Respira hondo y presiona el botón de "enviar". Sale el correo electrónico que entregará su carta de presentación y su currículum vitae a su futuro empleador (¡cruza los dedos!), Y respira aliviado. Pero ese momento de tranquilidad no dura mucho: durante los próximos días, revisa su correo electrónico obsesivamente, mira su carpeta de correo no deseado como un halcón y sigue esperando una llamada de un número desconocido.
Y después de una anticipación tan optimista, nada puede prepararte por completo para la sensación desgarradora que experimentas cuando recibes un correo electrónico de rechazo generado automáticamente y que te aplasta los sueños, lo que te permite saber que no has sido seleccionado para una entrevista.
¿Que pasó? Puede que su solicitud haya sido perfecta para usted, pero si no consiguió una entrevista, es hora de examinarla detenidamente desde el punto de vista de su posible empleador. Si bien las preferencias de reclutamiento definitivamente varían según la compañía, aquí hay cuatro razones comunes por las que no recibió esa llamada.
1. No seguiste las instrucciones
Claro, el proceso de solicitud de empleo puede ser tedioso y lento (“¿Quieren una carta de presentación, un currículum, tres muestras de escritura y un video de YouTube?”). Pero lo primero que lo dejará fuera de la carrera por una nueva posición es no seguir las instrucciones.
Ya sea que omita un elemento requerido de la aplicación, envíe el correo electrónico con algo que no sea la línea de asunto solicitada o llame a la oficina cuando la compañía específicamente no solicite llamadas telefónicas, es probable que sea despedido de inmediato.
Estas ofensas parecen lo suficientemente inocentes, pero para un gerente de contratación, aparecen como señales de advertencia de que está solicitando a ciegas la mayor cantidad de trabajos posible (sin tener en cuenta los requisitos de la solicitud), o que le falta atención a los detalles, algo su futuro empleador probablemente no esté dispuesto a arriesgarse.
2. Te falta experiencia
Cuando te encuentras con un listado para la posición de tus sueños absolutos, es difícil evaluar la descripción del trabajo con un ojo objetivo. Independientemente de lo que requiera el puesto y de cómo se ajuste su experiencia, estará 100% seguro de que es el ajuste perfecto.
Desafortunadamente, si el trabajo requiere de 10 a 15 años de experiencia, el gerente de contratación no verá los cuatro años enumerados en su currículum con una mirada tan indulgente. Apuntar alto es una cosa: si no cumple con la experiencia requerida por un pequeño margen, pero lo compensa con otros logros y habilidades profesionales estelares, aún puede tener una oportunidad. Pero si un vistazo a su currículum indica claramente que no está calificado para el trabajo, no va a recibir esa entrevista, así que no pierda su tiempo, es mejor pasarlo en otro lado.
3. El gerente de contratación tuvo que hacer un estiramiento
Una vez que su currículum aparece frente a los ojos de un gerente de contratación, desea que grite: "¡Soy perfecto para este trabajo!" Si está calificado, pero el reclutador no puede decirlo de inmediato, ella va a tirar su reanudar a un lado a favor de uno de un candidato cuya experiencia relevante salta de la página.
En términos prácticos, esto significa que no puede enviar el mismo currículum y carta de presentación para cada trabajo al que se postula. Dado que cada puesto enumerará diferentes requisitos, cada solicitud que envíe debe resaltar la experiencia pasada y los logros específicos de ese trabajo en particular. Por lo tanto, eche un vistazo a la descripción del trabajo y al sitio web de la compañía y haga una investigación general de la industria para determinar cómo presentarse como el ajuste perfecto.
Por ejemplo, si solicita un puesto de gestión, las líneas de su currículum vitae deberían centrarse en su experiencia liderando equipos, supervisando proyectos y entrenando y motivando a los empleados. Sin embargo, el tiempo que dedicó a escribir publicaciones de blog para el departamento de marketing probablemente no necesite una larga mención, o ninguna mención.
4. Te perdiste en el abismo
Si confía únicamente en un sistema de seguimiento de candidatos en línea para decidir el futuro de su empleo, piense de nuevo. Si bien un sistema automatizado facilita el proceso para los empleadores, que ya no tienen que examinar la montaña inicial de currículums, presenta un gran desafío para los buscadores de empleo, cuyas aplicaciones tienden a pasarse por alto si no incluyen el conjunto perfecto de palabras clave y frases
Recuerde que la esencia del proceso de solicitud de empleo radica en forjar una conexión personal con alguien de la empresa, con el objetivo de que su currículum vitae llegue a manos humanas reales. Eso significa que su proceso de búsqueda de empleo debería haber comenzado mucho antes de enviar una solicitud, con redes.
Ya sea que logre esto asistiendo a eventos de la industria, comunicándose a través de las redes sociales o organizando una entrevista informativa con alguien de la empresa, crear una conexión personal le permitirá saltarse el abismo por completo. Como tendrá una tarjeta de presentación en la mano cuando envíe su currículum, podrá hacer un seguimiento directamente.
Solicitar empleo puede ser frustrante, especialmente cuando el arduo trabajo que realiza en múltiples cartas de presentación y currículums no resulta en tantas entrevistas. Pero si dedica el tiempo para solicitar los puestos correctos, moldear su currículum para representar al candidato perfecto y establecer una conexión real con la empresa, tendrá muchas más posibilidades de obtener la entrevista, y en última instancia, el trabajo.
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