Incluso si le gusta su trabajo, es bastante normal preguntarse si estaría mejor en otro lugar.
Mantener un ojo y un oído abiertos para nuevas oportunidades no es una señal de deslealtad. De hecho, es posible que mirar alrededor confirme que estás en el rol correcto.
Aquí hay un secreto: las personas que hacen los mejores movimientos profesionales no están abandonando el barco simplemente por un sueldo mayor o para evitar un compañero de trabajo molesto. Son innovadores, están orientados a objetivos y piensan de manera integral sobre cómo este cambio afectará su carrera.
Entonces, si no está seguro si está dejando su posición actual por las razones correctas, hágase estas cuatro preguntas:
1. ¿Serás mejor capaz de alcanzar tus metas?
Tal vez siempre has querido seguir un camino en particular en tu carrera. O tal vez, recientemente has encontrado una pasión en la que quieres profundizar en tu trabajo diario. Si su objetivo es comer, dormir y respirar contenido, y hay cero oportunidades de escritura en su rol actual, tiene sentido que desee ir a algún lugar donde esa sea una parte importante de su trabajo.
Pero, si eso es lo que quieres en un nuevo trabajo, debe ser tu prioridad. Querrá este nuevo rol para resolver la frustración profesional que está experimentando (y no solo ser el mismo problema en una envoltura diferente) o ayudarlo a alcanzar ese nuevo objetivo.
Una excelente manera de evaluar cómo encaja su nuevo rol en el panorama profesional más amplio es averiguar qué le sucedió a la última persona que ocupó el puesto. Esta información puede decirle mucho: si la empresa no se entrega, es una señal de alerta. Sin embargo, si la persona fue promovida dentro de la organización o pasó a hacer el tipo de trabajo que está soñando en el futuro, es una buena señal de que este es un peldaño positivo.
2. ¿El nuevo trabajo le da la oportunidad de expandir su habilidad establecida de la manera que desea?
Si este nuevo rol le permite aprender cosas sobre las que de lo contrario estaría pasando su tiempo libre leyendo, es una gran señal. El viejo adagio, "Haz lo que amas y nunca trabajarás un día en tu vida" puede ser un cliché, pero eso no lo hace irrelevante.
Las últimas noches serán mucho más sabrosas si estás aprendiendo cosas que sientes que son valiosas e interesantes. Entonces, pregúntese: ¿buscaría la información que está aprendiendo en este nuevo trabajo incluso si no se le pagara por ello?
¿Y si no es algo que de lo contrario estarías estudiando un domingo? Luego pregúntese si le ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales generales. (Debido a todas las razones que ya he mencionado).
3. ¿Tendrá una mayor esfera de influencia?
La mayoría de las personas están motivadas por la oportunidad de inspirar cambios significativos y positivos a través de su trabajo. Hay pocas cosas como derrotar a las personas con mentalidad profesional y centradas en objetivos que sentirse ineficaces.
En un estudio en el que se les pidió a los participantes que construyeran juegos consecutivos de Legos por cada vez menos dinero, las creaciones anteriores de un grupo se guardaron hasta el final del experimento, y los otros grupos se separaron tan pronto como se completaron. Aunque cada grupo estaba siendo compensado de la misma manera, el grupo que tenía su trabajo preservado construyó más modelos.
La lección es: nos gusta saber que nuestro trabajo significa algo, incluso a corto plazo. Por lo tanto, considere seriamente un nuevo trabajo que le permita tener un mayor impacto.
4. ¿Estás emocionado por las personas con las que trabajarás?
La cultura es una palabra de moda en estos días. Puede estar a la moda, pero eso no significa que no sea importante. Para tener éxito en un papel en el que trabajará en estrecha colaboración con varios miembros del equipo, absolutamente debe llevarse bien con la gente. Eso no significa que siempre estés de acuerdo, incluso hay momentos en que no deberías. Más bien, los miembros de su equipo deberían ser personas con las que buscaría y se conectaría, independientemente de que usted tomara el trabajo. Deben desafiarlo e inspirarlo a pensar de manera diferente y expandir sus métodos.
Por lo tanto, solicite conocer a más personas que solo el gerente de contratación. Recuerde, es el trabajo de un reclutador atraerlo con los mejores aspectos del trabajo. Esos rasgos pueden ser legítimos, pero necesita una imagen completa para tomar una decisión sólida. Presta mucha atención a la atmósfera, el carácter y las situaciones que encuentres.
El hecho de que le guste su trabajo no significa que no pueda comenzar a pensar en el siguiente paso. Y eso va en ambos sentidos, solo porque estés listo para el siguiente paso no significa que debas saltar directamente a él. Cualquier nueva oportunidad que valga la pena considerar debería ofrecer una mejora en todas las áreas: libertad creativa, crecimiento personal, trayectoria profesional y su red personal. Asegúrese de que su próximo movimiento sea reflexivo haciendo las preguntas correctas y haciendo un autoexamen honesto.
