La entrevista para cualquier puesto es una vía de doble sentido: el entrevistador está tratando de averiguar si es adecuado para el trabajo, y usted está tratando de averiguar si quiere pasar más de 40 horas cada semana trabajando para la empresa.
Esto es cierto para cualquier entrevista, pero es muy importante cuando se reúne con una empresa nueva. Su entrevistador quiere saber cuánto puede contribuir en dos días, dos meses y dos años. Él o ella también quiere saber cómo va a encajar con un pequeño personal y si los miembros actuales del equipo van a querer sentarse a su lado todos los días.
Por su parte, debe averiguar si va a disfrutar trabajar allí lo suficiente como para querer dedicar largas horas por un posible salario en el mercado. También debe evaluar la probabilidad de que la empresa tenga éxito. ¿Sus opciones valdrán millones en cinco años, o buscará trabajo en cinco meses?
Es todo un acto de equilibrio, pero hay cuatro pasos que puede tomar que lo ayudarán a presentarse simultáneamente como el candidato adecuado y asegurarse de que realmente quiere el trabajo.
1. Use el producto
Independientemente del papel para el que esté entrevistando (ingeniería, ventas, marketing), siempre debe usar el producto antes de su primera entrevista (e idealmente, algunas veces). Si es contratado, su objetivo será crear valor para las personas que usan ese producto, y ser usuario usted mismo es el primer paso. Hacer esto también lo ayudará a determinar si puede ser un apasionado de la compañía y el producto, así como a transmitir esa pasión a su entrevistador.
No en el objetivo demográfico? El hecho de que sea una entrevista de 25 años sin hijos en un sitio diseñado para padres no significa que no pueda desempeñar el papel. En InstaEDU, nuestros clientes objetivo son estudiantes, pero algunos de nuestros mejores candidatos han tomado preguntas de tarea de Internet y pretendieron estar de regreso en la universidad.
Si realmente no puede usar el producto (por ejemplo, está diseñado para grandes corporaciones o cuesta varios cientos de dólares), puede compensarlo haciendo su investigación. Revise cualquier material disponible en el sitio web, lea artículos de noticias y reseñas, y hable con cualquiera que conozca que lo haya usado. Y definitivamente entienda quiénes son los competidores de la compañía y por qué su producto es superior.
2. Trae tus ideas
Ahora que está familiarizado con el producto, esté preparado con ideas sobre cómo le gustaría mejorarlo en su función. ¿Qué nuevas características te gustaría construir? ¿Cómo involucraría a los usuarios (o volvería a involucrar a los existentes)? ¿Cómo podría la empresa aumentar las conversiones? ¿Cómo podría mejorarse el servicio al cliente?
No es necesario que se resuelva la estrategia de cuatro años de la compañía, pero puede compartir sus pensamientos y, lo que es más importante, mostrar cómo sus intereses y experiencia se prestarían para el trabajo. Es útil saber lo que ha hecho en puestos anteriores, pero recuerde que el entrevistador está tratando de determinar qué hará y cómo se aplicarán sus habilidades en su empresa. Las nuevas empresas buscan personas que puedan sumergirse directamente.
Por su parte, esto lo ayudará a verificar que las actividades cotidianas relacionadas con el rol le interesen. Puede que le encante el marketing en redes sociales, pero descubra en su ejercicio que la empresa se beneficiaría más de las ventas directas, y eso es definitivamente algo a tener en cuenta.
3. Esté listo para la entrevista de nuevo
La mayoría de los entrevistadores ahorrarán tiempo al final de su reunión para permitirle hacer preguntas. Y por supuesto, ¡hazlo! Si se entrevista con un fundador, pregunte sobre su visión de la empresa, cómo la empresa define el éxito y cómo planea llegar allí. No tenga miedo de preguntar sobre el plan de negocios de la compañía, la situación de financiación y los posibles obstáculos también. Si está hablando con alguien que será su compañero, pregunte sobre sus partes favoritas de la empresa, los desafíos más grandes que ha enfrentado y cómo es trabajar con el equipo.
Estas conversaciones no solo le brindarán información útil para considerar si recibe una oferta, sino que le mostrarán al entrevistador que usted mismo está evaluando seriamente la empresa (y no solo tratando de obtener el primer trabajo inicial que aterriza en su plato) )
4. Seguimiento
Este consejo es tan antiguo como el proceso de la entrevista en sí, pero muchos candidatos aún no lo siguen, especialmente en el mundo informal de las nuevas empresas tecnológicas: envíe una nota de agradecimiento. Enviar un correo electrónico más tarde ese día muestra que eres educado, que cumples con las cosas y que realmente estás interesado en el trabajo.
También abre una oportunidad para fortalecer un área de entrevista que consideró débil. ¿Alguna vez te sorprendiste en una entrevista y luego te diste cuenta de lo que deberías haber dicho en el momento en que te fuiste? ¿O pensó en una gran estrategia de marketing en el camino a casa desde la entrevista? Siéntase libre de agregar un párrafo rápido que mencione sus nuevas ideas.
Cuando se entrevista con una nueva empresa, su objetivo es asegurarse de que el trabajo sea ideal para usted y transmitirlo también a su entrevistador. Cuando lo haga, estará en una mejor posición para negociar su oferta y comenzar una vez que la acepte, llena de ideas sobre formas de comenzar a ejecutar.
