Estás en una entrevista de trabajo y está terminando. El entrevistador baraja algunos papeles, se aclara la garganta y luego presenta el mensaje que sabía que vendría: "Entonces, ¿tiene alguna pregunta para mí?"
Ya eres consciente de que no puedes simplemente quedarte sentado confundido, debes decir algo en respuesta. Además, hacer preguntas informadas es una excelente manera de demostrar su compromiso, expresar su interés en el proceso de contratación y evaluar si el puesto es el adecuado para usted .
Por supuesto, existen los viejos recursos en los que puede apoyarse: cosas como preguntar sobre la cultura de la empresa o qué cualidades busca el equipo en un candidato ideal.
Pero, cuando intente determinar si un rol u organización tecnológica particular coincide o no con sus ambiciones, querrá profundizar un poco más.
Entonces, ¿qué debes preguntar exactamente? Mantenga estas cinco preguntas en su bolsillo trasero para impresionar a su entrevistador y determinar mejor si ese rol abierto es realmente la oportunidad adecuada para usted.
1. ¿Cómo aborda su equipo los problemas?
Independientemente de lo que haga, lo sabe: una responsabilidad clave de cualquier trabajo tecnológico es encontrar soluciones y respuestas a problemas complejos.
Sin embargo, nadie trabaja en el vacío. Por lo tanto, es importante que comprenda cómo sus posibles compañeros de trabajo abordan este tipo de situaciones.
¿Fomentan una cultura de "experimentar y fallar rápido"? ¿O prefieren sentarse, analizar las circunstancias y elaborar un plan detallado antes de tomar medidas? ¿Celebran los errores como experiencias de aprendizaje o aspiran a la perfección?
Todo el mundo tiene diferentes métodos para abordar los problemas, pero cuando esa sea una responsabilidad central de su rol, debe asegurarse de que su propio enfoque se adapte bien.
2. ¿Cómo ha evolucionado esta posición y cómo podrían cambiar las responsabilidades en el futuro?
La tecnología siempre avanza y evoluciona. El aspecto de este papel hace unos años (¡si es que existió!) Es probablemente muy diferente de lo que es ahora, o de lo que será dentro de unos años.
Es por eso que es importante comprender la historia de este puesto, así como también hacia dónde ve la empresa este trabajo en el futuro.
¿Existe un objetivo mayor, como un producto o servicio nuevo, que el empleador espera que este puesto sea la punta de lanza? ¿Quieren que la persona que acepta este trabajo ayude a revisar toda una plataforma o tecnología?
Hacer esta pregunta le dará una idea de las raíces y la visión a largo plazo de este rol en particular, así como de lo que puede esperar para objetivos más allá de las responsabilidades diarias. Además, muestra que está interesado en crecer en el rol y con la empresa.
3. Dejando a un lado las capacidades técnicas, ¿qué habilidades blandas harían que alguien tuviera éxito en este rol?
Sin duda, debe tener las calificaciones técnicas requeridas para llenar el puesto vacante. Pero, las habilidades blandas son posiblemente igual de importantes para los empleadores.
¿Necesitan un comunicador fuerte capaz de hacer que los temas complejos sean más digeribles para audiencias más grandes? ¿Están buscando un líder experimentado? ¿Quieren un candidato que esté altamente organizado y que pueda manejar múltiples plazos con facilidad?
Preguntar acerca de estas competencias menos técnicas le dará una visión más integral de lo que se requiere para tener éxito en ese trabajo, lo cual es útil para determinar si encaja con lo que trae a la mesa.
4. ¿Qué hace la empresa para mantenerse a la vanguardia de la innovación?
Cuando trabajas en tecnología, indudablemente tienes un gran interés en la innovación. Y es probable que desee trabajar para un empleador que lo desafíe a empujar el sobre e interrumpir el statu quo.
Desafortunadamente, no todas las empresas cumplen con los requisitos en ese sentido. Por lo tanto, asegúrese de preguntar qué hacen para asegurarse de que siempre se mantengan a la vanguardia de su industria.
¿Organizan hackatones para capacitar a los empleados para que prueben diferentes cosas y persigan diferentes proyectos o intereses? ¿Tienen un presupuesto para conferencias, cursos, eventos tecnológicos y desarrollo profesional? ¿Alientan a los miembros del equipo a que se apropien de su trabajo y se acerquen a los líderes con ideas y sugerencias, grandes o pequeñas?
Es probable que no se contente con lo mismo de siempre, por lo que es crucial que comprenda qué hace esa empresa para mantenerse a la vanguardia.
5. ¿Qué le gusta a la gente de trabajar aquí?
Esto no es un secreto: los roles técnicos están en demanda, lo que significa que las empresas compiten para conseguir el mejor talento tecnológico disponible. Al igual que sabe que necesita venderse en una entrevista, los empleadores potenciales piensan lo mismo.
No hay nada de malo en preguntar explícitamente qué hace que esa compañía se destaque: ¿por qué debería trabajar allí sobre cualquier otra organización que esté considerando?
Tal vez ponen un gran énfasis en el desarrollo profesional. Tal vez tienen una cultura increíble con ventajas dignas de presumir. Quizás brinden a su talento tecnológico toneladas de autonomía y flexibilidad.
Las respuestas aquí realmente podrían abarcar toda la gama. Sin embargo, es una pregunta importante que debe hacerse para obtener más información sobre los valores y beneficios de esa empresa en particular, así como sobre cómo se ajustan a sus propias preferencias y objetivos.
Probablemente esté familiarizado con las preguntas estándar que puede utilizar para finalizar una entrevista de trabajo. Y todavía es bueno pedirles para saber más sobre la compañía en general.
Pero, si está buscando sumergirse en lo que realmente puede esperar de un rol tecnológico en particular, considere hacer estas cinco preguntas. No solo están seguros de dejar una impresión memorable y positiva en ese gerente de contratación, sino que también lo ayudarán a determinar si esa posición es el próximo paso adecuado para usted.
