En su carrera, si no se está moviendo hacia arriba, puede sentir que no se está moviendo en absoluto.
Y debido a esa idea errónea, los movimientos laterales no siempre parecen ser una gran idea. Tendrá un título comparable, obtendrá un cheque de pago similar y esencialmente estará en el mismo nivel que estaba en su rol anterior, pero en la mayoría de los casos, más lejos de una promoción que si se hubiera quedado.
Por lo tanto, si tiene la oportunidad de hacer un movimiento lateral a otro departamento o función funcional en su empresa, algunas preocupaciones clave pueden evitar que apriete el gatillo.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, esas preocupaciones no son motivo de preocupación; más bien, son beneficios que esperan suceder. Considere estas dudas comunes:
Preocupación n. ° 1: Esto no me ayudará a avanzar en mi carrera
A primera vista, un movimiento lateral puede parecer que no te empuja hacia arriba en la carrera profesional. Si pasa de un puesto de asociado de ventas, por ejemplo, a un asociado de marketing, básicamente está comenzando desde cero en su nuevo departamento; probablemente habría estado más cerca de una promoción si hubiera permanecido en ventas.
Pero eso no significa que tu carrera no vaya a avanzar. Un movimiento lateral en realidad puede darle más comerciabilidad a largo plazo. Al comprender más aspectos de la empresa en su conjunto y cómo los diferentes departamentos se unen, es probable que sea más adecuado para puestos gerenciales o ejecutivos en el futuro.
Y su experiencia en su rol anterior también puede ayudarlo a avanzar. Cuando me mudé de un puesto de soporte técnico a marketing, ya estaba íntimamente familiarizado con los productos y clientes de la compañía, lo que me ayudó a ingresar y contribuir significativamente a mi nuevo departamento desde el principio.
Preocupación # 2: Comenzaré desde cero
Puede estar dentro de la misma empresa, pero después de un movimiento lateral, tendrá un nuevo jefe, nuevos compañeros de trabajo y nuevas responsabilidades que dominar. Y ahora que tiene un nuevo rol funcional, todos los contactos que estableció en su posición anterior (mentores, clientes y pares en otras compañías) ya no serán la red que necesita para avanzar. Puede parecer que a pesar de que solo te has movido por el pasillo, estás comenzando completamente desde cero.
Si bien es cierto que necesitará estirar nuevamente los músculos de su red para comenzar a profundizar en este nuevo rol, su red actual puede ayudarlo a llegar allí. Es probable que su mentor actual lo guíe en la dirección de un mentor nuevo en su nuevo departamento, y sus colegas anteriores pueden tener amigos o contactos que pueden presentarle.
Construir su red dentro de su nuevo rol puede ser un desafío, pero al final, terminará con una red mucho más grande, e incluso más útil, que su red original.
Preocupación # 3: no ganaré más dinero
En su mayor parte, un movimiento lateral es solo eso: te mueves a otro rol en el mismo nivel con un salario similar a tu posición actual. Pero dependiendo del movimiento específico que realice, es posible que pueda usar el movimiento para su ventaja, incluso cuando se trata de su cheque de pago.
Cuando me mudé de un puesto de supervisor a un puesto de marketing, RR.HH. confirmó que era un movimiento lateral; sin embargo, investigué el valor de mercado de mi nuevo puesto y terminé negociando un aumento salarial de $ 4, 000 en mi nuevo cargo.
Esa es la belleza de un movimiento lateral: una nueva posición significa una nueva oportunidad para negociar. ¿Es siempre posible? No. Puede descubrir que la medida realmente no garantiza un cambio salarial. Pero puede descubrir que sí, especialmente si no negoció el salario de su puesto anterior. Entonces, antes de aceptar la nueva oferta, investigue y asegúrese de obtener el valor total de su nuevo rol.
Preocupación n. ° 4: Soy Mot moviéndome hacia arriba, así que no seré desafiado
Cuando haces un movimiento lateral, no siempre parece que vas a hacer más, solo algo diferente. Y sin aumentar la responsabilidad, ¿todavía te sentirás desafiado? ¿Sentirás que estás avanzando profesionalmente? ¿O se sentirá (y cuando se trata de su currículum vitae) como si estuviera estancado?
Depende de su posición específica, por supuesto, pero un movimiento lateral puede aumentar significativamente su responsabilidad. Un papel similar en otro departamento podría, por ejemplo, llevar la responsabilidad de administrar pasantes u otros informes directos. O, en mi caso, tal vez esté pasando de un puesto directivo a uno sin informes directos, pero será responsable de proyectos más grandes que tengan mayor visibilidad dentro de la organización.
Puede parecer diferente a su rol anterior, pero puede, y debe, ser tan desafiante (si no más).
Cuando haces un movimiento lateral inteligente y reflexivo, puedes pasar a un rol que disfrutarás mucho más, te dará más visibilidad y te ayudará a desarrollar las habilidades y la red que necesitas para avanzar aún más rápido que si hubieras ido La ruta recta y estrecha.
