazo, pero en última instancia vale la pena reflexionar sobre cómo te comunicas con los contactos después de que todo haya terminado.
Pido disculpas si he sido portador de algunas malas noticias aquí. Pero la verdad es que la mayoría de las empresas simplemente no tienen montones de cartas de oferta para repartir en una feria de carreras. Dicho esto, tendrá algunas oportunidades de causar una gran impresión en alguien que podría ser su empleador en el futuro. Entonces, haz tu tarea, prepárate y haz la gran impresión que sé que eres perfectamente capaz de hacer.
