Buscar un nuevo trabajo no es tarea fácil. El proceso está lleno de correos electrónicos de rechazo estériles, experiencias de entrevistas incómodas y conversaciones difíciles. A veces, incluso puede pasar meses sin tener una sola entrevista. En algún momento durante su búsqueda, puede llegar a un obstáculo que es tan devastador que comienza a preguntarse si debería seguir buscando o no. La buena noticia es que si puede entender por qué algo salió mal y ajustar su enfoque, puede superar cualquier obstáculo.
Echemos un vistazo más de cerca a cuatro contratiempos comunes que destrozan el alma, incluyendo por qué suceden y cómo puedes avanzar.
1. No escuchar nada de vuelta
Cómo se ve
Has estado buscando en las bolsas de trabajo y aplicando a cada oportunidad relevante a la vista, pero las únicas respuestas que has recibido son correos electrónicos genéricos de rechazo. Claro, comprende que puede llevar tiempo encontrar la posición correcta, pero después de un mes o dos de silencio total, comienza a perder la esperanza. Sabes que tienes una gran experiencia, entonces, ¿qué da?
Por qué sucede
Hay muchas razones por las que es posible que no esté respondiendo, pero su currículum es el culpable más probable. Primero, considere que probablemente tendrá que pasar un sistema de seguimiento de candidatos. Estos sistemas analizan cada aplicación en busca de palabras clave que sean específicas del rol que ha solicitado. Si no se tomó el tiempo para personalizar su currículum para un trabajo en particular, puede ser rechazado antes de que una persona real tenga la oportunidad de ver sus materiales.
¿Otro posible problema de currículum? Contenido. Los reclutadores solo pasan unos segundos escaneando un currículum antes de decidir si están interesados o no en un candidato en particular, por lo que no tiene mucho tiempo para captar su atención. Los currículums que presentan un lenguaje atractivo, contenido relevante, logros clave y métricas cuantificables son mucho más propensos a captar la atención de un gerente de contratación.
La puntualidad de su aplicación, los métodos que está utilizando y los tipos de roles que está aplicando son factores importantes a considerar. ¿Está solicitando empleos que se publicaron hace más de un mes? Lo más probable es que la organización esté probablemente cerca de contratar a alguien por ahora. ¿Utiliza solo una o dos estrategias en su búsqueda? Si no está teniendo éxito, puede ser hora de probar algunos recursos diferentes. Finalmente, ¿está aplicando a roles que coinciden con sus habilidades e historial de trabajo? Si es un representante de ventas con dos años de experiencia en la industria minorista y está solicitando oportunidades de director de ventas en el espacio tecnológico, es posible que no se esté preparando para el éxito.
Qué hacer al respecto
Personalizar su currículum para cada rol al que se postula no es tan difícil como parece. Intenta hacerte dos preguntas simples a medida que lees la descripción del trabajo para cada rol al que te gustaría aplicar:
- ¿Tengo experiencia haciendo este tipo de trabajo?
- ¿Esta experiencia está actualmente en mi currículum?
Si responde sí a la primera pregunta y no a la segunda, es hora de actualizar su currículum.
Diversificar sus recursos también es crucial para el éxito. No confíe únicamente en las bolsas de trabajo: aproveche su red, identifique las 10 principales empresas para las que le gustaría trabajar y comuníquese con los reclutadores que trabajan allí, asista a eventos relevantes de la industria o considere trabajar con una agencia de reclutamiento. Existen muchas formas diferentes de encontrar nuevas oportunidades, no se limite a una sola.
Si lo que estás haciendo no funciona, da un paso atrás y reevalúa tu plan de juego. Hacer ajustes a su enfoque puede significar la diferencia entre una bandeja de entrada vacía y un calendario lleno de entrevistas.
2. Bombardear una entrevista
Cómo se ve
Las entrevistas son estresantes y, a veces, las cosas simplemente no salen bien. Tal vez llegaste tarde, olvidaste el nombre del gerente de contratación, te quedaste perplejo con una pregunta o, accidentalmente, dejaste pasar que no puedes soportar a tu gerente actual. Independientemente de la severidad del paso en falso de la entrevista, te vas sintiendo bastante seguro de que no vas a conseguir el trabajo.
Por qué sucede
Todos se deslizan de vez en cuando. Cuando se trata de la entrevista, hay tres cosas fundamentales que pueden salir mal:
Factores externos: Estas son cosas que están fuera de su control, como que su automóvil se descomponga, que su autobús nunca aparezca, que se despierte con un resfriado terrible o que un ser querido aterrice en el hospital. Obviamente, la gravedad de estos eventos varía desde inconvenientes hasta traumáticos, pero todos tienen el potencial de sacarte del juego.
Falta de preparación: Estas son cosas que están firmemente bajo su control, como dormir lo suficiente la noche anterior, investigar la compañía, practicar sus respuestas a algunas preguntas frecuentes de la entrevista y hacer una lluvia de ideas para hacer preguntas interesantes durante su reunión. Tomarse el tiempo para prepararse adecuadamente por adelantado es un factor esencial para el éxito de la entrevista.
Destino: A veces, las cosas no estaban destinadas a ser. Si no estaba en su mejor momento porque estaba tratando con un entrevistador grosero, no hizo clic con el equipo de contratación o simplemente no se sintió cómodo, de todos modos probablemente no quiera ese trabajo. No olvide que el propósito de todo este proceso es que usted y su posible empleador evalúen si son aptos el uno para el otro.
Qué hacer al respecto
No pierdas de vista el hecho de que esto le sucede a todos. Cuando te encuentras en esta posición, tienes dos opciones: aprender de tus errores y seguir adelante, o tratar de salvar tu candidatura. Si cree firmemente que realmente es la persona adecuada para el trabajo, puede cambiar las cosas demostrando que reconoce que podría haberlo hecho mejor y luego demostrando su capacidad para hacerlo. Intente enviar un mensaje al gerente de contratación para agradecerle por su tiempo y trabajar en algunas líneas sobre su paso en falso. Aquí están algunos ejemplos:
Si no se siente bien acerca de cómo respondió una pregunta, diga: "He estado pensando en mi respuesta a su pregunta sobre cómo aumentaría la participación de la comunidad y quería compartir algunas ideas adicionales con ustedes".
Si no tenía ninguna pregunta preparada, diga: "Raramente me encuentro sin palabras, pero en mi entusiasmo, me olvidé de hacerle algunas preguntas clave sobre esta oportunidad".
Si cree que ha compartido demasiado, diga: "Quería aclarar mis comentarios sobre mi rol actual".
Si llegaste tarde, di: "Me tomo muy en serio la puntualidad y quiero disculparme por los inconvenientes que mi llegada tardía causó esta mañana".
No hay garantía de que este enfoque funcione, pero la mayoría de los gerentes valoran a los empleados que están dispuestos a admitir y aprender de sus errores, por lo que, como mínimo, lo más probable es que lo respeten más por reconocer lo que salió mal.
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3. Pensar que tienes el trabajo y luego ser rechazado
Cómo se ve
Su entrevista no podría haber sido mejor, su experiencia es una combinación perfecta para el papel, y usted hizo clic totalmente con cada persona que conoció. Aún mejor, el gerente de contratación hizo un punto de preguntarte sobre tus requisitos salariales y mencionó algo sobre cómo hacer una oferta. Luego, de la nada, recibe un correo electrónico informándole que el equipo de contratación "fue en otra dirección" o seleccionó a otro solicitante que era "una opción más sólida para sus necesidades actuales".
Por qué sucede
Es posible que nunca sepas la verdadera razón por la cual la oferta nunca se hizo realidad, pero puedes estar seguro de que probablemente no fue el resultado de algo que hiciste mal. Es posible que haya habido un candidato interno en la mezcla, los principales tomadores de decisiones de la compañía pueden haber anulado la decisión de su posible gerente, o tal vez hubo una congelación de contratación inesperada.
Qué hacer al respecto
Sea amable, agradezca y solicite ser considerado para futuras oportunidades. Diga algo como: "Estoy decepcionado de escuchar que no fui seleccionado para esta oportunidad, ya que creo que mi experiencia habría sido una excelente opción para este papel". Realmente disfruté conocer a todas las personas geniales en, y agradecería la oportunidad de unirme al equipo si surgiera otra oportunidad. ¿Sería posible mantenerse en contacto sobre futuras aperturas?
Es difícil de superar, pero intenta consolarte con el hecho de que obviamente te entreviste increíblemente bien y estás en el camino correcto.
4. Aceptar una oferta y luego obtener una entrevista para el trabajo de tus sueños
Cómo se ve
La búsqueda ha terminado: ha aceptado una oferta sólida con una gran organización y está entusiasmado con el siguiente paso en su carrera. Luego, recibe una solicitud de entrevista para un papel increíble con la compañía de sus sueños. No desea quemar ningún puente o arriesgarse a perder su oferta existente, pero no puede imaginar dejar pasar una oportunidad como esta.
Por qué sucede
No es raro recibir múltiples invitaciones para entrevistar. Después de un mes o dos de búsqueda seria de trabajo, probablemente haya logrado un gran impulso. Si bien este es un problema bastante ideal, las cosas podrían complicarse si ya ha aceptado una oferta.
Qué hacer al respecto
Nunca está de más tener una conversación. Deje que el reclutador que lo contactó sepa que está muy interesado en la oportunidad, pero que actualmente tiene otra oferta sobre la mesa. Si la compañía se toma en serio a usted, se moverá rápidamente.
Este enfoque podría llevar a una situación en la que se enfrenta a la retirada de su oferta existente o incluso a abandonar su nuevo puesto después de unas pocas semanas. Decir que esto es menos que ideal sería quedarse corto, pero sin duda es mejor que preguntarse qué pudo haber sido por el resto de su vida. Además, si la entrevista no sale bien, se sentirá aún más seguro acerca de su oferta actual.
Navegar por una búsqueda de empleo es un desafío. Pero, si piensa estratégicamente, aprende de sus experiencias, continúa construyendo su red y mantiene una mente abierta, eventualmente saldrá de su búsqueda con habilidades de entrevista más fuertes, algunas buenas historias para contar y, por supuesto, una gran nueva trabajo.
