Tienes los antecedentes adecuados, credenciales estelares y un currículum que grita "¡Contrátame!" Serías una trampa para cualquier empresa. El giro es que realmente quieres trabajar desde casa, y ninguna de las compañías que anuncian un trabajo remoto te devuelve la llamada.
He aquí por qué: probablemente esté cometiendo algunos errores básicos que importan mucho más cuando se postula para puestos virtuales. La buena noticia es que hay soluciones rápidas que puede implementar para mejorar su búsqueda. Entonces, sigue leyendo para conocer cuatro problemas comunes (y cuatro soluciones fáciles).
1. Eres un fantasma
Por fantasma, quiero decir que tienes cero presencia en la web. Además de su dirección de correo electrónico y su avatar de cuenta (si tiene uno), hay algunas otras pistas sobre quién es usted y qué ha hecho. Su perfil de LinkedIn está desactualizado y su sitio web personal es solo un nombre de dominio. Los empleadores tienen una leve idea de lo que se trata, pero no mucho más.
"Pero envié mi currículum, ¿no es suficiente?"
No si quieres establecer confianza rápidamente . Piénselo: estas compañías tienen sitios web expansivos, perfiles sociales y presencias web que duran días. Eso es porque quieren que los entiendas. No volver en especie hace que les sea difícil ver por qué eres increíble.
La solución rápida
Señalo a LinkedIn aquí porque es gratis, relativamente fácil de configurar, y es un perfil social, blog y sitio web personal en una sola plataforma.
Mi pequeño consejo es llenar las secciones de su perfil (especialmente el resumen) con al menos tres o cinco líneas de información cada una, y luego compartir una actualización de estado una vez al día. Puede ser un artículo o una cita motivacional para sentirse bien, todo vale. Ah, y una foto de perfil sólida es imprescindible.
Tendrás un perfil cálido y carnoso en el mundo que ocupará un lugar destacado en tus resultados de búsqueda, en lugar de una bolsa de huesos.
2. Sus correos electrónicos son "Meh"
Súper largos correos electrónicos. Congestionados, correos electrónicos demasiado formales. Correos electrónicos con cartas de presentación genéricas en ellos. Correos electrónicos que realmente no dicen nada. Typos en abundancia. Los correos electrónicos que dejas sin responder durante días.
"Meh" cubre muchas cosas en este caso.
Al final del día, el problema es que su estilo de comunicación no coincide con el de la empresa o los equipos remotos en general. A la gente le gusta trabajar con personas. No robots. No dinosaurios Ciertamente no es el tipo que ofrece una disertación de 300 páginas sobre cuán orientado a objetivos está.
Para atraer a sus lectores por correo electrónico y demostrar que lo "entiende", debe ser conciso, auténtico y ágil (lea: ¡ rápido !).
La solución rápida
Se un imitador. Considere el tono del anuncio de trabajo al que está respondiendo, además de la voz utilizada en el sitio de la compañía. Escanee el perfil de LinkedIn de su fundador. Lee las publicaciones del blog. Coincide con el ritmo y el ambiente de la organización.
¿Es informal de negocios? ¿Es serio? Tal vez sea en algún lugar entre los dos. Entonces, algo así como cómo te vestirías para una entrevista, sé medio paso más formal. De esa manera, está equilibrando un mensaje de "Encajaría totalmente aquí" con "Todavía tengo la primera impresión".
Finalmente, combine el tono en su comunicación con todas las personas que conozca en el equipo. Y si está enviando correos electrónicos con alguien de la compañía, preste atención a la forma en que escribe, y haga eco del estilo, porque tal vez el gerente de contratación y su jefe potencial se comuniquen de manera diferente. Lo más importante es mantener su mensaje corto, porque ¿quién tiene realmente el tiempo para todo ese jazz?
3. No eres experto en tecnología
¿Recuerdas lo que dije sobre los dinosaurios anteriores? ¡Ese! ¿Sigue utilizando una dirección de correo electrónico con un dominio @ aol.com? ¿Es la imagen de su cámara web un desastre borroso y pixelado?
Antes de profundizar demasiado en este, aquí hay una confesión: no soy Mark Zuckerberg.
No puedo entender el punto de Periscope, y mucho menos revivir mi computadora cuando me da la pantalla azul de la muerte. Pero cuando se trata de hacer cosas en línea, estoy listo. Sin el equipo adecuado y la fluidez en las herramientas web comunes, sería un escritor más en pantalones de chándal.
Peor aún, si estuviera entrevistando para un nuevo rol, tropezar con lo básico sacudiría instantáneamente la confianza de mi potencial empleador.
La solución rápida
Antes de siquiera pensar en enviar solicitudes, realice una auditoría técnica. Si tuviera que empezar a trabajar desde casa mañana, ¿estaría listo? Revise esta lista de verificación de tres puntos:
- Buena cámara web y conexión a internet (no menos de 20 MBPS)
- Auriculares (porque a nadie le gusta un eco durante un video chat)
- Un dominio de correo electrónico apropiado para 2015: mi preferencia es @ gmail.com o @ .com.
Por último, cuando te inviten a una entrevista, lee las instrucciones cuidadosamente. Asegúrese de entender si se trata de una llamada telefónica o una reunión de video. En caso de que la invitación mencione una herramienta o software que nunca haya usado antes, pruebe antes de que llegue el gran día.
4. Tu motivación está mal
Entonces, quieres trabajar desde casa. Desea flexibilidad y no puede esperar para deshacerse de su viaje. Vaya cosa. Todos los candidatos en la pila aplicaron por las mismas razones.
"¿Por qué quieres trabajar con nosotros?" Es una pregunta cargada, eso es cierto.
No importa si es una línea en su carta de presentación o una respuesta que dé durante la entrevista. Si parece que todo lo que te importa es virtual, te van a pasar por alto.
La solución rápida
Para destacarse, demuestre su interés en la propia empresa y el rol en cuestión. Diablos, este es un buen consejo para cualquier búsqueda de trabajo. Haz tu investigación. Determine qué representa la empresa y cómo se conecta con su visión. Piensa en el papel. Esté preparado para explicar lo que significa no solo para su crecimiento profesional, sino también como una oportunidad emocionante para influir en la empresa y su industria.
Y luego hable acerca de cómo está listo para trabajar desde casa, y la experiencia que tiene enfocándose en hacer su trabajo incluso cuando su cocina, TV y cuarto de lavado están cerca.
Una presencia web saludable, correos electrónicos con un toque humano, habilidades técnicas de primer nivel y una pasión auténtica y general. Ahora hay cuatro razones por las cuales las compañías virtuales lo entrevistarán, lo contratarán y disfrutarán de tenerlo en su equipo.
