¿Estás esperando la posición perfecta para aparecer en tu feed de LinkedIn? ¿No puede encontrar descripciones de trabajo que definan sus habilidades y objetivos en sus resultados de búsqueda diarios? Si ha estado buscando el trabajo de sus sueños y no lo ha encontrado, es posible que no exista, al menos todavía no.
De hecho, si realmente quieres un trabajo que ames, es hora de dejar de limitar tu búsqueda a los puestos publicados. Recientemente me forjé mi propio lugar en el lugar de trabajo, y tú también puedes hacerlo haciendo un poco de investigación estratégica, estableciendo contactos y demostrando tus habilidades. Aquí está tu plan de juego.
1. Construya una lista corta de empleadores de ensueño
Tener un trabajo de ensueño generalmente significa trabajar para un negocio en el que cree: uno con una misión que lo inspire, oportunidades que lo ayudarán a crecer y compañeros de trabajo con los que realmente le gustaría trabajar todos los días.
Entonces, comienza por ahí. Investigue un poco y prepare una lista de las empresas de sus sueños, ya sea que tengan o no vacantes. Recomiendo poner de 10 a 20 empleadores potenciales en una hoja de cálculo, con columnas para detallar los departamentos potenciales en los que podría trabajar, los contactos que pueda tener (o que pueda llegar allí) y cualquier otra información potencial.
Luego, para cada empresa, haga una excavación para determinar cuál puede tener un lugar abierto para usted. Con un poco de investigación en las redes sociales, sitios como Glassdoor y el blog y comunicados de prensa de la compañía, puede determinar mucho: ¿Qué departamentos están surgiendo o subdesarrollados? ¿Qué compañías recibieron fondos recientemente y podrían estar listas para atraer personas en todas las áreas? ¿Dónde hay oportunidades potenciales para su conjunto de habilidades que la compañía aún no haya pensado? Por ejemplo, si eres un estratega digital y notas que la startup de moda que has estado siguiendo todavía no tiene una presencia activa en redes sociales o blogs, podría haber un lugar perfecto esperándote.
Nuevamente, es importante no limitarse a lo que aparece en la página de empleos de una empresa. Los departamentos o empresas más pequeños, en particular, podrían no estar listos para publicar un puesto, pero podrían estar dispuestos a contratar en esa área si la persona adecuada (también conocida como usted) se presentó. Una vez que haya determinado dónde podría encajar, qué compañías podrían estar al borde de la contratación y dónde hay brechas ventajosas en el personal, anótelas en su hoja de cálculo.
2. Aliste su red
Quizás el mayor poder que tiene para conseguir un trabajo no listado es su red: personas que pueden saber lo que está sucediendo en el interior de las empresas de sus sueños, personas que pueden darle consejos para hacerse notar y (en el mejor de los casos) personas que pueden responda por sus habilidades y capacidades y dígale a su aspirante a jefe: "Necesita contratar a esta persona ahora".
Por lo tanto, busque en LinkedIn y vea si alguna de sus conexiones funciona donde le gustaría o puede facilitar las presentaciones a las personas que lo hacen. (A continuación, le mostramos cómo encontrar una conexión rápida). Un breve mensaje que le permita a sus contactos saber lo que está buscando funciona perfectamente:
Si no tiene ninguna conexión en común, está bien, aún puede comunicarse con los gerentes de contratación directamente. Pruebe estos consejos para buscar la dirección de correo electrónico de alguien o regístrese en una cuenta premium de LinkedIn para enviar InMail directamente.
Una vez que tenga esa información, es hora de:
3. Prepare un tono perfecto
Cuando intentas crear tu propio rol en una empresa, debes venderte como lo harías con cualquier otro producto o servicio que tu potencial empleador aún no tenga (y tal vez aún no sepa que él o ella necesita). En otras palabras, debe mostrarles a los tomadores de decisiones que, si invierten en pagar su salario, tendría un impacto medible en las ventas, la adquisición de clientes potenciales, la eficiencia u otro componente clave del negocio.
Por lo tanto, tome su currículum, considere sus principales logros de todos los tiempos y prepare un discurso que muestre a sus empleadores objetivo exactamente cómo su experiencia puede ayudarlos. Además, asegúrese de demostrar que conoce los antecedentes de la compañía y por qué desea tener un lugar allí. Tu pasión debe aparecer fuerte y clara.
Aquí hay un ejemplo, usando mi empleador actual:
Extraje algunos de los detalles que utilicé en mi carta de presentación real, que funcionó. La compañía tenía un puesto de gerente de marketing en la lista, pero después de mostrar mi experiencia y cómo la compañía podía cosechar los beneficios, me contrataron para el trabajo de mis sueños (no listado): director de marketing.
Finalmente, si tiene la oportunidad de entrevistar, asegúrese de entrar sabiendo todo lo que pueda sobre el negocio, la industria y la competencia, demostrando que, si lo contratan, estaría listo para comenzar. Y, de nuevo, prepárese para insistir en la importancia del tipo de posición que está tratando de forjar en la empresa. Comparta por qué es importante en su industria y cómo puede ayudar a aumentar la eficiencia, ahorrar dólares de la empresa o generar ingresos. Recuerde: no solo se está vendiendo a sí mismo como la persona adecuada para el trabajo, sino que está vendiendo a su gerente potencial en el trabajo mismo.
Pero, si puedes hacer eso efectivamente? Bueno, podrías conseguir el trabajo de tus sueños.
