Acabas de recibir una oferta para el trabajo de tus sueños. Felicidades!
Solo hay una trampa: te encantó todo sobre el puesto, excepto la persona para la que estarías trabajando. Y eso es un gran problema ya que trabajarás junto a él todos los días. Si bien realmente quieres decir que sí, estás dudando porque tu instinto te dice que digas lejos de este gerente.
Si bien sería injusto decirle que deje de confiar en sus instintos, he aprendido que muchas de las conclusiones a las que llega sobre una persona durante una entrevista no siempre son precisas. Entonces, antes de cometer el error de descartar una posición debido a razones que en realidad no existen, aquí hay tres preguntas que debe hacerse:
1. ¿Estoy comparando a esta persona demasiado con mi jefe actual?
Si actualmente está contando los días hasta que su gerente tome esas vacaciones de tres semanas, probablemente esté en el punto en que todo lo que hace le moleste. Después de todo, pasas más tiempo trabajando con tu jefe que con tus mejores amigos. Y debido a que trabajan tan estrechamente juntos, la impresión de que él o ella te deja es bastante difícil de sacudir.
Por lo tanto, es natural que cuando te reúnas con alguien con quien puedas informar, compares a esa persona con tu supervisor. Y si no está exactamente emocionado con esa relación en este momento, cualquier cosa que apesta a similitud lo hará sentir "incómodo" durante una entrevista.
Entonces, cuando tienes ese sentimiento de "No puedo trabajar para este tipo de persona nunca más", es importante reducirlo y descubrir qué es exactamente lo que te está molestando. ¿Mencionó que le gusta revisar todo su trabajo dos veces antes de enviarlo, y eso le recordó a su supervisor autoritario? Si es así, entonces es justo transmitir esta posición. Pero si es un paralelismo tan inofensivo como decir "Soy adicta a mis aplicaciones de productividad" lo que te molesta, entonces debes dar un paso atrás y decidir si estás siendo demasiado crítico.
2. ¿Qué estoy realmente buscando en un nuevo jefe?
Esto es algo en lo que personalmente no he pensado hasta hace poco. En el pasado, generalmente me sentía bastante bien con una entrevista si pensaba que había hecho un buen trabajo vendiéndome al gerente de contratación. Sin embargo, al mismo tiempo, a menudo me sentía incómodo con la idea de trabajar para la mayoría de los entrevistadores, y no podía entender por qué. Ahora, varias posiciones después, he señalado el problema. Y es que respondo mejor a un estilo de gestión específico. Entonces, cualquiera que no pareciera que él o ella podría manejarme de esa manera me dio ese hoyo en el estómago.
Por cursi que parezca, te animo a que pases un tiempo pensando en el tipo de gerente para el que quieres trabajar. Por supuesto, es importante moderar sus expectativas y recordar que necesitará tener conversaciones incómodas con cualquier persona con la que informe durante el transcurso de su carrera. Sin embargo, tener una idea vaga de su gerente ideal lo ayudará a comprender por qué está sacando conclusiones precipitadas, así como cuándo realmente debería escuchar su intuición.
3. ¿Me sentiría bien trabajando para alguien ahora mismo?
Fui freelance a tiempo completo durante un año, así que entiendo la libertad que conlleva no tener oficialmente un jefe. También entiendo lo difícil que puede ser pensar en la idea de volver a informar a alguien, incluso cuando el trabajo que está haciendo es bastante impresionante. Ya sea que esté trabajando independientemente, esté desempleado o simplemente no se esté llevando bien con su jefe actual, es importante tener en cuenta si un gerente de contratación le está dando una "sensación divertida" porque simplemente no quiere trabajar para nadie .
Tan bueno como sea tu instinto en ciertas ocasiones, asegúrate de que cualquier reacción instintiva que tengas ante un posible nuevo jefe no se vea demasiado influenciada por tu deseo de establecer tu propio horario, usar pantalones cortos de gimnasia mientras trabajas, y en general no tener a alguien que lo supervise en absoluto. Para algunas personas, ser su propio jefe es una opción. Para (la mayoría) de los demás, no lo es, y tendrá que aceptar que tendrá un gerente que le pedirá que haga cosas.
Decidir si quieres o no trabajar para alguien es difícil. Y a veces, la primera impresión que alguien te da es acertada. Pero, para asegurarse de que no se lo está perdiendo, hágase estas tres preguntas antes de llegar a conclusiones. Porque sería una lástima mantener a alguien genial como tú fuera del trabajo de sus sueños porque era demasiado crítico con una persona que apenas conoce.
