Motivar a los empleados no siempre es fácil, pero a menudo se pasa por alto una de las formas más importantes de medir el rendimiento de su equipo: el compromiso de los empleados. Una nueva investigación de Gallup sugiere que más del 52% de los empleados en los Estados Unidos están desconectados de su trabajo. Y ese es un problema grave: la desconexión no solo reduce la productividad sino que también reduce la calidad de la producción del trabajo, causando consecuencias importantes a largo plazo.
Entonces, ¿qué puede hacer usted como gerente? Si bien puede pensar que es hora de repartir bonos para que sus empleados aumenten nuevamente, a veces un poco de aprecio y reconocimiento puede ser de gran ayuda. Lea el Slideshare a continuación para conocer los cuatro pasos para mejorar drásticamente la participación de los empleados y lograr que su equipo vuelva a la normalidad esta semana.
