Hay una mentira generalizada y convincente que circula por las universidades y los lugares de trabajo en todas partes: obtienes una educación en un determinado campo (formal o de otro tipo) y luego trabajas en ese campo hasta que un día te jubilas o colapsas en tu escritorio. Desearía que este mito muriera.
Desafortunadamente, esta creencia causa mucha angustia a las personas que desean un cambio de carrera. Creen que han invertido sus recursos en un área determinada, y cambiar a un nuevo campo significa comenzar desde cero. Sí, este proceso a menudo significa retroceder al menos un poco. Pero no es como si volvieras a ser un recién nacido. Hacer un cambio simplemente significa aplicar su conocimiento y experiencia a un área nueva y llenar los vacíos según sea necesario.
Afortunadamente, conseguir una entrevista significa que logró vender su experiencia en papel, por lo que está bien encaminado en el proceso de transición que cambia su carrera. Ahora, su trabajo es ayudar a un empleador a ver el valor que su experiencia aportará al equipo. Siga leyendo para ver cómo puede hacer exactamente eso.
1. Conozca su valor y use ejemplos para mostrarlo
Si va a convencer a un nuevo empleador de que es el mejor candidato para un trabajo, primero tiene que creerlo. Cuando se valora, comienza a describir su historial laboral y su experiencia en otro idioma. Comience escribiendo todo lo que hace, en detalle. Incluya todas sus tareas y sus logros. Esto lo ayudará a ver su experiencia de una manera fluida que puede aplicarse a muchas configuraciones. Usted no era un "representante de servicio al cliente para Caris 'Cupcake Emporium"; era alguien que "ayudaba a los clientes con los pedidos, promocionaba nuevos productos y servicios y atendía las quejas de los clientes de manera profesional". Aprenda a cambiar sus posiciones anteriores de esta manera le resultará mucho más fácil explicar cómo su historial de trabajo se presta a la transición que está buscando.
Los ejemplos muestran una imagen de su experiencia y habilidades para un empleador, en lugar de responder preguntas con una hipótesis, "Bueno, en esa situación, creo que lo haría …" Con un cambio de carrera en particular, los ejemplos ayudan a un empleador a comprender cómo encaja su experiencia en un nuevo rol.
Entonces, cuando se le pregunta acerca de trabajar con clientes, por ejemplo, incorpore una anécdota sobre sus interacciones con personas de sus trabajos actuales o anteriores, incluso si esas personas no fueran clientes, per se. Luego, explique cómo pondría esa experiencia a trabajar en su nuevo rol. Después de todo, las habilidades que usó para manejar conflictos con un compañero de trabajo o para explicar un concepto difícil a la administración son las mismas que usaría con los clientes. Si se le pregunta sobre la resolución de problemas, hable sobre un momento en que realmente trabajó en un enigma o se le ocurrió una solución innovadora. Incluso si la industria fuera completamente diferente, la capacidad de pensar críticamente y resolver problemas dice mucho de su nivel de competencia. Cuando proporciona ejemplos, un empleador sabe que realmente ha hecho las cosas que reclama, y eso debería ayudarlo en el proceso de la entrevista.
2. No aparezca con las manos vacías
Esfuércese por mostrarle a un empleador, literalmente, que usted es capaz de asumir este nuevo rol al traer evidencia con usted. Esto puede incluir un trabajo de muestra, certificados de capacitación o una propuesta de subvención simulada, un plan de mercadeo u otra cosa que haga concretas sus habilidades. ¿Estás cambiando a un campo de escritura como las comunicaciones o el periodismo? Trae muestras de escritura. Está bien si no has escrito una noticia; Un informe anual bien escrito aún demuestra su dominio del lenguaje y su capacidad para entrelazar detalles complejos en un todo coherente.
¿Estás pasando de un campo no tecnológico a un trabajo que requiere programación? Traiga certificados de capacitación para los cursos en línea que tomó. Si no envió un enlace a una cartera en línea antes de la entrevista, traiga una tableta para que pueda mostrar a su empleador muestras de su trabajo.
Si no tiene la "evidencia" exacta que está buscando un empleador, créelo. Ciertamente no quiero decir que debas fabricar experiencia, pero puedes desarrollar muestras que demuestren tus habilidades. ¿Aplica para enseñar, pero no tiene experiencia docente formal? Cree un plan de estudios y planes de lecciones basados en lo que planea hacer en el rol. ¿Estás buscando un trabajo de diseño gráfico aunque tengas poca experiencia en la vida real? Reúna algunos productos de muestra para la empresa a la que se postula. ¿Ir a un puesto que requiere mucho hablar en público y divulgación? Suba algunos videos breves de usted con un mensaje breve pero poderoso. Piense creativamente sobre cómo puede mostrarle a un empleador su valor en función de sus logros pasados.
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3. Ponte cómodo con la imperfección
Está bien admitir que no lo sabe todo y que no cumple con todos los requisitos. Muy pocos candidatos cumplen con todos los criterios de un trabajo determinado. Pero no solo diga: "Caramba, no lo sé" o "Bueno, nunca he hecho eso" cuando se me hicieron preguntas difíciles. Está bien reconocer la brecha, pero recordarle a su posible empleador alguna otra experiencia que lo ayudará a minimizar la brecha. Y tenga confianza cuando responda a estas bolas duras. Si suena asustado de asumir un nuevo rol, ¿por qué un nuevo jefe se sentiría bien al contratarlo?
Tal vez trabajas como ingeniero, pero quieres pasar a un puesto directivo y no tienes experiencia presupuestaria, por ejemplo. ¿Adivina qué? La ingeniería requiere algunas de las mismas habilidades que la gestión de números departamentales. Por lo tanto, puede decir: “Si bien me falta experiencia en el presupuesto, estoy entusiasmado por ponerme al día con ese trabajo de inmediato. Por supuesto, mi función actual requiere una atención minuciosa a los detalles y la misma competencia matemática que necesitaré para administrar un presupuesto. Entonces, aunque habrá un ajuste inicial, imagino que es algo que puedo aprender rápidamente en función de mis habilidades actuales ".
4. Prepárese para "La Pregunta"
Finalmente, no espere hasta estar frente a su entrevistador para considerar cómo explicar la razón de su cambio de carrera, porque, no se equivoque, se le hará esta pregunta ponderada. Planifique con anticipación y practique su respuesta para no intentar articularla en voz alta por primera vez en una entrevista importante.
Las personas toman esta decisión por una amplia variedad de razones. Cualquiera sea su motivación, deje cualquier equipaje asociado en casa. Nuevamente, está bien reconocer brevemente que las circunstancias son menos que perfectas. Tal vez te despidieron o llegaste a darte cuenta de que el campo en el que has estado trabajando no es uno en el que quieras quedarte el resto de tu vida. Evite parlotear sobre cuán cojo es la industria, cuán horrible es su jefe, cuán sombrío se ve el futuro. Mantenlo simple, positivo y orientado al futuro. “Siento que he hecho un gran trabajo en los últimos tres años. Pero, he llegado a un punto en mi vida en el que siento que es hora de seguir adelante. Estoy listo para un tipo diferente de desafío ”. A partir de ahí, puede analizar cómo planea hacer que sus habilidades y experiencias actuales funcionen en su nueva carrera.
Nunca pierdas de vista el hecho de que eres una persona multifacética capaz de lograr muchas cosas y usar diferentes sombreros. Sus habilidades y su experiencia son indiscutiblemente aplicables a más de un solo trabajo. Cuanto más claramente pueda articular su valor y conectar los puntos entre su experiencia pasada y las nuevas oportunidades, más posibilidades tendrá a su disposición.
Y, si necesita conectar esos puntos, comuníquese con un entrenador profesional que se especialice en estrategias de búsqueda de empleo.
