¿Recuerdas la semana laboral de 40 horas (ejem, quise decir 50)? Si el concepto es un recuerdo lejano, últimamente has estado dedicando mucho tiempo. Y estoy dispuesto a apostar a que nadie, excepto tus amigos o alguien significativo, se ha dado cuenta. ¿Suena familiar?
Para aquellos de nosotros que no entramos y salimos de 9 a 5, es fácil acumular horas sin que nadie lo note. Afortunadamente, lo que sea que haya estado trabajando será toda la prueba de su arduo trabajo que necesita, pero llegará un momento (probablemente cuando sus compañeros de trabajo se dirijan a la hora feliz mientras planean pasar la noche relajados) con el informe anual) que te sentirás menos que apreciado y querrás que tu equipo sepa cuánto trabajo duro estás haciendo.
Lo que no quiere, sin embargo, es ser ese colega que siempre se queja de lo tarde que trabajó la noche anterior o que da un recuento dramático de tener que volver a formatear una presentación durante el fin de semana. En ese sentido, esto es lo que debe hacer cuando quiere que sus colegas sepan que está quemando el aceite de medianoche, sin que parezca que se está quejando.
Opción 1: sufrir en silencio
Cuándo usarlo: si no es un problema crónico, o si no eres el único
Bien, esto no es exactamente una solución, pero definitivamente es una opción que debes considerar antes de intentar cualquier otra cosa. Sé que probablemente no es lo que quieres escuchar, pero a veces, tenemos que trabajar más de lo que nos gustaría, y apesta. Si estás en una temporada ocupada o si todo el mundo parece pasar por períodos locos de vez en cuando, ninguna cantidad de posicionamiento, insinuación o señalización directa te dará mucha simpatía. Todos tenemos que hacerlo, y a menos que se trate de un problema crónico, probablemente sea mejor simplemente asimilarlo.
Por otro lado, si su carga de trabajo está invadiendo su vida personal de una manera importante, y parece que usted es el único afectado, entonces es hora de hacer algo al respecto. Me gusta…
Opción 2: deja algunas pistas
Cuándo usarlo: si solo necesita un poco de aprecio (o simpatía)
Si sientes que eres el que lleva la peor parte de la carga de trabajo, es totalmente justo querer que tus compañeros de trabajo o tu jefe sepan cuánto tiempo estás invirtiendo. En el mejor de los casos, te ofrecerán ayudar; por lo menos, le dará una tarjeta de "Salga de la cárcel gratis" mientras se retira durante las reuniones de la tarde.
Pero, gran descargo de responsabilidad aquí, cómo lo haces es clave.
Una opción es lo que me gusta llamar el "Enfoque del huevo de Pascua". Con esta táctica, no dirá mucho, simplemente dejará pequeñas pistas, como los huevos de Pascua, para sus colegas. Casi todo lo que hacemos en estos días tiene una marca de tiempo, así que cuando termine el trabajo (alrededor de las 10 p.m.), envíe un correo electrónico amigable al equipo. Que sea breve y dulce, solo los hechos. Simplemente enviar algo para demostrar que está en la oficina después de horas se verá un poco desesperado, pero si realmente tiene algo útil para contribuir, se verá exactamente como es: trabajo duro realizado después de las horas.
O pruebe el enfoque FILO (primero en entrar, último en salir): en lugar de acurrucarse en su escritorio desde el momento en que ingresa hasta el momento en que se va, asegúrese de que otros noten que usted es el primero en la oficina y El último en irse. No, no hagas una gran escena en la máquina de café sobre cómo has estado en la oficina, eso no te hará ganar puntos de simpatía. En cambio, simplemente entable una conversación con la mayor cantidad de personas posible y asegúrese de hablar de algo relacionado con el trabajo. Después de unos días de verte allí antes que los demás y aún allí cuando la oficina se despeja, tus colegas recibirán la pista de que estás un poco agotado en este momento.
Finalmente, solo pide ayuda aquí y allá. Pídale a Bob de la contabilidad que le brinde algún aporte o consejo sobre el proyecto en el que está trabajando, y cuando le responda, lo verá trabajando duro. Misión cumplida.
Opción 3: Tener la charla
Cuándo usarlo: cuando estás realmente sobrecargado de trabajo y necesitas algo para cambiar
Por supuesto, si necesita algo más que un poco de simpatía, como tres personas más para manejar su carga de trabajo, es hora de detenerse con las tácticas sutiles y sentarse con su gerente para conversar.
Dedique algo de tiempo al calendario de su jefe, dando una pista sobre lo que le gustaría discutir (algo como, "Me gustaría conversar con usted durante unos minutos sobre los proyectos X en los que estoy trabajando y obtener una idea sobre cómo avanzar en ellos "funciona perfectamente).
Mientras tanto, haga una lista de sus proyectos y prioridades. Antes de que pueda decirle a su gerente qué tan sobrecargado está, es mejor que esté preparado. Si estás trabajando hasta tarde simplemente porque la visualización de videos de tu gato duró más de lo habitual, esa no es una buena excusa. Pero si ha asumido cinco proyectos nuevos porque alguien acaba de renunciar, vale la pena mencionarlo.
Luego, ofrezca algunas sugerencias sobre cómo cree que la carga podría distribuirse de una manera más manejable. Por ejemplo, si le está tomando mucho tiempo terminar un proyecto porque no está familiarizado con un nuevo software que la compañía ha implementado, sugiera que tome una clase para ayudarlo a ponerse al día. Si realmente hay más tareas en su plato que horas en el día, pídale ayuda a su jefe para priorizar.
Cuando llegue el momento de la charla real, recuerde mantenerse objetivo y positivo. Desea resaltar el hecho de que se siente un poco abrumado, no simplemente quejarse. Enmarque todo lo que está diciendo de manera positiva, y siempre esté listo para ofrecer sugerencias y pedir el consejo de su gerente sobre cómo trabajar de manera más efectiva. Asegúrese de tener claro lo que le gustaría lograr después de la conversación y sugiera que ambos vuelvan a registrarse en una semana o dos para ver cómo van las cosas.
Soy un gran admirador del equilibrio entre el trabajo y la vida, pero a veces las cosas solo necesitan hacerse, y las horas entre las 9 y las 5 no van a reducirlo. Y en esos casos, reconozca cuándo y cómo compartir eso con sus compañeros de trabajo o jefe. Ganarás algunos puntos de simpatía o ayuda, sin parecer un llorón.
