Has salido y conectado a propósito para que puedas pedir ayuda a las personas para encontrar un trabajo.
Pero en lugar de responder a usted con oportunidades de trabajo increíbles, simplemente dicen: “Avíseme qué puedo hacer para ayudar”. Entonces, simplemente responde con “¡Gracias!” Porque no está muy seguro de qué responder.
Pero no tiene por qué ser así. Hay muchas formas en que sus contactos pueden ayudarlo a buscar trabajo, incluso si no pueden obtener una entrevista en su empresa, solo tiene que saber qué preguntar.
Pruebe una de estas cuatro preguntas:
1. Al amigo con un ojo agudo: "¿Podría corregir mi currículum?"
Has visto tu currículum tantas veces que lo sabes de memoria. Eso es algo bueno, excepto cuando se trata de verificarlo por última vez. Porque si ha omitido errores tipográficos en cada lectura anterior, existe la posibilidad de que no los detecte antes de enviar su solicitud.
Y eliminar los errores de sus materiales es un paso importante para obtener más entrevistas. Especialmente porque la mayoría de los puestos requieren atención a los detalles, y enviar un currículum sin errores tipográficos es una manera fácil de demostrar que lo tiene.
2. A la persona en el rol de su sueño: "¿Estoy resaltando la experiencia correcta?"
Las culturas de la empresa varían, al igual que las habilidades necesarias para sobresalir en un puesto determinado. Si su contacto trabaja en su empresa objetivo o realiza el tipo de trabajo que espera hacer, solicite comentarios más específicos. El escritor de Muse Jon Carpenter sugiere que le preguntes a alguien con conocimiento de primera mano sobre cómo describiste tus habilidades usando estas cuatro preguntas:
- "¿Cómo reaccionarías al afirmar que tienes estos rasgos?"
- "¿Hay algo en esto que no creas o que te haga pausar?"
- "¿Puedes pensar en mejores palabras para usar que las que tengo aquí?"
- "¿Hay alguna bandera roja o estrella de oro que se destaque?"
Las descripciones de trabajo a menudo son extensas, por lo que debe elegir qué calificaciones describirá en profundidad. En función de los comentarios de su contacto, podrá asegurarse de resaltar los correctos, lo que lo ayudará a tener la aplicación más sólida y relevante posible.
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3. Al contacto que conoce a todos: "¿Me puede presentar?"
Preguntar a sus contactos profesionales si la contratación de su empresa es un buen primer paso. Pero usted puede, y debe, llevar su alcance un paso más allá al ver si conocen a otras personas que puedan saber algo. Inmediatamente convierte una conexión en varias más, porque también está aprovechando sus redes.
La escritora de Muse Aja Frost sugiere la siguiente plantilla para solicitar una introducción:
Siéntase libre de cambiar la última línea con: "Me gustaría aprender más sobre su empresa / industria / función" o "Estoy interesado en postularse para un puesto en el. Me encantaría hablar con alguien que trabaje allí. "
4. Al cambiador profesional experimentado: "¿Cómo hizo el cambio?"
Si está buscando cambiar las industrias, puede ser realmente útil hablar con alguien que ya lo ha hecho. Escuchar una historia de éxito puede ayudarte en esos momentos en los que te sientes inseguro. Y aprender qué los ayudó a tener éxito (o lo que desearían haber hecho de manera diferente) puede ayudarlo a evitar cometer errores comunes.
Busque personas cuya carrera profesional sea similar a la suya. Por ejemplo, ¿conoce a alguien que dio el salto del sector con fines de lucro al sector sin fines de lucro? ¿O quién pasó de un puesto orientado al cliente a un puesto directivo? (Si no, vuelva a la pregunta tres y vea si alguien en su red conoce a alguien que comparta su historia de cambio de carrera con usted).
Se necesita mucho coraje para comunicarse con alguien y pedirle ayuda. Por lo tanto, puede sentirse nervioso por hacer una pregunta más específica, porque tiene miedo de que parezca presuntuoso.
En realidad, ser específico a menudo resulta más reflexivo, porque has eliminado las conjeturas para tu contacto. De esta manera, él o ella sabe exactamente el tamaño del favor que está buscando, y puede sentirse bien de que realmente puedan agregar valor a su búsqueda de empleo. Entonces, continúe y haga la pregunta que le dará la ayuda que necesita para pasar a la siguiente etapa del proceso.
