Pregúntele a cualquier persona en su oficina anterior, y él o ella diría que usted fue un gran trabajador. No hay duda. No solo apareciste físicamente para el trabajo todos los días, sino que te apasionaba tu trabajo (algunas partes más que otras), y descargaste todas las nuevas herramientas y aplicaciones que tu empresa te pidió. Pero nada de eso parecía importar el día en que lo llamaron a RR.HH. y recibió un paquete de acuerdos de terminación.
Se quema, ¿no? Todo ese esfuerzo duro, y ¿dónde está la recompensa? Aquí hay un secreto: es posible trabajar duro y aún así ser visto como no vale la pena tenerlo en los ojos de su empresa. Aquí hay algunas razones por las que puede haber sido despedido, a pesar de todo ese trabajo y sudor.
1. No estabas trabajando en las cosas correctas
Cualquiera puede hacer largas y largas horas. He conocido personas que regularmente dedican tiempo los fines de semana, que nunca almuerzan. Nada de eso significa nada si no estuvieras enfocado en las cosas que le importaban a tu empleador.
Suena contradictorio decir que necesita atender los temas que están en la parte superior de la agenda de su organización. Hable acerca de decir lo obvio. Y sin embargo, no todos lo manejan. Lo más probable es que disfrutes algunas partes de tu trabajo más que otras. Si, sin saberlo o incluso involuntariamente, comienza a descuidar las tareas por las que no está loco, será un problema.
Si no está seguro de cómo se ve, este es un ejemplo: Joe fue contratado para realizar una investigación de mercado y ayudar a producir materiales de marketing. Joe ama y pasa la mayor parte de su tiempo en la parte de escritura y diseño gráfico de su trabajo, pero hace muy poco con el proyecto de investigación de mercado real que es de suma importancia para los superiores. La investigación es necesaria para informar los esfuerzos de divulgación de la compañía, y si no se gestiona, los materiales diseñados por Joe no tienen sentido. Y si Joe no puede validar por qué se están produciendo esos materiales, puede adivinar qué sucede.
Aunque es importante desarrollar sus intereses y fortalezas naturales, es imperativo que lo equilibre con el cumplimiento de los requisitos de su empleador, incluso si no los encuentra estimulantes.
2. Sufriste de estancamiento
Es un mundo intenso, complicado y en constante cambio en el que vivimos. Así que si no haces un esfuerzo por mantener el ritmo, te arriesgas a ser irrelevante. Tenga en cuenta, si no ha invertido mucho, las tendencias actuales en su industria, las nuevas tecnologías e incluso los cambios internos dentro de su organización.
A veces, sin embargo, incluso eso no será suficiente. Puede que no sea suficiente tener sed de aprender más si descubres que no estás reteniendo la información lo suficientemente rápido, o no estás entendiendo las herramientas y sistemas implementados recientemente en un tiempo razonable. Un conocido mío recientemente despidió a un interno agradable y trabajador porque seguía cometiendo exactamente el mismo error. Por tercera vez, su buena actitud y trabajo duro no fueron suficientes para convertirlo en un valioso jugador de equipo.
Mantenerse al día es desafiante pero necesario. Tome una clase si es necesario, trabaje con un entrenador profesional y no subestime la importancia de hacer preguntas.
3. No te llevabas bien con tus compañeros de trabajo
Su capacidad para producir resultados es obviamente crítica para su viabilidad con una organización, pero ciertamente no es lo único que importa. El CEO de una organización para la que trabajé justo cuando salía de la universidad dijo una vez: "Cualquiera puede ser reemplazado, incluso yo". Ella no está equivocada. A menos que poseas un conjunto de habilidades altamente único, hay otros que pueden hacer tu trabajo. Puede que no tengan tu carisma o inteligencia emocional, pero pueden hacer el trabajo. Esto se convierte en un problema si te encuentras arrogante o abrasivo en lugar de encantador y atento.
Si forma parte de una industria que depende de su capacidad para establecer una buena comunicación y comunicarse de manera efectiva con sus colegas, será mejor que se lleve bien con sus compañeros de trabajo.
No vas a la oficina a hacer amigos; vas a trabajar para hacer tu trabajo, pero eso no significa que no puedas tratar bien a todos. Construir y mantener relaciones profesionales es parte de su trabajo de 9 a 5, y para tener éxito, debe descubrir cómo trabajar cordialmente con los demás y mostrar respeto por sus ideas.
4. Trabajaste más allá del punto de productividad
En la tercera temporada de Inside Amy Schumer , el episodio titulado "Cool With It" presenta a Amy trabajando en coma para mantener a su novio rapero. Por supuesto, el chico decide abandonar la relación cuando la hace grande como resultado de los esfuerzos de Amy, mientras que Amy se queda en el frío, sin ser reconocida y devaluada.
Si bien trabajar con diligencia y producir resultados sólidos idealmente debería ser reconocido y recompensado por su jefe y empresa, no siempre es así. Y, lo creas o no, hay una línea muy fina entre el trabajo duro y el trabajo obsesivo; esto último no suele ayudarte a salir adelante. De hecho, el exceso de trabajo podría conducir a errores descuidados, resultados descuidados o simplemente un viejo agotamiento.
Tomar tiempo fuera de la oficina, ya sea durante la jornada laboral (pausa para el café, caminar alrededor de la manzana), los fines de semana o irse de vacaciones, es realmente importante para su bienestar.
¿Has oído hablar del agotamiento cognitivo? Grava su fuerza física y mental y, con el tiempo, podría reducir la productividad, sin importar cuántas horas esté pegado a su computadora. ¿Podría ser esta la razón por la que sus servicios ya no eran necesarios?
Si te reconoces en cualquiera de las situaciones anteriores, eso es genial, ¡eso es claridad! Llegar a un acuerdo sobre por qué lo dejaron ir significa que puede pensar en lo que quiere hacer de manera diferente en su próxima posición. Aprender Keynote o Photoshop está a una clase de distancia. Hablar con un mentor o entrenador sobre cómo mantenerse enfocado en tareas tediosas es algo que puede hacer tan pronto como mañana.
Abordar la incapacidad de mantener relaciones laborales saludables puede requerir una mayor inversión, pero vale la pena hacerla. Como el factor más importante en tu carrera, vales todo el tiempo, dinero y energía necesarios para ser tu mejor yo.
Pero también tenga en cuenta que, a veces, ser liberado no tiene nada que ver con lo que estaba trabajando, qué tan bien jugó con los demás, su comodidad con las tendencias actuales o la calidad del trabajo que produjo. Puede ser una cuestión simple del resultado final de una empresa. Es injusto y desafortunado, pero sucede. Si una empresa ha decidido que no vale la pena invertir en su función, ninguna cantidad de superación de objetivos lo mantendrá en el personal.
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