¿Conseguiste la entrevista y, en lo que a ti respecta? Clavaste a ese tonto.
O bien, se reunió con un reclutador que parecía súper interesado e increíblemente conectado con el tipo exacto de empresas para las que desea trabajar. Ella dijo: "¡Manténgase en contacto!"
Increíble. Pero han pasado un par de semanas y no ha pasado nada.
¿Entonces que haces ahora? ¿Puedes seguir después de la entrevista con ella sin apestar a desesperación o parecer una plaga?
Este tema asusta a muchos buscadores de trabajo. Muchas personas, incluso cuando saben que realmente prendieron fuego a la entrevista, prefieren no hacer nada más que arriesgarse a parecer estúpidos o hacer un movimiento de seguimiento incorrecto.
Pero eso es lo estúpido. Porque mantenerse en la mente es increíblemente importante, y no solo para el trabajo en cuestión. Incluso si no eres el candidato adecuado para un puesto en particular (o si el puesto se llena antes de que realmente puedas mostrarle a la compañía tu asombro), sorprender al tomador de decisiones correcto: un reclutador, una persona de recursos humanos o un gerente de contratación puede ser increíblemente valioso en el futuro.
Con eso en mente, aquí hay algunas maneras en que puede facilitar la parte de "mantenerse en contacto" de la ecuación de búsqueda de empleo:
1. Pregunte sobre los próximos pasos (antes de abandonar la entrevista)
Como reclutador, me sorprende que tan pocas personas terminen la conversación con esta pregunta.
Pero, si le pregunta al entrevistador qué sucede a continuación, sabe exactamente cuándo es aceptable hacer un seguimiento. Si ella dice que contactará a los candidatos dentro de una semana, ¿y es el día nueve? Está completamente bien tocar la base y recordarle el horario que te dio.
No seas agresivo, pero una nota rápida es perfecta:
2. Obtenga esa nota de agradecimiento (con la velocidad del rayo)
Las notas de agradecimiento son importantes: le brindan una excelente oportunidad para hacer un seguimiento inmediato con el tomador de decisiones. Animo a los solicitantes de empleo a obtener notas de agradecimiento (a cada persona que hayan conocido en el proceso de la entrevista) inmediatamente después de la entrevista. Mismo día. Desde su computadora portátil en el estacionamiento, si realmente quiere sorprenderlos.
Aproveche este momento para afirmar al gerente de contratación que está al tanto de las cosas y que aportaría un montón de valor al puesto para el que está entrevistando. Haga que sea fácil para ellos decidir sobre usted.
3. Pregunte si puede conectarse a través de LinkedIn (luego hágalo)
Oye, esta es una posible relación profesional a largo plazo en ciernes. Por lo tanto, es perfectamente apropiado conectarse en LinkedIn después de la entrevista.
Dicho esto, no desea emboscar a nadie con su solicitud, o dejar que el tomador de decisiones se pregunte cuáles son sus motivos (y, por favor, ¡no hay solicitudes de conexión genéricas!). En su lugar, debe crear una razón lógica para conectarse, luego preguntar si está de acuerdo con eso mientras está en la entrevista:
“¿Quieres comenzar las carreras de botes dragón? Me encantaría presentarte a mi antiguo colega. Dirige un equipo de botes dragón aquí en Portland.
O, tal vez, “leí un artículo del New York Times sobre cómo Coca-Cola está empleando la estrategia de marca de la misma manera. ¿Lo viste? Estaré encantado de enviárselo.
Ahí está tu. ¿Y una vez que estás dentro? Puede construir una relación profesional a largo plazo con esa persona, ya sea que termine aterrizando el trabajo o no.
4. Si las cosas se arrastran, regístrese (periódicamente)
Esta es la técnica de búsqueda de trabajo que las personas tienden a apestar como máximo: el chequeo periódico. Pero es muy importante y debe usarse a lo largo de su carrera para mantener su red fresca y comprometida.
Ahora, esto no se trata de acoso: "¿Conseguí el trabajo?" "¿Tienes un trabajo para mí?" "¿Tomaste una decisión?" En absoluto. Se trata de ofrecer algo de valor a su contacto. Y al hacerlo, también (por defecto) le recordarás que todavía estás ahí afuera.
Esto podría significar reenviar un artículo que crees que ella encontrará interesante, o felicitarla si notas que ha sido promovida u obtenido algún tipo de reconocimiento. Tal vez agradeciéndole un consejo que empleaste.
Hazlo simple y breve, y no pidas nada a cambio. Si esa persona escucha de usted y tiene una actualización? Ella estará absolutamente en contacto.
Tratar:
Nada elaborado, y una vez al mes probablemente sea lo correcto si no recibe mucha respuesta. Pero, puede estar seguro de que Sue lo recordará, y en el buen sentido si es útil y no molesto en el seguimiento.
La conclusión es: mantenerse en la mente. Es la mitad de la batalla.
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