En un mundo perfecto, tus tareas completadas hablarían por sí mismas. Trabajaría en equipos amigables y colaborativos con compañeros de trabajo imparciales, y cada persona sería libre de elogios y llena de humildad modesta. Nunca tendría que preocuparse por la autopromoción o por navegar en la política de la oficina para obtener su deuda.
Pero la realidad es que necesitas hablar. La generosidad y una naturaleza humilde son excelentes atributos para tener, por supuesto. Te ayudan a mantener una actitud de equipo primero, mejorar tus habilidades de liderazgo y, en general, querer a las personas como profesional.
Sin embargo, si cree que puede dejar que su trabajo hable por sí mismo y nunca replantearse ese territorio usted mismo, entonces ser "el humilde" está perjudicando su carrera.
Así es cómo:
1. Te hace invisible
Imagine esto: su equipo acaba de completar un proyecto complejo e innovador, y usted se siente orgulloso de sus contribuciones al esfuerzo grupal. Pero cuando el jefe se pone de pie en la reunión de la compañía para alabar el trabajo de su equipo, otros son seleccionados por contribuciones individuales mientras usted parece invisible. Si eres un colaborador más silencioso, todos, desde tus propios compañeros de equipo hasta el liderazgo de la empresa, pueden pasar por alto por completo.
¿Por qué es esto? La gente tiende a ser recordada por esos roles más que por las cosas exactas que hicieron. Por ejemplo, el "organizador" generalmente obtendrá crédito por la mayoría de las tareas relacionadas con la organización, porque las personas lo recordarán como el habitante de ese papel.
Si asume tareas detrás de escena, su trabajo puede pasar desapercibido. Y si estás acostumbrado a ser humilde, piensas: ¿qué importa mientras se haga el trabajo? Bueno, considere esto: así como tiene una marca personal para su presencia en línea, también tiene una marca (o falta de ella) dentro de su propio equipo de trabajo. Si no eres conocido por nada, te perderás en la confusión cuando surjan oportunidades de avance y nadie pueda pensar en tus fortalezas.
Solución: forje su nicho en su equipo
Paso uno: Elige un papel que te guste. Paso dos: Haz saber que has dominado esa habilidad o trabajo en particular. Tome posesión de lo que le gustaría ser conocido en su equipo y busque oportunidades para recoger proyectos o tareas que involucren esa cosa.
Por ejemplo, tal vez su trabajo rara vez se nota porque se suscribe a roles que requieren ejecución, en lugar de pararse frente a la sala y presentar. Puede hacer que eso funcione, siempre y cuando sus compañeros de equipo dependan de usted para esas tareas. En otras palabras, asegúrese de que todos sepan que tiene una atención al detalle deslumbrante, por ejemplo, los borradores siempre cruzan su escritorio antes de que se consideren definitivos.
O si eres excelente para mediar diferentes puntos de vista, no solo le digas a Tonia lo que podría decirle a Jim, comparte tu solución con el grupo, para que todos sepan que eres un facilitador fuerte. De esta manera, cuando el proyecto final esté terminado, la gente sabrá que jugaste un papel.
2. Te hace un felpudo
Es una sensación terrible cuando alguien más toma crédito por tu trabajo. Ya sea el acosador en la escuela primaria o su compañero de trabajo traidor, este tipo de traición puede ser impactante y difícil de responder.
Pensarías que sería menos probable cuando te gustan las personas con las que trabajas, pero puede pasarle a cualquiera. El crédito robado lo coloca en un lugar difícil: al menos, está viendo una situación interpersonal muy incómoda. Sin mencionar que incluso los casos accidentales pueden dañar tu carrera.
Pero si está acostumbrado a ser modesto, le preocupa que corregir a la otra persona sea contraproducente. Entonces te recuerdas a ti mismo que "no hay 'yo' en el equipo" y dejas que alguien más reciba todos los elogios.
Solución: comparta el crédito, pero no lo tire
El primer paso para asegurarse de obtener crédito es asegurarse de que no se interponga en su camino. Cuando alguien te haga un cumplido, no te alejes de eso y habla de los demás. Piensa en la diferencia entre desviar el elogio y compartirlo. Es posible creer firmemente en su equipo y poner "nosotros" en primer lugar al mismo tiempo que menciona sus contribuciones, lo que le permite atraer y distribuir la atención al mismo tiempo.
En lugar de: "Oh, gracias, pero le doy todo el crédito de ese sitio web a mi equipo". Pruebe esto en su lugar: "Gracias, disfruté trabajando en UX. Todo el equipo realmente se unió para darle vida a ese sitio ".
Si practica regularmente este tipo de equilibrio, estará preparado para responder diplomáticamente a alguien que se atribuya su idea empleando la misma técnica. Podrías decir: “Estaba tan emocionado de ver que John comparte mi creencia de que cambiar de dirección será beneficioso. ¡Es muy agradable ver que todos estamos en la misma página! ”De esta manera, estás acreditando a tu equipo, pero asegurándote de no quedarte fuera del panorama.
3. Te hace sentir atrapado
Es difícil encontrar un equilibrio entre reclamar orgullosamente su debido y sonar arrogante, especialmente si nunca ha sido uno para hablar de usted. Desea ser visto por sus logros y habilidades, pero sin desaprobar el elogio que incomoda a las personas.
Y si ha estado en el fondo algún tiempo, podría sentir que eso es lo que sus compañeros de trabajo esperan de usted. No desea cambiar la dinámica del equipo o ser visto como si hubiera cambiado un interruptor de "humilde y silencioso" a "arrogante y ruidoso" de la noche a la mañana.
Incluso puede ser que otros sean incluso resistentes a su nuevo deseo de hacerse un hueco y hablar por su trabajo.
Solución: establezca una presencia fuera de su equipo
Si sus colegas no lo apoyan, o en el mejor de los casos, simplemente están confundidos y no ayudan a comenzar, considere desarrollar un proyecto paralelo o trabajo independiente para mostrar sus talentos. Esto puede facilitar que los gerentes de contratación (o el liderazgo de su empresa) vean sus contribuciones dentro del trabajo del equipo en función de sus habilidades individuales.
Esto podría significar asumir un proyecto o trabajo completamente independiente, o buscar oportunidades de trabajo independiente o trabajo voluntario en su campo. (Por supuesto, siempre asegúrese de que las políticas de su empresa permitan el trabajo independiente antes de hacerlo).
Una vez que tus compañeros de trabajo vean que logras algo por tu cuenta, tendrán nueva información de la que sacar provecho cuando construyan su opinión sobre ti y sobre lo que puedes aportar al equipo.
Las personas generosas que practican la humildad pueden salir adelante. La clave es asegurarse de que tiene el control de cómo lo practica. Hágalo parte de su marca dentro de su equipo, una fortaleza que hace que otros quieran trabajar con usted. Si descubres que estás exagerando hasta el punto de pasar desapercibido, prueba los consejos anteriores para volver al punto medio. Eres una persona increíble, lo sé porque elegiste leer este artículo, así que ahora tu objetivo es asegurarte de que todos los demás también lo sepan.
