Si eres como algunos de los profesionales infelices que conozco, los domingos por la noche pueden convertirse rápidamente en una noche de temor: el fin de semana ha terminado, la semana laboral se avecina. Tienes los Sunday Scaries.
De hecho, lo único que le impide llegar a su punto de ruptura es el hecho de que está postulando a un trabajo y haciendo una entrevista. Sin embargo, si está ansioso hasta el punto de que está explorando roles que no tienen ningún sentido para usted, entonces es hora de hacer un balance de lo que realmente está sucediendo aquí.
No importa si ha estado en el cargo durante seis meses o dos años, todavía existe la posibilidad de renunciar demasiado pronto si su mudanza implica tomar la primera oferta de trabajo que reciba.
Entiendo: la necesidad de saltar del barco probablemente parece una forma fácil de deshacerse de la agitación interna con la que está lidiando. Cualquier otro trabajo que no sea este debe ser mejor, ¿verdad? La necesidad de salir de una mala situación es grande, quizás primitiva. Después de todo, estamos conectados con un instinto de supervivencia de lucha o huida, y como alguien que manejó una función de recursos humanos durante varios años, lo he visto en acción.
Pero dejarlo demasiado pronto podría ser un cambio de carrera terrible: estas son las cuatro razones principales por las que:
1. Estás equivocado acerca de que la hierba sea más verde
El nuevo concierto puede ser peor que el trabajo que acaba de dejar. Es fácil justificar sus razones para irse cuando su situación es difícil de soportar. Y todo lo que se necesita cuando te sientes desesperado es un gerente de contratación convincente.
¿Pero realmente has pensado en lo que estás haciendo? Si acepta algo por el motivo de que lo saca de lo que se encuentra, lo más probable es que experimente arrepentimiento y tal vez incluso anhele su situación anterior.
Hasta ese punto, ¿ha hecho una lista de pros y contras en su trabajo actual? Es posible que te sorprendas con las ventajas (y es posible que muchas de las desventajas sean bastante reparables).
2. Posiblemente pierdas una oportunidad de crecimiento
Su estado actual de discordia podría ser bueno para usted a largo plazo, pero si se va demasiado rápido, nunca lo sabrá. Se dice que el crecimiento ocurre cuando estamos fuera de nuestra zona de confort. ¿Es posible que estés pasando por alto desafíos que podrían ser de desarrollo? Si su jefe lo apoya, intente profundizar y comprender la causa de su miseria.
Por lo general, una comunicación buena y honesta puede ayudar a descubrir la fuente. Quizás necesite entrenamiento o exposición adicional para ponerse al día con una habilidad requerida. O simplemente necesita saber que cuenta con la aprobación de su jefe para estirarse y darle tiempo para crecer en la forma en que se lo piden.
3. No estás listo
OK, técnicamente puede estar listo para dejar su trabajo, pero ¿está realmente listo para el próximo? ¿Estás ansioso por irte porque crees que mereces más (dinero, reconocimiento y responsabilidad)?
Correr detrás de títulos o estado sin, me atrevo a decir que ganarlos, solo te traerá un tramo de incomodidad incómoda. Esto puede iniciar un curso de pánico o dudas, que no lo llevará a ninguna parte rápidamente y solo lo llevará a la sensación de que necesita salir de nuevo, rápido.
Y si no ha fortalecido sus habilidades o mantenido un alto nivel de confianza en sí mismo mientras tanto, tendrá dificultades cuando comience una nueva búsqueda de empleo.
En lugar de asumir que el problema es su jefe, su empresa, su equipo, eche un vistazo dentro de usted mismo. Digamos que está frustrado por la falta de promoción, ¿hay algo que pueda hacer para ganar eso?
4. Estás arriesgando tu reputación
Si te rindes sin superar un desafío o por razones que no procesaste y te lanzas a una situación que ofrece un desafío similar, pronto enfrentarás la misma sensación de temor. Una nueva organización puede surgir otros problemas y puede encontrar que su dificultad para procesar críticas constructivas, por ejemplo, lo deprime donde sea que aterrice.
El momento de cambiar de trabajo debe ser una decisión bien pensada, no una que tome porque las cosas comienzan a sentirse desesperadas. Vale la pena enfrentar una situación desafiante durante algunas semanas o meses para que pueda comprender mejor qué está contribuyendo a su descontento.
Yo diría que esto es especialmente cierto si su organización hace un trabajo decente en el crecimiento de sus carreras. Si experimenta ansiedad en el trabajo, ¿puede hablar con alguien en Recursos Humanos o comunicarle a su jefe lo que está sucediendo?
Está bien entrevistarse para otros trabajos para tener una idea de lo que hay allá afuera y lo que podría estar haciendo, pero no está bien si es su método de escape.
Antes de hacer movimientos rápidos, dedique tiempo a clasificar lo que le gusta de su trabajo y preste atención a los factores que lo hacen temer, como los comentarios negativos o un proyecto impositivo.
Si tiene días de vacaciones no utilizados, tal vez ahora sea el momento de tomar un día de salud mental y practicar un poco de cuidado personal. Puede ser cierto que después de un período de reflexión realmente necesites dejar de fumar. Solo asegúrate de saber lo que estás haciendo y por qué.
