Si estás buscando un trabajo de alta tecnología, necesitarás mejorar tu juego. Claro, su campo tiene una gran demanda y tiene una baja oferta de profesionales calificados. Y en mis años ayudando a los reclutadores técnicos a atraer talento tecnológico, he escuchado su queja más común: hay demasiados reclutadores tratando de llamar su atención. Pero también he oído que las empresas buscan algo que algunos trabajadores tecnológicos simplemente no tienen: habilidades blandas.
Las habilidades blandas son cosas como la colaboración, el liderazgo y el pensamiento crítico. Algunas compañías incluso priorizan estas habilidades más que el talento tecnológico puro cuando buscan su próxima gran contratación, dice Jamie Seward, director de ingeniería de reclutamiento para la agencia de personal de tecnología Modis. De hecho, un estudio reciente que analizó millones de ofertas de trabajo encontró que, incluso para trabajos altamente técnicos, el 25 por ciento de las habilidades requeridas eran habilidades blandas.
Esto significa que usted gana aún más poder de negociación con empleadores potenciales cuando aporta habilidades blandas fuertes a la mesa. Entonces, si desea obtener las mejores oportunidades, siga leyendo.
Sea un solucionador de problemas
Algunos datos del otro lado: un gran tema en el mundo de la contratación es cómo encontrar y contratar pensadores críticos. "El pensamiento crítico, la curiosidad intelectual y la resolución de problemas son imprescindibles a medida que las empresas continúan desdibujando las líneas entre los negocios y las TI", dice Michelle Wingard, cofundadora de Dynamo, una firma de consultoría y reclutamiento de TI.
Desarrolla esta habilidad con un pensamiento empático. ¿Ves frustraciones comunes a tu alrededor? ¿Cuál es la mejor manera de resolver estos problemas con la tecnología? Esta es su oportunidad de causar un impacto y crear valor para los demás.
Trabaja en tu comunicación
El tipo de negocio profesional. Esto incluye habilidades de escritura, comprensión auditiva y presentación. La tecnología ya no está en un silo. Toca todo, y puede mejorarlo todo, por lo que todos quieren una parte.
Eso significa que las personas de todos los departamentos querrán soluciones que usted tenga para ofrecer, pero debe escuchar realmente si quiere comprender sus necesidades. Y no podrá compartir su solución con el liderazgo si tiene problemas para hablar y presentar sus ideas.
Desarrolle sus habilidades de comunicación practicando la escucha activa y busque oportunidades para hablar en las reuniones. Cuanto más practiques, más mejorarás.
¡Aprenda más sobre la tecnología New York Life!
Nuestra oficina
Demuestra que eres una persona de personas
La tecnología se está volviendo más compleja; y, gracias a Internet de las cosas, se está entrelazando con productos más complejos. Esto significa que se traen muchos tipos de habilidades a la mesa, lo que significa que muchas personas, y muchas sillas, estarán alrededor de esa mesa.
No importa lo bueno que seas en tu conjunto de habilidades técnicas, si no puedes jugar bien, no durarás mucho. Aumente su credibilidad de colaboración buscando oportunidades para trabajar en un entorno grupal, especialmente en equipos multifuncionales, sugiere Donavan McDonald, presidente de Belcan TechServices, que tiene más de 30 años en reclutamiento técnico.
Siempre haga preguntas
"Los que realmente quieren saber el 'por qué' de lo que están haciendo tienen más probabilidades de hacer las cosas correctamente la primera vez", explica Seward. "Descubren fallas temprano, mientras que estos problemas son menos costosos y su reparación lleva mucho tiempo".
La curiosidad también conduce a la creatividad y la innovación. ¿Por qué? Las personas curiosas no se contentan con hacer las cosas de la manera en que siempre se han hecho, especialmente sin una comprensión completa de la razón detrás de ellas y sin buscar formas de mejorarlas.
Cómo mostrar tus habilidades blandas
Tener habilidades blandas solo te ayuda si puedes demostrar que las tienes. Aquí hay algunas formas rápidas de mostrarles a los empleadores potenciales que usted es el paquete completo.
- Muestre proyectos en los que ha trabajado con videos y otros tipos de medios enriquecidos en su perfil de LinkedIn.
- Explique una solución que ha brindado en términos del valor económico y de las partes interesadas que creó para su empresa.
- Comunique claramente que comprende el propósito detrás de sus proyectos anteriores, ya sea para resolver un problema del cliente o para satisfacer una necesidad comercial interna.
- Organice un grupo de colegas que puedan verificar que usted es un jugador de equipo positivo. Puntos de bonificación si se escriben recomendaciones para mostrar en sus sitios web personales o perfiles de LinkedIn.
- Conviértete en un líder de pensamiento en tu dominio. Participa a través de redes sociales, reuniones locales, blogs de invitados, podcasts y comunidades para inspirar a otros.
Si piensa más allá de la codificación y aprende a dominar el código de habilidades blandas, es probable que obtenga un concierto en una empresa dinámica (o crezca en su posición actual). Después de todo, ¿dónde preferirías estar en 10 años? Sentado detrás de una pantalla … solo o rodeado de un equipo colaborativo para ayudarlo a llevar los proyectos al siguiente nivel.
