Si está buscando trabajo, es probable que haya escuchado que debería programar algunas entrevistas informativas. (Actualización: Son las reuniones de café a las que se dirige con contactos de redes para obtener una perspectiva interna de su industria o función).
Sabes que estas conversaciones son una excelente manera de poner el pie en la puerta. Pueden llevar a alguien a pasar su nombre (o currículum), y también son un lugar para escuchar sobre posiciones no anunciadas.
Pero a pesar de saber que pueden cambiar el juego, no has configurado nada. De hecho, los estás evitando. ¿Suena familiar? Aquí hay cuatro cosas comunes que las personas piensan demasiado cuando se trata de entrevistas informativas, además de cómo superar cada una de ellas:
1. "Todavía no estoy listo"
Ha escuchado que debe tratar cada reunión profesional como una entrevista cuando busca trabajo. Por lo tanto, antes de contactar a cualquiera de sus contactos, planea estar tan preparado como lo estaría cuando se reúna con un gerente de contratación.
Sin embargo, si se conecta con otros simplemente para impresionarlos después de haber solicitado un rol, se está perdiendo la parte "informativa" del proceso. Esta es su oportunidad de escuchar de primera mano sobre todo, desde la cultura de la empresa hasta qué rasgos ayudaron a alguien a tener éxito.
Al establecer la reunión más temprano en el proceso, obtendrá información adicional sobre qué destacar en su solicitud, y podría obtener mucho más. Su perspectiva sobre el puesto o la empresa puede cambiar. Puede descubrir que la otra persona le ofrece pasar su currículum. Y para empezar, tener preguntas genuinas conducirá a una conversación más interesante.
Entonces, en lugar de retrasar estas reuniones porque lo sabes todo, comienza a verlas como una oportunidad para aprender en el camino.
2. "No estoy lo suficientemente conectado"
Irónicamente, aquellos que se beneficiarían más de las entrevistas informativas a menudo sienten que no conocen a nadie con quien valga la pena organizarlos. (Te estoy mirando, nuevos graduados y cambiadores de carrera).
Puede pensar que estas reuniones solo tienen sentido para las personas cuya red ya incluye a aquellos en el rol o industria de sus sueños. Después de todo, pueden enviarle un correo electrónico a esa persona y pedirle que se reúnan para tomar un café. Pero si todos los que conoce están en su antiguo sector, o si todavía no ha comenzado a construir su lista de contactos, ¿a quién preguntará?
De hecho, las entrevistas informativas son la manera perfecta de conectarse con estas personas por primera vez. Busque en LinkedIn a otros alumnos que tengan el trabajo de sus sueños. Vea si comparte algún contacto mutuo con alguien en su nuevo campo de interés. Luego pregunte si pueden responder un par de sus preguntas. (Aquí hay una plantilla para hacer eso).
Presto: organizará reuniones que le darán la información que ha estado buscando y crecerá su red al mismo tiempo.
ENCONTRAR UN NUEVO TRABAJO PUEDE SER REALMENTE ABANDONADO …
… y estresante, y duro, y ugh. Te lo ponemos más fácil.
3. "No soy bueno en redes"
Un temor común que tienen las personas que temen a las redes es que una entrevista informativa sea demasiado incómoda para que valga la pena. Se imaginan muchas pausas incómodas y deciden que es mejor no acercarse en primer lugar.
Y voy a ser sincero, si te incomoda hablar con gente nueva, la charla inicial bien podría ser un poco tensa.
Pero, aquí está la cosa: estas no son "citas de amigos". Son conversaciones con un propósito. Le pidió a una persona específica que se reuniera con usted para poder hacerle preguntas sobre su trabajo.
Por lo tanto, no sienta que tiene que pasar todo el tiempo chateando. Sí, siempre es bueno comenzar con "¿Cómo estás?" O "¿Cómo va tu día?", Pero luego puedes saltar a tu lista (¡preparada!) De preguntas. Incluso puede decir: "Quiero ser respetuoso con su tiempo, así que me encantaría profundizar en algunas preguntas que tengo sobre …"
Al mantener la conversación enfocada, podrás combatir los nervios y obtener la información que estás buscando.
4. "Voy a lamentarlo"
Algunas personas temen decir algo incorrecto. Pero otros temen escuchar algo incorrecto.
Quizás cambiar de carrera fue una decisión difícil, pero estás realmente entusiasmado con este nuevo paso. O tal vez tenías que darte múltiples charlas antes de postularte a la compañía de tus sueños.
Y sabes que, como con cualquier otra cosa, las personas pueden meterse en una rutina y quejarse sobre el tema en cuestión (en este caso, su trabajo). Entonces, has pospuesto la creación de entrevistas informativas, porque no quieres que te hablen de algo de lo que realmente tienes esperanzas.
Tenga esto en cuenta: si a alguien realmente le disgusta su trabajo, dudo que diga que sí a reunirse y responder a todas las preguntas que tenga al respecto. Si bien no puedo prometer que nada de lo que escuche le dará dudas (tal vez cantarán los méritos de un entorno competitivo, pero eso no es lo que está buscando), puedo decir que la mayoría de las personas que hacen tiempo para discutir su trabajo, encontrarlo energizante.
Buscar un nuevo trabajo requiere coraje. Establecer una entrevista informativa no será lo primero (o lo último) por lo que se sentirá nervioso. Pero, cada vez que trabajes para superar tus miedos, te acercarás mucho más al trabajo de tus sueños, y eso vale la pena.
