En este punto, sabe que no debe postularse a ningún trabajo con una dirección de correo electrónico que grite: "¡Creé esto en el octavo grado!" Entonces, ya no está [email protected] en lo que respecta a sus posibles empleadores. También sabe que no debe llegar tarde a la entrevista. Y tiene una comprensión firme de la importancia de hacer contacto visual y dar un apretón de manos sólido.
Pero, ¿sabía que hay varias otras cosas que podrían afectar negativamente la impresión que tiene con un gerente de contratación? Hablé con cuatro entrenadores profesionales para obtener información exclusiva sobre las cosas verdaderamente poco profesionales que seguramente lo lastimarán en su proceso de búsqueda de empleo. Sigue leyendo para que puedas evitarlos como evitas las multitudes en el Black Friday.
1. Estás desesperado, y lo muestras
Laura Garnett, coach de carrera y consultora, dice que nada te hace ver menos profesional que cuando "te sientes desesperado". Esto se debe a que, como dice el viejo cliché, "la gente puede detectar la desesperación a una milla de distancia". Garnett sabe que puede ser difícil de enmascarar si realmente te sientes de esta manera, pero, no obstante, "debes asegurarte de que confía, sabe que la oportunidad es una buena opción para sus fortalezas y puede hablar sobre por qué y cómo tiene la razón para el papel y la organización ". Alienta a los solicitantes de empleo a" tener claro cuál es su visión de carrera y cómo esta oportunidad encaja en eso ".
Evite "ser una persona sí", dice, alentando a los solicitantes de empleo a "demostrar curiosidad e interés en la organización" y no solo hablar de usted sin parar. Ni un entrevistador se interesará en ti si no sabes cuándo renunciar a la palabra.
2. Ocultas quién eres realmente
El consejo de Garnett vale la pena, eso es seguro, y también lo es el estratega de carrera, Rajiv Nathan, cuyos pensamientos inesperados sobre el tema son dignos de recordar. Él cree que si ocultas quién eres realmente en las entrevistas, no te estás haciendo ningún favor. Nathan explica que "con frecuencia aconseja a las personas que dejen de dividir la vida laboral de la vida hogareña y reconocen que usted es una persona al final del día". Comparta quién es usted como persona, no solo comparta el papel que cree que la compañía está tratando de interpretar para su 'obra' ”.
Para él, eso "incluye compartir las cosas extrañas o potencialmente 'no profesionales' que te interesan". Básicamente, para no parecer inescrupuloso, debes profundizar en lo que se llama no profesional. Nathan ha ido allí, diciéndole a los "entrevistadores en los primeros tres minutos" que le encanta la lucha libre de la WWE y que es un rapero. Este tipo de información preparará el escenario para una conversación mucho más interesante y memorable que si pretendes ser unidimensional.
3. No terminas tu tarea
Probablemente haya escuchado sobre la importancia de investigar una empresa (también conocida como tarea) antes de ir a una entrevista de trabajo. Desea poder hablar de manera inteligente, por lo que lee la declaración de la misión, realiza una búsqueda en Google de los fundadores y tiene una comprensión general de su posición pasada y presente.
Pero, advierte Adrian J. Hopkins, un entrenador de carrera de Muse, esta no es tarea que puede hacer a medias. No es suficiente arrojar un par de "hechos de primera línea de la compañía". Si quiere el trabajo y desea evitar parecer poco profesional de ninguna manera, tendrá que "ir más allá de un comprensión básica de la compañía ”. Hágale saber al entrevistador cómo planea crecer con la compañía y haga que piense que no puede“ creer ”que no tuvo la suerte de conocerlo antes.
Revise Google News para obtener referencias a la compañía, prestando especial atención a cualquier declaración que los ejecutivos hagan sobre su dirección estratégica. Si está familiarizado con dónde quiere que vaya el equipo de liderazgo, es más fácil exponer por qué deberían llevarlo para ayudarlo a llegar allí. Si la organización es más pequeña y no figura en los titulares, revise su blog y sus redes sociales, y prepare una perspectiva nueva y completa sobre algo que haya leído.
4. Lo soplas en las redes sociales
¿Ya se ha hundido la increíble importancia de su presencia en las redes sociales? Esto suena súper obvio, pero el estado de error de alguna manera sigue siendo un problema, lo que lo convierte en el comportamiento no profesional más inesperado en este momento. La experta profesional y entrenadora Heidi Duss no puede enfatizar lo suficiente este punto: "Todos deben ser muy conscientes de lo que están publicando". Continúa explicando que "los gerentes y reclutadores de contratación buscarán en Google a alguien y encontrarán su presencia en línea". . "
Para llevar su punto a casa, Duss comparte una anécdota propia:
Una vez hice que un estudiante universitario solicitara una pasantía en nuestro departamento de finanzas. El gerente de contratación se acercó a mí y notó que había revisado su feed de Twitter y que tenía cosas horribles que decir sobre la universidad de la que se estaba graduando, así como sobre los profesores que tenía. Cualquier otra palabra era despectiva. El gerente de contratación dijo: 'Si ella habla de su escuela / maestros de esta manera, ¿qué va a decir sobre nuestra compañía cuando algo no sale bien?'
El gerente de contratación había hecho su punto y, al parecer, también el candidato.
Cuando se trata de conseguir el trabajo de tus sueños y presentarte como un candidato profesional y deseable, hay más que simplemente tener un currículum sin errores tipográficos y usar un botón recién presionado. Antes de felicitarse por recordar traer copias adicionales de los materiales de su solicitud a la entrevista, asegúrese de repasar algunas de las formas menos conocidas que los solicitantes de empleo consideran poco profesionales.
