Los gerentes de contratación no siempre dicen lo que piensan, y a veces esto resulta en una experiencia de entrevista menos efectiva para usted, el candidato de trabajo. Pero, independientemente de cuán bueno o malo sea su entrevistador, es muy probable que reciba esta pregunta: "¿Por qué está interesado en este puesto?"
La razón de esto es porque su respuesta dice mucho sobre todas las cosas más importantes que evaluará el entrevistador: sus habilidades, su ajuste cultural y su interés. En otras palabras, esta definitivamente no es una pregunta que quieras arruinar. Aquí hay cuatro errores comunes y cómo evitarlos.
1. Nunca hablas de la empresa
Recientemente tuve una conversación con un reclutador, y ella compartió conmigo este gran dato sobre lo que considera el beso de la muerte para las entrevistas. Cuando las personas responden, “¿Por qué estás interesado en este puesto?” Con algo sobre ser un apasionado de la programación, la escritura o alguna otra habilidad sin ninguna mención sobre la compañía real, es inmediatamente una señal de alerta. Piénselo de esta manera: puede llevar sus habilidades a cualquier parte. El truco es explicar por qué quieres usarlos para esta empresa en particular.
2. Solo dices lo que hay para ti
Este error es particularmente común porque, bueno, esto es lo que pregunta, ¿no es así? Tal vez este trabajo le brinde la oportunidad de aprender mucho sobre marketing, o es una oportunidad para aumentar sus habilidades de análisis cuantitativo, eso es genial, pero no es lo que su entrevistador realmente quiere escuchar. Por el momento, el gerente de contratación no es el que más invierte en lo que hay para usted; él o ella quiere saber qué hay para la compañía. ¿La solución? Alinee sus intereses y diga algo acerca de su entusiasmo por usar sus habilidades para contribuir al mayor objetivo de la compañía.
3. Sacas puntos que no son relevantes
En el calor del momento, puede ser realmente tentador revelar que la oficina en realidad está bastante cerca de la escuela de su hija o cómo la política de horario flexible de la compañía facilitaría compartir el viaje con su compañero de cuarto, pero no ceda. son buenas ventajas, pero (con suerte) no son la única razón por la que esta posición es emocionante para ti. Además, renunciarás a la oportunidad de compartir los más relevantes.
4. Respondes la pregunta incorrecta
¿Alguna vez has tenido una cita con alguien que no dejara de hablar de su ex? Bueno, resulta que esto también sucede durante las entrevistas de trabajo. No seas esa persona que no puede callarse sobre por qué necesitas dejar tu antiguo trabajo, stat. Incluso si la razón por la que busca trabajo está directamente relacionada con su puesto anterior, concéntrese en el futuro. Saca a relucir las habilidades que has desarrollado, pero no necesitas sumergirte en la historia de cómo las adquiriste.
Esta pregunta aparentemente inofensiva es sorprendentemente complicada, especialmente si intentas responderla sin pensar primero en tu audiencia. Lea esto para obtener más información sobre cómo responder esta pregunta estratégicamente. Luego, aclara tu historia y recuerda con quién estás hablando. Es solo una pregunta, pero puede determinar completamente la forma en que un entrevistador ve su candidatura.
