Solía pensar que los reclutadores tenían toda la influencia durante el proceso de la entrevista. Todo lo que me pareció incómodo me pareció natural. Después de todo, hablar con extraños era parte de su trabajo, y para mí era un hecho temido que intenté evitar a toda costa.
Pero luego me convertí en reclutador por un tiempo y me di cuenta de que ciertas cosas durante el proceso de entrevista son tan incómodas para el empleador como lo son para el candidato. Para ayudarlo a tranquilizarse antes de su próxima entrevista, he aquí algunas cosas que recuerdo haberme mantenido despierto por la noche antes de que alguien fuera programado para entrar.
1. Hacer una pequeña charla antes de la entrevista
Algunos de mis amigos me han preguntado cómo hacer una pequeña conversación con un reclutador que no arruine el resto de la entrevista. Y cada vez que preguntaron, tuve que reprimir un poco la risa.
¿Por qué?
Porque esas conversaciones previas a la entrevista me han puesto igual de nervioso. Como reclutador, quería asegurarme de que cada candidato tuviera todo lo que necesitaba para sentirse cómodo. Y a veces, ofrecer una taza de café o incluso un lugar para sentarse simplemente no salió naturalmente.
Entonces, antes de que te preocupes demasiado por las pequeñas conversaciones antes de una entrevista, no te preocupes, es probable que tu reclutador esté tratando de asegurarse de que no diga algo que te haga querer trabajar en otro lugar.
2. Averiguar qué ponerse
En los días en que no tenía una entrevista en el calendario, usaba una camiseta y jeans para trabajar. Y si mi ropa informal no hubiera incluido tantas camisetas gráficas "ingeniosas" y pares de pantalones mal ajustados, tal vez no me habría preocupado tanto.
Pero la verdad es que los reclutadores quieren causar una buena impresión en los mejores candidatos desde todos los ángulos, y eso incluye elegir un atuendo que no grite "Este chico es un adolescente". Entonces, por supuesto, haz lo que puedas para elegir un atuendo eso encaja con la cultura de la compañía. Pero al mismo tiempo, consuélate con el hecho de que si tu reclutador está inquieto con su corbata cuando llegas a tu entrevista, probablemente sea porque está estresado de que también se ve bien vestido.
3. Responder a sus correos electrónicos
Claro. Algunas personas confían en plantillas que les ayudan a transmitir su mensaje de manera eficiente. Pero no hice eso. De hecho, cuando un competidor pasa por la pantalla de un teléfono, cada correo electrónico que envié fue escrito por mí.
Esta es una práctica en la que todavía creo, y creo que más reclutadores también deberían hacer la suya. Pero al mismo tiempo, elaborar un mensaje sobre el estado de un candidato era realmente incómodo. Y muchas veces, releí los borradores varias veces y pedí a mis colegas que los revisaran antes de presionar "enviar".
Los reclutadores están bajo mucha presión para no solo encontrar a los candidatos correctos para los trabajos, sino también guiarlos durante todo el proceso y asegurarse de que tengan una buena experiencia. Así que examiné innumerables respuestas. Y en algunos casos, cuando alguien se acercó a mí para disculparme por un error tipográfico, realmente deseé haberles dicho que entendía, porque también cometí muchos de esos errores.
4. Conversaciones sobre salario
Aquí está la cosa: cuando llegué a las etapas finales del proceso de entrevista con un candidato, tenía en mente un rango de salario. Depende del gerente de contratación negociar con la persona que queríamos contratar, pero cuando alguien preguntaba sobre el salario antes de eso, me ponía pegajoso y, a menudo, no sabía cómo responder diplomáticamente.
Por un lado, sabía que queríamos pagar nuestra mejor opción de la manera más justa posible. Y por el otro, sabía que solo había una cierta cantidad que podíamos pagar. Si un reclutador está un poco indeciso acerca de negociar el salario, hay una posibilidad decente de que simplemente no sabe qué decir, y no está reteniendo información porque está tratando de meterse con usted.
Debido a que hay mucho en juego con cada entrevista, es natural que te pongas un poco tenso. Después de todo, hay un trabajo en juego. Por supuesto que desea causar una buena impresión en el reclutador. Pero al mismo tiempo, también quieren causarle una buena impresión.
Y en el proceso, podrían tropezar con sus palabras o hacer algo que haga que toda la entrevista se sienta incómoda. Cuando eso sucede, no te preocupes. Los reclutadores también son humanos, y están tan nerviosos como tú por ciertas cosas. Use ese conocimiento para respirar profundamente, relajarse e ir a cada entrevista sintiéndose un poco más seguro. Después de todo, esto no es vida o muerte, sino una conversación amistosa entre dos personas que están un poco nerviosas.
