A veces queremos consejos de nuestros colegas. Otras veces, queremos desesperadamente que dejen de hablar, que nos dejen solos y que confíen en nosotros para manejar las cosas por nuestra cuenta.
Podemos soñar que esto se hará realidad y podremos disfrutar de nuestra tranquila soledad. Pero en realidad, es más probable que nos enfrentemos a alguien que reparte sugerencias de izquierda a derecha, distrayéndonos de nuestro trabajo y haciéndonos sentir que tenemos varios gerentes (¿y no es un solo jefe suficiente?).
Por supuesto, la mayoría de los compañeros de trabajo que dan consejos no solicitados generalmente tienen buenas intenciones. Tal vez hayan visto que algo funciona antes, o su trabajo también está en juego, de todos modos, probablemente solo quieran ayudar.
Entonces, gritarles que se callen probablemente no te hará ningún favor, ni ignorará la situación. En su lugar, pruebe estas cuatro frases para ver el tamaño:
1. "Gracias por el consejo, lo consideraré tan pronto como termine"
Si su compañero de trabajo está ocupando una cantidad excesiva de tiempo y no le ofrece nada útil, intente usar esto para mostrarle que aprecia su pensamiento pero que necesita concentrarse en su trabajo.
Con suerte, captarán la pista, verán que estás ocupado y te dejarán en paz (deslizar tu silla hacia tu escritorio, voltear hacia tu computadora o cualquier otra señal de que ya no prestas atención también funciona) .
2. "Aprecio los comentarios, pero en realidad hemos encontrado de eso …"
Está bien no estar de acuerdo con las opiniones de alguien. Sin embargo, si les dices que no estás de acuerdo porque su idea es estúpida, eso solo demuestra que eres insensible.
Por lo tanto, concéntrese en el panorama general y por qué sus consejos no funcionarían para su situación. Tal vez lo haya intentado antes y no funcionó muy bien con sus usuarios, o su equipo sabe que una determinada estrategia no se ajusta a sus objetivos. Utilice los datos, la experiencia previa y el historial para guiar su rechazo, y ambos evitarán ofender a la persona y le darán un contexto valioso para sus sugerencias futuras.
3. "Entiendo que funcionó para usted, pero no me siento cómodo"
También es totalmente aceptable rechazar los consejos que te hacen sentir incómodo. Su compañero de trabajo no está lanzando ideas solo para ponerlo en un mal lugar, lo más probable es que realmente se preocupe por usted y su éxito.
Solo personas increíblemente horribles lo empujarán a hacer algo que no quiere hacer (y a esas personas, le digo que las ignore o diga un rotundo "no"). Al decirle a alguien lo que eres y lo que no estás de acuerdo con hacer, no solo lo haces callar, sino que lo alentas a que te dé una retroalimentación diferente y más apropiada en el futuro.
4. "Respeto tu opinión y aprecio tus pensamientos, sin embargo ya tengo un plan para …"
Siempre puedes darle a la persona un "no gracias", pero también sé lo incómodo que puede ser cerrar completamente a alguien (especialmente a alguien que te gusta).
Es por eso que esta es una gran alternativa porque muestra la razón por la que los está rechazando, porque ya tiene una idea o ya ha explicado los detalles.
Claro, es posible que en realidad no tenga un plan, pero incluso solo demostrar que ya está dando pasos hacia otra dirección hace que sea imposible que siga sus consejos.
Sus compañeros de trabajo pueden actuar como sabelotodo, pero eso no significa que tenga que quedarse allí y tomarlo durante horas y horas. Cuando descubra que todos los consejos no solicitados distraen, desmotivan o incluso son groseros, use estas frases para que sus colegas respeten su espacio y vuelvan al trabajo.
