Conseguiste la entrevista de trabajo.
(Choca los cinco y los puños por todas partes, de verdad).
Ahora es tiempo de prepararse. Y una de las mejores maneras de hacer esto es entender primero cómo funciona el juego y qué sucede detrás del escenario a través del proceso.
Porque una vez que "consigas" el juego, estarás en la mejor posición para elaborar estrategias. Y, créanme cuando digo esto, todo el proceso de búsqueda de empleo es un gran juego de estrategia.
Aquí hay cuatro cosas que a menudo ocurren antes, durante y después de la entrevista que pueden, y muy bien pueden, afectar la decisión de contratación. Digest y posiciona en consecuencia:
1. Las personas que te están entrevistando pueden tener miedo de entrevistarte
Más a menudo de lo que te gustaría creer, la contratación de candidatos no figura entre los pasatiempos favoritos de los entrevistadores. En cambio, es un mal necesario que requiere que dejen todo lo que necesitan hacer en un día determinado y entablen pequeñas conversaciones con un grupo de extraños.
Esto puede ser gravoso incluso para los tomadores de decisiones más extrovertidos, especialmente si tienen muchos proyectos, plazos y demandas en su mundo.
¿Qué puedes hacer?
En primer lugar, sea fácil de encontrar. Llegue a tiempo, eficiente y preparado para que la persona no tenga que sentarse allí durante cinco minutos adicionales mirándolo hurgar en su bolso para obtener un currículum o un bolígrafo. Trabaje para crear una conversación atractiva y agradable con su entrevistador para que el tiempo que esta persona tenga que pasar con usted se sienta como un tiempo bien invertido, incluso si la temía en silencio antes de su llegada.
2. El equipo de contratación puede que (todavía) no tenga claridad sobre las verdaderas necesidades para este rol
Esto puede ser especialmente cierto si el puesto es completamente nuevo o si usted es una de las primeras personas en pasar por el proceso de entrevista. ¿Por qué las empresas comienzan a hablar con los candidatos antes de tener una idea clara de las necesidades de este trabajo? Bueno, muchas razones: urgente necesidad de ayuda, dólares presupuestados que deben gastarse antes de una determinada fecha, una importante cuenta de cliente que está en la línea, lo que sea.
No importa la razón, esa falta de claridad puede ser buena para usted o no ser buena en absoluto. Verá, si se encuentra entre los primeros candidatos, su entrevista potencialmente ayudará a dar forma a la descripción del trabajo en sí. Por lo tanto, si trae algo a la mesa que el equipo no se dio cuenta de que necesitaba o de lo que se beneficiaría. Eso puede ser extremadamente ventajoso para usted.
Por el contrario, podría cumplir con todos los criterios "en papel" para el trabajo y aún así no ir a ninguna parte, porque los jugadores involucrados se dan cuenta a mitad de la conversación de que necesitan refinar la descripción del trabajo para incluir.
¿Cómo puedes prepararte para esto?
Algunos elementos de esto pueden estar fuera de su control, pero, si tiene la oportunidad de hacerlo, intente hablar con un miembro de esa compañía para saber qué está sucediendo en ese departamento o división. La descripción del trabajo rara vez "lo dice todo", por lo que si puede comprender mejor las verdaderas necesidades de este rol, lo ayudará a presentarse como la solución a los verdaderos desafíos que enfrenta el equipo, pero no necesariamente se explica en papel.
3. Te juzgarán inconscientemente antes de que abras la boca
Mi antiguo jefe, un gran creyente en el poder de las primeras impresiones, solía decir: "Dices párrafos sobre ti antes de siquiera abrir la boca". Y vaya, esto es cierto en el proceso de la entrevista. Sin duda, será juzgado en el momento en que ingrese a la entrevista, en función de su apariencia y nivel de energía.
Estar molesto por eso todo lo que quieras, pero es verdad (y no me digas que no estás haciendo lo mismo con la persona que está al otro lado de la mesa). Entonces, si vas a jugar este juego en primer lugar, comprende lo importante que son esos primeros 20 segundos y juega para ganar.
¿Cuál es tu mejor estrategia para esto?
En pocas palabras, entra fuerte. Estudie esta organización, este equipo y el entrevistador con anticipación e intente descubrir cómo son. ¿Qué visten? ¿Cuál es la energía del equipo? ¿Parecen casuales o súper corporativos? ¿Ves alguna pista en el perfil de LinkedIn del entrevistador que te ayude a entender cómo es y cómo pasa su tiempo libre? En cualquier medida que pueda emitir la vibra de "Ella es una de nosotras, y es increíble" justo cuando paseas por la puerta, hazlo. (Y por el amor de Dios, plancha tu camisa).
4. No pueden extender la oferta a la persona "más calificada"
Te contratarán para tu próximo trabajo en función de tres cosas, no solo la obvia:
Ese, por cierto, tiene que ser un "sí". Esa es una línea de base. Si eres un "no" a esa primera pregunta, ya terminaste el proceso de la entrevista. Sin embargo, el candidato que engancha la oferta suele ser el que también responde afirmativamente a estas dos preguntas:
¿Y si es una carrera apretada? Argumentaré que la persona que dice más "sí" a esas dos últimas preguntas tiene más posibilidades de obtener una oferta que la que quizás le haya enseñado las habilidades difíciles.
¿Cómo te aseguras de encontrarte como una trifecta de "Sí"?
Ciertamente, camine preparado para mostrar las habilidades y experiencias que siente que se alinean más estrechamente con las necesidades de este trabajo. Pero también debe evaluar rápidamente la personalidad y el estilo de comunicación de su entrevistador y, lo mejor que pueda, "hablar su idioma". Por lo general, aliento a los clientes a luchar por PIE en la entrevista, lo que significa entrar y afirmar que son apasionado, interesado y comprometido durante toda la entrevista.
El proceso de entrevista y contratación puede ser molesto, desafiante y agotador. No se puede discutir eso, y, por el momento, probablemente no se arregle. Por lo tanto, si está realmente motivado para cambiar de trabajo, deténgase para comprender cómo funciona el sistema y luego responda en consecuencia.
(Podemos dar vueltas y quejarnos sobre eso con bebidas, justo después de que les quites los calcetines).
