Entonces, está considerando crear un currículum infográfico, algo gráfico, colorido y creativo que llame la atención de un gerente de contratación.
Pero, ¿cómo sabes cómo se ve una gran? ¿Cómo se asegura de que la suya sea una obra de arte bien diseñada que cuenta su historia de una manera clara y efectiva?
La respuesta corta es, a menos que mire 50 de estas cosas cada día o analice y cree un diseño para ganarse la vida, es bastante difícil. Entonces, mi primera recomendación es contratar a un diseñador para que te ayude.
Dicho esto, incluso si tiene a alguien creando su currículum para usted, tendrá control sobre cómo se ve, y hay algunas pautas básicas y mejores prácticas que debe conocer. Para darle una idea de lo que funciona (y lo que realmente no funciona), aquí hay cuatro reglas importantes a seguir.
1. Haz que sea fácil de entender
Los currículums siguen un formato específico. Por lo general, es su nombre e información de contacto en la parte superior, seguido de un resumen de sus habilidades, su historial laboral, su educación y cualquier otra información interesante que pueda ser útil para un gerente de contratación.
Si bien un currículum infográfico no necesariamente tiene que seguir este formato, aún debe dejar muy claras estas partes de su currículum.
2. Cuenta una historia
Además de presentar la información de manera clara, debe asegurarse de que su currículum cuenta una historia, una historia que lo posicione como el candidato ideal para el trabajo.
3. Elige los colores correctos
Una vez que tiene la estructura baja, una de las decisiones más importantes que puede tomar es en términos de color. Lo más importante es que no quiere volverse loco con un montón de colores, lo que restará valor a la historia y la información que está tratando de compartir.
Si bien puedes usar algunos contrastes llamativos o complementos armoniosos, probablemente deberías quedarte con el negro, el blanco, quizás algunos grises, y uno o dos colores para acentuar.
Al elegir su color, piense en lo que dirá de usted. Los marrones son resistentes, pero naturales. Los azules son geniales porque son fáciles de leer sobre un fondo blanco y puedes usar muchos tonos diferentes. (Por otro lado, cuando se usan tonos de rojo, ir más claro puede verse rosa y los amarillos se volverán demasiado claros). Incluso moverse en morados o verdes puede funcionar.
Para obtener más información sobre cómo seleccionar un esquema de color, consulte el artículo de la revista Smashing sobre teoría del color en el diseño y una publicación de blog sobre Kiwi Creative que analiza la psicología de la teoría del color tal como se aplica al logotipo.
4. Mantenlo simple
Finalmente, y lo más importante, manténgalo simple. No tiene que ir por la borda o tener la infografía más creativa jamás diseñada para tener un gran impacto. En general, es fácil de leer, no entra en demasiados detalles y deja al lector con ganas de más.
Y al final del día, sin importar el formato, eso es lo que se supone que debe hacer un currículum.
